🛡️ 日本僱用保險計算機

按年齡劃分的基本津貼（基本手當）可領取天數 — 標準領取資格（參保滿 1 年以上）參保滿 10 年以上的人員可領取更長時間（例如：30 歲以下 → 120 天；45–59 歲 → 180 天；60–64 歲 → 210 天）。給付金額約為日工資的 50–80%（工資越低比例越高），並在 7 天等待期之後，按上表天數發放。

1. 選擇您的產業類別（一般、農業／釀造或營造）。
2. 輸入您的月薪，包含固定獎金。
3. 點擊「計算」查看勞工與僱主的保費。

各產業的僱用保險費率為何？

依 2024 年 10 月修正：一般產業勞工 0.4%／僱主 0.7%；農林漁業與釀酒業勞工 0.5%／僱主 0.9%；營造業勞工 0.4%／僱主 1.0%。兩者皆含 0.1% 育兒負擔。

像年金一樣有獎金上限嗎？

沒有。僱用保險以全部課稅薪資計算，包含固定獎金，並無適用於厚生年金那種單獨的每月獎金上限。

僱用保險實際支應什麼？

它支應失業給付（基本手當）、僱用安定計畫，以及 2024 年 10 月新增的育兒／職業家長支援負擔金（子ども・子育て拠出金）。

為什麼營造業費率較高？

營造業的僱主費率較高（1.0%），以支應其僱用安定與季節性風險調整池，反映其較波動的僱用循環。

自由工作者或公司董事需要繳這個嗎？

一般不需。僱用保險涵蓋有薪資的僱傭關係；自由工作者與無薪資董事通常不在制度內（部分情況可自願加保）。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

僱用保險在您的薪資單上通常只是一行小項，但它正是您非自願離職時失業給付（基本手當）的資金來源——依年齡與年資，約為近期薪資的 50–80%，最長可領數個月。2024 年 10 月新增的育兒負擔金（子ども・子育て拠出金）將勞工與僱主費率各提高 0.1 個百分點，因此舊版計算機會低估目前的保費。若您是自由工作者或無薪資的董事，一般無須繳納僱用保險。由於勞工負擔為稅前扣除，會略微降低課稅所得。將此與我們的毛額轉淨額計算機（C 批次）搭配，即可看出薪資上的全部法定扣除額。