💼 日本厚生年金保費計算機

厚生年金保際費（FY2026） 18.300%的費率自2017年起固定（法定上限），與鉮疗保際一同可接藤中抽除。

1. 輸入您的標準月酬（標準報酬月額），單位為 萬円，或約略的月薪。
2. 可選擇輸入平均每月獎金，單位為 萬円（上限 ¥1.5M）。
3. 點擊「計算」查看總保費、員工負擔與僱主負擔。
4. 與您的薪資單比對，確認您的級距。

2026 年的厚生年金保險費率是多少？

2026 年度費率為 18.30%，平均分擔：員工繳納 9.15%、僱主繳納 9.15%。費率已逐步調升，目前來到預定的長期水準。

獎金是否計入保費？

是。獎金適用相同的 18.30% 費率，但每月獎金上限為 ¥1,500,000。超過此金額的部分免計。

什麼是標準報酬月額？

這是僱主依您的薪資向年金機關申報的級距式「標準月酬」。範圍自第 1 級（¥88,000 以下）至第 32 級（¥650,000 以上），因此您的保費依級距而非確切薪資計算。

僱主真的負擔一半嗎？

是。18.30% 的總額由員工與僱主各分 9.15%／9.15%。僱主負擔的部分是您毛額薪資之上的額外人力成本。

保費可以抵稅嗎？

員工負擔的部分在所得稅前從薪資扣除，可降低課稅所得。它並非列舉扣除項目，但會降低您的稅基。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

您的標準報酬月額是以級距設定，而非您的確切薪資，因此維持在同一級距內的加薪並不會改變保費——但跨過級距邊界就會。僱主負擔一半，因此從公司角度看，您薪資的實際人力成本比毛額高出約 9.15%。保費為稅前扣除，會略微降低您的課稅所得。若您同時繳納健康保險保費（雙方各約再 5%），法定社會保險扣除額可能接近薪資加獎金的 14%——這是實領薪資中相當可觀的一塊，我們的毛額轉淨額計算機（C 批次）可協助模擬。請注意獎金上限：每月超過 ¥1,500,000 的獎金免納年金保費。