💼 Calculateur de cotisation retraite des salariés Japon
Calculez votre cotisation d'assurance retraite des salariés (厚生年金) à partir de votre rémunération standard mensuelle et de vos primes. Le taux de cotisation 2026 est de 18,30 %, partagé à parts égales entre vous et votre employeur.
Qu'est-ce que cet outil ?
L'assurance retraite des salariés (厚生年金保険, Kōsei Nenkin Hoken) est le second niveau de retraite du Japon lié aux revenus, qui couvre les salariés d'entreprise et les fonctionnaires par-dessus la retraite nationale forfaitaire. Elle est financée par des primes d'assurance calculées à partir de votre 標準報酬月額 (rémunération standard mensuelle) — le montant par tranches que votre employeur déclare selon votre salaire — et de votre 標準賞与額 (prime standard). Le taux de cotisation a été progressivement relevé et s'établit à 18,30 % pour l'exercice 2026 (令和8年度), la charge étant partagée exactement en deux : 9,15 % à la charge du salarié (prélevés sur le salaire) et 9,15 % à la charge de l'employeur. Les primes sont aussi soumises au même taux, dans la limite d'un plafond mensuel de 1 500 000 ¥. L'échelle de rémunération standard va du grade 1 (88 000 ¥ et moins) au grade 32 (650 000 ¥ et plus selon la révision 2025). Comme vous et votre employeur payez tous deux, le coût total de la relation d'emploi est de 18,30 % du salaire plus les primes. Pour voir ce que cela finance, utilisez notre estimateur de retraite publique, et pour la part santé de l'assurance paye, voir l'outil de taux d'assurance maladie.Comment ça marche
La prime est la rémunération standard mensuelle multipliée par le taux de 18,30 %, puis partagée à parts égales. Les primes s'ajoutent au même taux jusqu'au plafond mensuel de 1 500 000 ¥. Le salarié et l'employeur paient exactement la moitié de chaque composante.
| Composante | Base | Taux (2026) | Salarié | Employeur |
|---|---|---|---|---|
| Salaire | 標準報酬月額 | 18,30 % | 9,15 % | 9,15 % |
| Prime | jusqu'à 1,5 M¥/mois | 18,30 % | 9,15 % | 9,15 % |
Prime d’assurance retraite des employés (Employees’ Pension) (FY2026) Le taux de 18.300% est fixé depuis 2017 (le plafond légal). Il est prélevé sur le salaire conjointement avec l’assurance maladie.
| Élément | Taux | À la charge de |
|---|---|---|
| Prime d’assurance retraite des employés (Employees’ Pension) | 18.300% | Salarié 9.150% + Employeur 9.150% |
| S’applique à | Salaire mensuel + primes (chaque prime jusqu’à ¥1,500,000) | — |
| Plafond de rémunération standard (Grade 32) | ¥650,000 / mois | — |
Comment utiliser
- Saisissez votre rémunération standard mensuelle (標準報酬月額) en 万円, ou un salaire mensuel approximatif.
- Saisissez éventuellement votre prime mensuelle moyenne en 万円 (plafonnée à 1,5 M¥).
- Cliquez sur Calculer pour voir les cotisations totale, salariale et patronale.
- Comparez avec votre fiche de paie pour confirmer votre grade.
Questions Fréquentes
Quel est le taux de cotisation retraite des salariés 2026 ?
Le taux est de 18,30 % pour l'exercice 2026, réparti à parts égales : 9,15 % à la charge du salarié et 9,15 % à la charge de l'employeur. Il a été relevé progressivement et atteint désormais son niveau prévu à long terme.
Les primes sont-elles incluses dans la cotisation ?
Oui. Les primes sont soumises au même taux de 18,30 %, mais uniquement jusqu'au plafond mensuel de 1 500 000 ¥. Les montants au-delà par mois sont exonérés.
Qu'est-ce que la 標準報酬月額 ?
C'est la « rémunération standard mensuelle » par tranches que votre employeur déclare à la caisse de retraite selon votre salaire. Elle va du grade 1 (88 000 ¥ et moins) au grade 32 (650 000 ¥ et plus) : votre cotisation suit donc les tranches de grade plutôt que le salaire exact.
L'employeur paie-t-il vraiment la moitié ?
Oui. Le total de 18,30 % est partagé 9,15 % / 9,15 % entre salarié et employeur. La part de l'employeur est un coût de travail supplémentaire en plus de votre salaire brut.
La cotisation est-elle déductible des impôts ?
La part du salarié est déduite du salaire avant l'impôt sur le revenu, ce qui réduit le revenu imposable. Ce n'est pas une déduction détaillée, mais elle abaisse votre assiette fiscale.
Cet outil est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil financier.
Conseils
Votre 標準報酬月額 est définie par tranches, et non par votre salaire exact : une augmentation restant dans la même tranche ne change pas votre cotisation — en revanche, franchir une limite de tranche oui. L'employeur prend la moitié en charge, donc le coût réel du travail de votre salaire est environ 9,15 % supérieur à votre brut du côté de l'entreprise. La cotisation est déduite avant impôt, ce qui réduit légèrement votre revenu imposable. Si vous payez aussi une assurance maladie (environ 5 % chacun), les déductions légales de sécurité sociale peuvent approcher 14 % du salaire plus les primes — une part non négligeable de la paie nette que notre calculateur brut-net (lot C) aide à modéliser. Surveillez le plafond des primes : les primes dépassant 1 500 000 ¥ par mois sont exonérées de cotisation retraite.
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Sources et Références
Dernière vérification : August 2026.
- Service des pensions du Japon — Service des pensions du Japon — Assurance pension des employés (Kosei Nenkin).
- Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales — Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales — régime de retraite.
Limites
Avertissement : cet outil estime les cotisations à partir d'un taux représentatif de 18,30 % et de la rémunération saisie. Les cotisations réelles dépendent de votre grade exact de 標準報酬, du calendrier des primes et de toute exonération applicable. Ce n'est pas un conseil officiel en fiscalité ou retraite — confirmez les montants sur votre fiche de paie ou auprès du Japan Pension Service.