🏥 Japan 도도부현별 건강보험 요율

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1. 47개 옵션 중 도도부현을 선택하세요.
2. 표준보상월액(만 엔)을 입력하세요.
3. 연령대를 선택하세요(40세 미만, 또는 40–64세로 요양 분 포함).
4. 계산을 클릭하여 요율, 양쪽 부담, 추정 월 보험료를 확인하세요.

건강보험 요율이 왜 도도부현마다 다른가요?

협회켄포는 각 지역의 의료비 경험을 바탕으로 도도부현(지부) 단위로 요율을 정하므로, 합계 요율은 일본 47개 도도부현에서 약 9.6%에서 10.8%까지 분포합니다.

개호(요양) 분이란?

40–64세 피보험자에게는 의료 요율에 약 1.905% 합계의 장기요양보험 분이 추가됩니다 — 이들은 요양보험의 제2호 피보험자이기 때문입니다. 65세에 요양이 시정촌 체계로 넘어가면 사라집니다.

보험료는 어떻게 분담되나요?

합계 요율(의료 + 요양)은 정확히 절반으로 나뉩니다 — 근로자는 절반(급여 공제), 사용자는 절반을 부담합니다.

조합 건강보험(조합보험)에도 적용되나요?

아니요. 이 도구는 대부분 중소 사용자의 협회켄포(협회)를 모델링합니다. 회사 건강보험조합(조합보험)은 자체 요율을 정하며 더 높거나 낮을 수 있습니다.

요율은 언제 바뀌나요?

협회켄포는 매년 9월 도도부현 요율을 개정합니다. 연중 변경은 정상이며 갱신된 지역 의료비를 반영합니다.

이 도구는 정보 제공 목적이며 재무 조언을 구성하지 않습니다.

협회켄포 요율은 회사가 아니라 도도부현 단위로 정해지므로, 같은 급여라도 다른 도도부현 동료는 다른 요율을 냅니다. 요율은 매년 9월 리셋되므로 연중 변경은 정상입니다. 요양 분은 40–64세에만 적용되므로, 65세에 요양보험이 시정촌 제1호 체계로 넘어가면 건강 보험료가 뚜렷이 줄어듭니다. 근로자 부담은 세전입니다. 사용자가 작고 협회켄포에 없다면 자체 요율을 가진 건강보험조합(조합보험)에 있을 수 있으니 급여명세서를 확인하세요. 이를 후생연금 도구와 결합하여 법정 급여보험 공제 합계를 구하세요.