🛡️ 日本の雇用保険料シミュレーター

基本手当の支給日数（年齢別）— 標準的な受給要件（保険料納付期間1年以上）保険料納付期間が10年以上の場合は支給日数が長くなります（例：30歳未満 → 120日、45–59歳 → 180日、60–64歳 → 210日）。給付額は日給のおおよそ50–80％（賃金が低いほど割合が高い）で、7日間の待期期間を経た後、上記の日数分が支給されます。

1. 事業の種類（一般、農林漁業・清酒製造、建設）を選択してください。
2. 定期賞与を含む月額賃金を入力してください。
3. 計算ボタンをクリックすると、労働者と事業主の保険料が表示されます。

業界別の雇用保険料率は？

令和6年10月の改定時点で、一般業界は労働者0.4%／事業主0.7%、農林漁業・清酒製造は労働者0.5%／事業主0.9%、建設業は労働者0.4%／事業主1.0%です。いずれも0.1%の子ども・子育て拠出金を含みます。

年金のような賞与の上限はありますか？

いいえ。雇用保険は定期賞与を含む総課税賃金を基準として算定され、厚生年金に適用される別途の月額賞与上限はありません。

雇用保険は実際に何を支えるのですか？

失業手当（基本手当）、雇用安定プログラム、および令和6年10月に追加された子ども・子育て拠出金（子ども・子育て拠出金）を支えます。

なぜ建設業の料率は高いのですか？

建設業は季節変動リスクの調整プールと雇用安定を支えるため、事業主料率（1.0%）が高く設定されています。これはより変動の大きい採用サイクルを反映しています。

フリーランスや会社役員は支払うのですか？

一般的には支払いません。雇用保険は給与を伴う雇用関係をカバーします。フリーランスや給与のない役員は通常対象外です（一部で任意加入の場合を除く）。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

雇用保険は給与明細の小さな項目になることが多いですが、解雇された場合の失業手当（基本手当）を支えるものです。年齢と勤続に応じて、直近の賃金のおおむね50〜80%が数か月間受給できます。令和6年10月に子ども・子育て拠出金が追加されたことで、労働者と事業主の双方の料率が0.1ポイント上がったため、古い計算ツールは現在の保険料を過小評価します。フリーランスや給与のない役員は、一般的に雇用保険を支払いません。労働者負担分は税引前に天引きされるため、課税所得がわずかに下がります。このシミュレーターを手取り計算ツール（バッチC）と合わせて、賃金からの法定控除総額を確認してください。