🛡️ 日本雇佣保险计算器

按年龄划分的基本津贴（基本手当）可领天数 — 标准领取资格（参保满 1 年以上）参保满 10 年以上的人员可领取更长时间（例如：30 岁以下 → 120 天；45–59 岁 → 180 天；60–64 岁 → 210 天）。给付金额约为日工资的 50–80%（工资越低比例越高），并在 7 天等待期之后，按上表天数发放。

1. 选择您的行业类别（一般、农业酿造或建筑）。
2. 输入您的月工资，含固定奖金。
3. 点击「计算」，查看劳动者与雇主的保费。

各行业的雇佣保险费率是多少？

依 2024 年 10 月修订：一般行业劳动者 0.4% / 雇主 0.7%；农林水产业与清酒酿造业劳动者 0.5% / 雇主 0.9%；建筑业劳动者 0.4% / 雇主 1.0%。各项均含 0.1% 育儿负担金。

是否像年金那样有奖金上限？

否。雇佣保险按含固定奖金在内的总应税工资计算，无年金所适用的独立每月奖金上限。

雇佣保险实际支应什么？

它支应失业给付（基本津贴）、就业安定计划，以及 2024 年 10 月新增的育儿/在职父母支援负担金（儿童及育儿支援金）。

为什么建筑业费率较高？

建筑业雇主费率较高（1.0%），以支应其就业安定与季节性风险调整基金，反映更波动的招聘周期。

自由职业者或公司董事要缴吗？

通常不要。雇佣保险覆盖有薪水的雇佣关系；自由职业者与无薪董事一般在制度之外（部分可自愿加入）。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

雇佣保险在工资单上通常只是一小项，但它是在您被解雇时支应失业给付（基本津贴）的来源——依年龄与工龄，约为近期工资的 50–80%，最长可领数月。2024 年 10 月新增的育儿负担金（儿童及育儿支援金）使劳动者与雇主费率各上调 0.1 个百分点，因此较旧的算器会低估当前保费。若您是自由职业者或无薪董事，通常无须缴纳雇佣保险。由于劳动者负担为税前扣除，会略微降低应税收入。将本工具与我们的税前税后计算器（Batch C）结合，可见工资中的法定总扣除。