💼 Calcolatore Premio Pensione Dipendenti Giapponese
Calcola il premio assicurativo della Pensione dei Dipendenti (厚生年金) dal tuo reddito mensile standard e dai bonus. L'aliquota 2026 è 18,30%, condivisa a meta tra te e il datore di lavoro.
Che cos’è questo strumento?
L'assicurazione Pensione dei Dipendenti (厚生年金保険, Kōsei Nenkin Hoken) è la pensione giapponese a seconda del reddito, secondo livello, che copre dipendenti di imprese e pubblici funzionari insieme alla pensione nazionale fissa. È finanziata da premi calcolati sul tuo reddito mensile standard (標準報酬月額) — l'importo a fasce che il datore dichiara in base allo stipendio — piu il bonus standard (標準賞与額). L'aliquota è stata gradualmente aumentata e nel FY2026 (令和8年度) è al 18,30%, divisa esattamente a meta: 9,15% a carico del dipendente (trattenuto dallo stipendio) e 9,15% dal datore di lavoro. Anche i bonus sono soggetti alla stessa aliquota, fino a un tetto mensile di bonus di ¥1.500.000. La scala del reddito standard va dal Grado 1 (¥88.000 e sotto) al Grado 32 (¥650.000 e oltre dalla revisione 2025). Poiche entrambi pagano, il costo totale per il rapporto di lavoro è 18,30% di stipendio piu bonus. Per vedere cosa finanzia, usa il nostro stimatore di pensione pubblica, e per la parte sanitaria vedi il strumento sulle aliquote assicurative sanitarie.Come funziona
Il premio è il reddito mensile standard moltiplicato per l'aliquota 18,30%, poi diviso a meta. I bonus si aggiungono alla stessa aliquota fino al tetto mensile di ¥1.500.000. Dipendente e datore pagano esattamente meta di ogni componente.
| Componente | Base | Aliquota (2026) | Dipendente | Datore |
|---|
Premio assicurativo Pensione dei Dipendenti (FY2026) L'aliquota 18,300% è fissa dal 2017 (tetto legale). È trattenuta dallo stipendio insieme all'assicurazione sanitaria.
| Voce | Aliquota | Pagato da |
|---|---|---|
| Premio assicurativo Pensione dei Dipendenti | 18,300% | Dipendente 9,150% + Datore 9,150% |
| Si applica a | Stipendio mensile + bonus (ciascun bonus fino a ¥1.500.000) | — |
| Tetto reddito standard (Grado 32) | ¥650.000 / mese | — |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|---|
| Stipendio | 標準報酬月額 | 18,30% | 9,15% | 9,15% |
|---|
| Bonus | fino a ¥1,5M/mese | 18,30% | 9,15% | 9,15% |
|---|
Come usare
- Inserisci il reddito mensile standard (標準報酬月額) in 万円, o uno stipendio mensile approssimativo.
- Inserisci facoltativamente il bonus mensile medio in 万円 (tetto ¥1,5M).
- Clicca Calcola per vedere il premio totale, del dipendente e del datore.
- Confronta con la busta paga per confermare la tua fascia.
Domande Frequenti
Qual è l'aliquota del premio Pensione dei Dipendenti per il 2026?
L'aliquota è 18,30% per il FY2026, divisa a meta: 9,15% a carico del dipendente e 9,15% dal datore. È stata aumentata gradualmente ed è ora al livello programmato a lungo termine.
I bonus sono inclusi nel premio?
Si. I bonus sono soggetti alla stessa aliquota 18,30%, ma solo fino a un tetto mensile di bonus di ¥1.500.000. Gli importi oltre tale cifra mensile sono esenti.
Cos'è il 標準報酬月額?
È il 'reddito mensile standard' a fasce che il datore dichiara all'ufficio pensionistico in base allo stipendio. Va dal Grado 1 (¥88.000 e sotto) al Grado 32 (¥650.000 e oltre), quindi il premio segue fasce non l'importo esatto.
Il datore paga davvero la meta?
Si. Il totale 18,30% è diviso 9,15% / 9,15% tra dipendente e datore. La quota del datore è un costo del lavoro aggiuntivo sopra lo stipendio lordo.
Il premio è deducibile dalle tasse?
La quota del dipendente è trattenuta dallo stipendio prima dell'imposta sul reddito, riducendo il reddito imponibile. Non è una detrazione dettagliata ma abbassa la base imponibile.
Questo strumento ha solo scopo informativo e non costituisce consulenza finanziaria. Consulta un professionista finanziario qualificato.
Consigli
Il tuo 標準報酬月額 è fissato a fasce, non dal pagamento esatto, quindi un aumento che resta nella stessa fascia non cambia il premio — ma superare un confine di fascia si. Il datore di lavoro paga meta, quindi il vero costo del lavoro del tuo stipendio è circa il 9,15% piu alto dal lato azienda. Il premio è trattenuto prima delle tasse, riducendo leggermente il reddito imponibile. Se paghi anche l'assicurazione sanitaria (circa un altro 5% ciascuno), le trattenute previdenziali statutory possono avvicinarsi al 14% di stipendio piu bonus — una fetta importante della busta paga che il nostro calcolatore lordo-netto aiuta a modellare. Attenzione al tetto dei bonus: i bonus oltre ¥1.500.000 al mese sono esenti dal premio pensionistico.
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Fonti e Riferimenti
Last reviewed: August 2026.
- Japan Pension Service — Japan Pension Service — Employees’ Pension Insurance (Kosei Nenkin).
- Ministry of Health, Labour and Welfare — Ministry of Health, Labour and Welfare — pension system.
Limitazioni
Disclaimer: This tool estimates premiums from a representative 18.30% rate and your entered remuneration. Actual premiums depend on your exact 標準報酬 grade, bonus timing, and any applicable exemptions. It is not official tax or pension advice — confirm figures on your payslip or with the Japan Pension Service.