💼 Calculadora de Prima de la Pensión de Empleados de Japón
Calcula la prima de tu seguro de la Pensión de Empleados (厚生年金) a partir de tu remuneración mensual estándar y tus bonos. La tasa de aportación de 2026 es del 18,30%, compartida por igual entre tú y tu empleador.
¿Qué es esta herramienta?
El Seguro de la Pensión de Empleados (厚生年金保険) es el sistema de pensiones de segundo nivel de Japón, vinculado a los ingresos, que cubre a empleados de empresa y funcionarios junto con la Pensión Nacional de cuota fija. Se financia con primas de seguro calculadas a partir de tu 標準報酬月額 (remuneración mensual estándar), el importe por tramos que tu empleador declara según tu salario, más tu 標準賞与額 (bono estándar). La tasa de aportación se ha elevado poco a poco y en 2026 (令和8年度) es del 18,30%, dividida exactamente por la mitad: 9,15% a cargo del empleado (descontado del sueldo) y 9,15% a cargo del empleador. Los bonos también pagan la misma tasa, hasta un tope mensual de bono de ¥1.500.000. La escala de remuneración estándar va del Grado 1 (¥88.000 o menos) al Grado 32 (¥650.000 o más según la revisión de 2025). Como pagáis tanto tú como tu empleador, el coste total de la relación laboral es el 18,30% del sueldo más los bonos. Para ver qué financia esto, usa nuestra calculadora de pensión pública, y para la parte médica del seguro de nómina consulta la herramienta de tasas de seguro médico.
Cómo funciona
La prima es la remuneración mensual estándar multiplicada por la tasa del 18,30%, y luego se divide por igual. Los bonos se suman con la misma tasa hasta el tope mensual de ¥1.500.000. El empleado y el empleador pagan exactamente la mitad de cada componente.
| Componente | Base | Tasa (2026) | Empleado | Empleador |
|---|---|---|---|---|
| Salario | 標準報酬月額 | 18,30% | 9,15% | 9,15% |
| Bono | hasta ¥1,5M/mes | 18,30% | 9,15% | 9,15% |
Prima del seguro de pensiones de empleados (Employees’ Pension) (FY2026) La tasa del 18.300% se mantiene fija desde 2017 (el tope legal). Se deduce del salario junto con el seguro de salud.
| Concepto | Tasa | Pagado por |
|---|---|---|
| Prima del seguro de pensiones de empleados (Employees’ Pension) | 18.300% | Empleado 9.150% + Empleador 9.150% |
| Aplicable a | Salario mensual + bonos (cada bono hasta ¥1,500,000) | — |
| Tope de remuneración estándar (Grado 32) | ¥650,000 / mes | — |
Cómo usar
- Introduce tu remuneración mensual estándar (標準報酬月額) en 万円, o tu salario mensual aproximado.
- Introduce opcionalmente tu bono mensual medio en 万円 (tope ¥1,5M).
- Haz clic en Calcular para ver las primas total, del empleado y del empleador.
- Compáralo con tu recibo de sueldo para confirmar tu grado.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la tasa de aportación a la Pensión de Empleados en 2026?
La tasa es del 18,30% para 2026, dividida por igual: 9,15% paga el empleado y 9,15% el empleador. Se ha elevado de forma gradual y ya está en su nivel previsto a largo plazo.
¿Se incluyen los bonos en la prima?
Sí. Los bonos pagan la misma tasa del 18,30%, pero solo hasta un tope mensual de bono de ¥1.500.000. Los importes por encima de ese tope mensual están exentos.
¿Qué es la 標準報酬月額?
Es la "remuneración mensual estándar" por tramos que tu empleador declara a la oficina de pensiones según tu sueldo. Va del Grado 1 (¥88.000 o menos) al Grado 32 (¥650.000 o más), así que tu prima sigue los tramos y no el sueldo exacto.
¿El empleador realmente paga la mitad?
Sí. El total del 18,30% se divide 9,15% / 9,15% entre empleado y empleador. La parte del empleador es un coste laboral adicional por encima de tu sueldo bruto.
¿La prima es deducible de impuestos?
La parte del empleado se descuenta del sueldo antes del impuesto sobre la renta, lo que reduce la renta gravable. No es una deducción detallada, pero baja tu base imponible.
Esta herramienta es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento financiero. Consulta a un profesional financiero calificado.
Consejos
Tu 標準報酬月額 se fija por tramos, no por tu sueldo exacto, así que un aumento que queda dentro del mismo grado no cambia tu prima, pero cruzar un límite de tramo sí. Los empleadores pagan la mitad, por lo que el verdadero coste laboral de tu sueldo es unos 9,15% mayor que tu bruto desde el lado de la empresa. La prima se descuenta antes de impuestos, lo que reduce ligeramente tu renta gravable. Si también pagas primas de seguro médico (unas 5% adicionales cada una), las deducciones obligatorias de seguridad social pueden acercarse al 14% del sueldo más los bonos, una porción importante del sueldo neto que nuestra calculadora de bruto a neto (lote C) ayuda a modelar. Ojo con el tope de bonos: los bonos superiores a ¥1.500.000 al mes están exentos de la prima de pensión.
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Fuentes y Referencias
Última revisión: August 2026.
- Servicio de Pensiones de Japón — Servicio de Pensiones de Japón — Seguro de Pensiones de Empleados (Kosei Nenkin).
- Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar — Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar — sistema de pensiones.
Limitaciones
Aviso: Esta herramienta estima primas con una tasa representativa del 18,30% y la remuneración que introdujiste. Las primas reales dependen de tu grado exacto de 標準報酬, la periodicidad del bono y las exenciones aplicables. No es asesoramiento oficial fiscal ni de pensiones: confirma las cifras en tu recibo de sueldo o con el Japan Pension Service.