💼 日本厚生年金保费计算器

厚生年金保際账（FY2026） 18.300%的账率自2017年起固定（法定上限），与医疗保際一同从工资中抽除。

1. 输入标准报酬月额，单位为万日元，或您的大致月工资。
2. 可选择性输入平均月奖金，单位为万日元（上限 150 万日元）。
3. 点击「计算」，查看总额、员工与雇主的保费。
4. 与工资单核对，确认您的级距。

2026 年度厚生年金缴费率是多少？

2026 年度费率为 18.30%，对半分摊：员工缴纳 9.15%，雇主缴纳 9.15%。该费率经逐步上调，现已达预定的长期水平。

奖金也计入保费吗？

是。奖金按相同 18.30% 费率计征，但仅至每月 150 万日元的奖金上限。超过该上限的每月部分免缴。

什么是标准报酬月额？

它是雇主依您的工资向年金机构申报的级距式「标准报酬月额」，自第 1 级（8.8 万日元以下）至第 32 级（65 万日元以上），因此您的保费随级距而非精确工资变动。

雇主真的负担一半吗？

是。18.30% 的总费率在员工与雇主间按 9.15% / 9.15% 分摊。雇主的负担是您毛额工资之上的额外人工成本。

保费可以税前扣除吗？

员工负担部分自工资中于所得税前扣除，降低应税收入。它并非逐项扣除，但会减少您的税基。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

您的标准报酬月额按级距设定，而非精确工资，因此停留在同一级距内的加薪不会改变保费——但跨级距时就会变。雇主负担一半，因此从公司角度看，您工资的真实人工成本约比毛额高出 9.15%。保费为税前扣除，会略微降低应税收入。若您同时缴纳健康保险缴费（各方另约 5%），法定社保总扣除可能接近工资的 14% 加上奖金——占实发工资的可观比例，我们的税前税后计算器（Batch C）可帮您建模。注意奖金上限：每月超过 150 万日元的部分免缴年金保费。