💼 日本の厚生年金保険料シミュレーター

厚生年金保際料（FY2026） 18.300%の料率は2017年以陆（法定上限）、固定されています。健康保際とともに維与から採除されます。

1. 標準報酬月額（万円）またはおおよその月給を入力してください。
2. 平均月額賞与を万円で任意入力してください（150万円上限）。
3. 計算ボタンをクリックすると、総額と従業員・事業主の負担額が表示されます。
4. 給与明細と照合し、等級を確認してください。

令和8年度の厚生年金の納付料率は？

令和8年度の料率は18.30%で、半分ずつに分かれます。従業員が9.15%、事業主が9.15%を負担します。段階的に引き上げられており、予定されていた長期水準に達しています。

賞与も保険料の対象になりますか？

はい。賞与には同じ18.30%の料率が適用されますが、月額賞与の上限150万円までに限ります。それを超える額は非課税です。

標準報酬月額とは何ですか？

これは、事業主が給与をもとに年金事務所へ届け出る「標準報酬月額」という等級化された額です。第1級（8万8,000円以下）から第32級（65万円以上）まであり、保険料は等級ブラケットに従うため、給与の正確な額ではなく等級で決まります。

事業主は本当に半分を負担するのですか？

はい。18.30%の総額は、従業員と事業主で9.15%／9.15%に分かれます。事業主の負担分は、ご自身の給与の上に加わる追加の労働費用です。

保険料は税控除の対象ですか？

従業員負担分は所得税の前に給与から差し引かれるため、課税所得が減ります。項目ごとの控除ではありませんが、税の基準額を下げます。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

標準報酬月額は等級（ブラケット）で決まるため、給与が同じ等級内で上がっても保険料は変わりませんが、等級の境目をまたぐと変わります。事業主は半分を負担するため、会社側から見た給与の真の労働費用は、一見の額より約9.15%高くなります。保険料は税引前に天引きされるため、課税所得がわずかに下がります。健康保険料（それぞれおおむね5%程度）も合わせると、法定の社会保険料の控除は給与と賞与の約14%に達する場合があり、手取りに対する大きなウェイトとなります。これは手取り計算ツール（バッチC）でモデル化できます。賞与の上限に注意してください。月額150万円を超える賞与は厚生年金保険料の対象外です。