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🛡️ Japan 고용보험 계산기

월 임금과 사업 종류로 일본 고용보험 보험료를 계산합니다. 일반, 농림·양조, 건설 업종별 요율이 다르며 근로자와 사용자로 분담됩니다.

이 도구란 무엇인가요?

고용보험(고용보험, Koyō Hoken)은 실업급여, 고용 안정, 아동·육아 지원을 재원화하는 일본의 사회보험입니다. 근로자와 사용자 모두 납부하지만 요율은 사업 종류에 따라 다릅니다. 2024년 10월 개정(레이와 6년 10월) 기준, 일반 업종 요율은 근로자 0.4%(고용보험 0.3% + 아동출연금 0.1%), 사용자 0.7%(0.6% + 0.1%)입니다. 농림·수산·양조는 약간 높습니다(근로자 0.5% / 사용자 0.9%), 건설 업종은 근로자 0.4% / 사용자 1.0%입니다. 보험료는 연금과 달리 별도 보너스 상한 없이 대부분의 보너스를 포함한 총 과세 임금에 부과됩니다. 아동·육아 출연금(아동·육아출연금)은 2024년 10월 도입되어 균분 부담됩니다. 이 계산기는 업종별 정확한 요율을 적용하여 양쪽 부담을 보여줍니다. 더 큰 급여보험 항목은 후생연금 도구와 건강보험 요율 도구에서 확인하세요.

작동 방식

보험료는 월 임금에 업종 요율을 곱한 후 근로자와 사용자로 분담합니다. 아동 출연금은 표시 총액에 포함됩니다. 건설은 계절적 리스크 풀을 재원화하므로 사용자 요율이 가장 높습니다.
업종 근로자 사용자
일반 0.4% 0.7%
농림·양조 0.5% 0.9%
건설 0.4% 1.0%

연령별 기본수당 지급 일수 — 표준 수급 요건(가입 기간 1년 이상)보험 가입 기간이 5년 이상인 경우 지급 기간이 더 길어집니다(예: 30세 미만 → 120일, 45–59세 → 180일, 60–64세 → 210일). 급여는 일급의 약 50–80%(임금이 낮을수록 비율이 높음)에 해당하며, 7일 대기 기간 이후 위에 표시된 일수만큼 지급됩니다.

연령대기본수당 지급 일수
30세 미만90일
30–34세90일
35–44세120일
45–59세150일
60–64세180일
월 임금(정기 보너스 포함)을 입력하여 양쪽 부담을 계산하세요.
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사용 방법

  1. 사업 종류를 선택하세요(일반, 농림·양조, 건설).
  2. 정기 보너스를 포함한 월 임금을 입력하세요.
  3. 계산을 클릭하여 근로자와 사용자 보험료를 확인하세요.

자주 묻는 질문

업종별 고용보험 요율은?

2024년 10월 개정 기준: 일반 업종 근로자 0.4% / 사용자 0.7%; 농림·수산·양조 근로자 0.5% / 사용자 0.9%; 건설 근로자 0.4% / 사용자 1.0%. 각각 0.1% 아동 출연금이 포함됩니다.

연금처럼 보너스 상한이 있나요?

아니요. 고용보험은 연금의 별도 월 보너스 상한 없이 정기 보너스를 포함한 총 과세 임금에 부과됩니다.

고용보험은 실제로 무엇을 재원화하나요?

실업급여(기본수당), 고용 안정 프로그램, 2024년 10월 도입된 아동·육아 지원 출연금(아동·육아출연금)을 재원화합니다.

건설 요율이 왜 더 높나요?

건설 업종은 고용 안정과 계절적 리스크 조정 풀을 재원화하기 위해 더 높은 사용자 요율(1.0%)을 적용받습니다. 이는 더 변동성 큰 고용 주기를 반영합니다.

프리랜서나 법인 이사도 납부하나요?

대개 아니요. 고용보험은 급여가 있는 고용 관계를 보장하며, 프리랜서와 무급 이사는 보통 제도 밖입니다(일부는 임의 가입 가능).

이 도구는 정보 제공 목적이며 재무 조언을 구성하지 않습니다.

팁과 조언

고용보험은 급여명세서의 작은 항목이지만, 실직 시(기본수당) 실업급여를 재원화합니다 — 연령과 근속에 따라 최대 수개월간 최근 임금의 약 50–80%. 2024년 10월 아동 출연금(아동·육아출연금) 추가로 근로자·사용자 요율이 각 0.1%포인트 오른 점에 유의하세요. 오래된 계산기는 현재 보험료를 과소 추정합니다. 프리랜서나 무급 이사는 일반적으로 고용보험을 납부하지 않습니다. 근로자 부담은 세전 공제되어 과세소득을 약간 낮춥니다. 이를 총액→실수령 계산기(배치 C)와 결합하여 임금에서 법정 공제 합계를 확인하세요.

관련 도구

출처 및 참고 자료

최종 확인: August 2026.

  1. 후생노동성 — 고용보험 (Koyō Hoken).

제한 사항

면책 조항: 본 도구는 2024년 10월 이후 업종 요율과 단순화한 임금 기준을 사용합니다. 실제 보험료는 정확한 임금 정의, 일부 사업의 특별 조정 요율, 법 개정에 따라 달라집니다. 공식 세금·노동 자문이 아니므로, 급여명세서나 급여 담당 부서에서 확인하세요.

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