💼 Japan 후생연금 보험료 계산기

홆세영그변하는 (FY2026) 18.300% 용자어 2017년 이형(박제 속하)부록 경정도고, 것경변하는겼� 경그에서 거정된다.

1. 표준보상월액(만 엔) 또는 대략적 월 급여를 입력하세요.
2. 평균 월 보너스를 만 엔으로 선택 입력하세요(상한 ¥1.5M).
3. 계산을 클릭하여 총액, 근로자 부담, 사용자 부담을 확인하세요.
4. 급여명세서와 비교하여 등급을 확인하세요.

2026년 후생연금 납부 요율은?

2026년도 요율은 18.30%로 균분됩니다: 근로자 9.15%, 사용자 9.15%. 점진적으로 인상되어 현재 장기 목표 수준에 도달했습니다.

보너스도 보험료에 포함되나요?

네. 보너스에도 동일한 18.30% 요율이 적용되지만, 월 보너스 상한 ¥1,500,000까지입니다. 그 이상은 면제됩니다.

표준보상월액이란?

사용자가 급여를 바탕으로 연금 사무소에 신고하는 등급화된 "표준보상월액"입니다. 1급(¥88,000 이하)부터 32급(¥650,000 이상)까지라, 보험료는 정확한 급여가 아닌 등급을 따릅니다.

사용자가 정말 절반을 내나요?

네. 총 18.30%는 근로자와 사용자 간 9.15% / 9.15%로 분담됩니다. 사용자 부담은 급여 총액 위에 더해지는 추가 인건비입니다.

보험료는 세액공제되나요?

근로자 부담분은 소득세 과세 전 급여에서 공제되어 과세소득을 줄입니다. 항목별 공제는 아니지만 과세 기준을 낮춥니다.

이 도구는 정보 제공 목적이며 재무 조언을 구성하지 않습니다.

표준보상월액은 정확한 급여가 아닌 등급으로 정해지므로, 같은 등급 안에서의 승급은 보험료를 바꾸지 않지만 등급 경계를 넘으면 바뀝니다. 사용자가 절반을 부담하므로, 회사 입장에서는 급여 총액보다 약 9.15% 높은 실질 인건비가 듭니다. 보험료는 세전 공제되어 과세소득을 약간 낮춥니다. 건강보험 보험료(각각 약 5% 추가)도 납부 중이라면, 법정 사회보험 공제 합계가 급여와 보너스의 약 14%에 이를 수 있습니다 — 이는 실수령액에서 의미 있는 비중으로, 총액→실수령 계산기(배치 C)가 모델링에 도움이 됩니다. 보너스 상한에 주의하세요: 월 ¥1,500,000을 초과하는 보너스는 연금 보험료가 면제됩니다.