💼 Calculadora de Prêmio da Previdência de Empregados do Japão
Calcule o prêmio do seguro de Previdência de Empregados (厚生年金) do Japão a partir da sua remuneração mensal padrão e bônus. A taxa de contribuição de 2026 é de 18,30%, dividida igualmente entre você e seu empregador.
O que é esta ferramenta?
O Seguro de Previdência de Empregados (厚生年金保険, Kōsei Nenkin Hoken) é a previdência de segundo nível, vinculada à renda, do Japão, cobrindo funcionários de empresas e servidores públicos junto com a Previdência Nacional fixa. É financiado por prêmios calculados a partir da sua 標準報酬月額 (remuneração padrão mensal) — o valor por faixa que seu empregador reporta com base no salário — além da 標準賞与額 (bônus padrão). A taxa de contribuição foi gradualmente elevada e está em 18,30% no AF2026 (令和8年度), com o custo dividido exatamente pela metade: 9,15% assumidos pelo empregado (descontados do salário) e 9,15% pelo empregador. Os bônus também estão sujeitos à mesma taxa, até um teto mensal de bônus de ¥1.500.000. A escala de remuneração padrão vai do Grau 1 (¥88.000 ou menos) ao Grau 32 (¥650.000 ou mais a partir da revisão de 2025). Como tanto você quanto seu empregador pagam, o custo total para o vínculo empregatício é 18,30% do salário mais bônus. Para ver o que isso financia, use nosso estimador de previdência pública, e para o lado médico do seguro da folha veja a ferramenta de taxa de seguro de saúde.
Como funciona
O prêmio é a remuneração mensal padrão multiplicada pela taxa de 18,30%, depois dividida igualmente. Os bônus são somados à mesma taxa até o teto mensal de ¥1.500.000. O empregado e o empregador pagam exatamente metade de cada componente.
| Componente | Base | Taxa (2026) | Empregado | Empregador |
|---|---|---|---|---|
| Salário | 標準報酬月額 | 18,30% | 9,15% | 9,15% |
| Bônus | até ¥1,5M/mês | 18,30% | 9,15% | 9,15% |
Prêmio do seguro de pensão de empregados (Employees’ Pension) (FY2026) A taxa de 18.300% está fixa desde 2017 (o teto legal). É deduzida do salário junto com o seguro de saúde.
| Item | Taxa | Pago por |
|---|---|---|
| Prêmio do seguro de pensão de empregados (Employees’ Pension) | 18.300% | Empregado 9.150% + Empregador 9.150% |
| Aplica-se a | Salário mensal + bônus (cada bônus até ¥1,500,000) | — |
| Teto de remuneração padrão (Grau 32) | ¥650,000 / mês | — |
Como usar
- Informe sua remuneração mensal padrão (標準報酬月額) em 万円, ou seu salário mensal aproximado.
- Opcionalmente, informe seu bônus médio mensal em 万円 (limitado a ¥1,5M).
- Clique em Calcular para ver os prêmios total, do empregado e do empregador.
- Compare com seu contracheque para confirmar sua faixa.
Perguntas Frequentes
Qual é a taxa de contribuição da Previdência de Empregados para 2026?
A taxa é de 18,30% no AF2026, dividida igualmente: 9,15% pagos pelo empregado e 9,15% pelo empregador. Foi elevada gradualmente e agora está no nível de longo prazo previsto.
Os bônus entram no prêmio?
Sim. Os bônus estão sujeitos à mesma taxa de 18,30%, mas apenas até um teto mensal de bônus de ¥1.500.000. Valores acima disso por mês são isentos.
O que é 標準報酬月額?
É a "remuneração padrão mensal" por faixas que seu empregador reporta ao órgão de previdência com base no salário. Vai do Grau 1 (¥88.000 ou menos) ao Grau 32 (¥650.000 ou mais), então seu prêmio segue faixas e não o pagamento exato.
O empregador realmente paga metade?
Sim. O total de 18,30% é dividido 9,15% / 9,15% entre empregado e empregador. A parte do empregador é um custo de mão de obra adicional sobre seu salário bruto.
O prêmio é dedutível do imposto?
A parte do empregado é descontada do salário antes do imposto de renda, reduzindo a base tributável. Não é uma dedução detalhada, mas reduz sua base de cálculo.
Esta ferramenta é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento financeiro.
Dicas
Sua 標準報酬月額 é definida por faixas, não pelo seu pagamento exato, então um aumento que permanece na mesma faixa não muda seu prêmio — mas cruzar um limite de faixa muda. O empregador arca com metade, então o custo real de mão de obra do seu salário é cerca de 9,15% maior que seu bruto do lado da empresa. O prêmio é descontado antes do imposto de renda, o que reduz levemente sua base tributável. Se você também paga prêmios de seguro de saúde (mais uns 5% cada), as deduções estatutárias de seguridade social podem chegar a 14% do salário mais bônus — uma fatia relevante do líquido que nossa calculadora bruto-líquido (Lote C) ajuda a modelar. Atenção ao teto do bônus: bônus acima de ¥1.500.000 por mês são isentos do prêmio de previdência.
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Fontes e Referências
Última revisão: August 2026.
- Serviço de Pensões do Japão — Serviço de Pensões do Japão — Seguro de Pensão de Empregados (Kosei Nenkin).
- Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar — Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar — sistema de pensões.
Limitações
Aviso: Esta ferramenta estima prêmios a partir de uma taxa representativa de 18,30% e da remuneração informada. Os prêmios reais dependem da sua faixa exata de 標準報酬, do timing dos bônus e de eventuais isenções. Não é aconselhamento oficial de imposto ou previdência — confirme os valores no contracheque ou com o Japan Pension Service.