⏱️ ドイツ短時間労働手当（Kurzarbeitergeld）計算機

Kurzarbeitergeld（KuG）は、ドイツの短時間労働手当です。受注減・季節的な落ち込みや避けられない事象のために企業が労働時間を一時的に削らざるを得ないとき、連邦労働庁（Bundesagentur für Arbeit）が支給する賃金代替給付です。熟練した社員を解雇する代わりに、雇用主は勤務時間を減らし、失った正味給与の大部分を国家が埋め合わせます。2008〜2009年の金融危機でも2020年のパンデミックでも、この制度は何百万もの雇用を守りました。経済学者が「ドイツの雇用安定装置」と呼ぶゆえんで、フランスやスペインにも chômage partiel や ERTE という類似制度があります。

支給額は厳密な式で決まります。基準となるのは § 96 SGB III の法定純給与（pauschalierte Nettoentgelt）です。失った時間に対応する税前の目標給与（Soll-Entgelt）から、2026年率の社会保険被保険者負担分を定率で差し引いたものです。この額に対して労働庁は60%、Kindergeld（児童手当）の受給資格がある子が1人以上いれば67%を支給します（§ 95 SGB III）。そのため実際の手当は従来の税前給与の約47%〜53%になります。ザクセン州以外で子ありなら52.83%、子なしなら47.13%です。定率方式は所得税を無視し平均保険料率を使うため、計算は速く、実際の支給額ともほぼ一致します。

支給が始まる前の条件が3つあります。影響を受ける労働者は基準期間中に月額賃金の10%以上を失っていること、労働時間の短縮が一時的で経済的な理由に基づくこと、そして雇用主が連邦労働庁へ表示と申請を行うことです。労働者本人は申請できません。KuGは原則として最大12か月支給されます。手当自体は非課税ですが課税進行条項（Progressionsvorbehalt）の対象となり、KuG自体にも健康保険・介護保険の保険料がかかります。給与の何割が補われるかは、家族構成と地域の介護保険率で決まり、勤続年数や成果は関係しません。

本計算機は2026年の定率方式を実装しています。月額のSoll-Entgeltを入力し、Kindergeld受給資格のある子が世帯にいるか、ザクセン州の介護保険（0.5ポイント高い）に該当するかをチェックしてください。控除率・法定純給与・月額の手当・税前給与に対する割合・自己負担となる減収額がすぐに表示されます。普段の手取りはドイツの税前→手取り給与計算機で同じ金額を確認でき、新しいオファーは汎用の給与計算機で時給・週給・月給に分解できます。実際に働いた時間や短時間労働中の残業は、この定率見積もりには反映されません。万一、最終的に解雇になった場合は、ドイツの解雇予告期間（Kündigungsfrist）計算機で必要な予告期間を確認できます。

計算は § 95 と § 96 SGB III の法定2段階に沿い、さらに計画立案に役立つ2つの指標を加えます。

ステップ1、法定純給与。時間短縮がなければ得られたはずの月額の税前目標給与（Soll-Entgelt）を出発点にします。2026年の被保険者負担分を定率で差し引きます。年金（RV）9.3%、雇用保険（AV）1.3%、法定健康保険（KV）7.3%に平均追加保険料2.9%の半分すなわち1.45%、そして介護保険（PV）は子あり1.8%、子なしは子無し加算（Kinderlosenzuschlag）込みの2.1%です。合計控除は子あり21.15%、子なし21.45%。ザクセン州ではPVが0.5ポイント増で21.65%と21.95%になります。つまり法定純給与は、税前給与に4つの純係数 0.7885・0.7855・0.7835・0.7805 のいずれかを掛けたものです。雇用主は各人の正確な手取りを個別計算することもできますが、給与システムで自動適用できる定率方式が実務では主流です。

ステップ2、60/67の率。Kurzarbeitergeldは、Kindergeld対象の子がいれば法定純給与の67%、いなければ60%です。税前3,000ユーロ・子ありの場合、純給与は 3,000 × 0.7885 = 2,365.50ユーロ、手当は 2,365.50 × 0.67 = 1,584.89ユーロ。子なしなら 3,000 × 0.7855 = 2,356.50ユーロ、2,356.50 × 0.60 = 1,413.90ユーロです。2,500ユーロ・子ありなら 2,500 × 0.7885 = 1,971.25 × 0.67 = 1,320.74ユーロとなります。

派生指標。結果を計画に使いやすくする2つの数値です。税前給与に対するKuGの割合は手当を元の税前給与で割ったもので、0.7885 × 67% = 52.83%（子あり）、0.7855 × 60% = 47.13%（子なし）、ザクセン州では52.49%と46.83%です。「従来の税前給与の何割が戻ってくるか」という実務的な問いに答えます。月々の手取り減少額は、満勤時の手取りから手当を差し引いたものです。3,000ユーロ・子ありなら 2,365.50 − 1,584.89 = 780.61ユーロ/月（時間を完全に失った場合）。一部でも時間を働けば雇用主が実際の賃金（Ist-Entgelt）を上乗せするため、実際の穴はこの最悪値より小さくなります。

計算機では数値化しない2つの法定の副作用も覚えておきましょう。KuG自体にはKV・PVの保険料がかかり、雇用主が立て替えて労働庁が払い戻します。また手当は非課税ですが、課税進行条項により限界税率の判定に算入されるため、並行収入やその後の昇給が高い税率で課されることがあります。下の表は率の一覧と、2,500・3,000・3,500ユーロの計算例です。

法定の4つの場面は、介護保険の負担割合と子の率だけが異なります。最初の表は結果として得られる定率控除・純係数・手当が埋め合わせる税前給与の実効割合、2番目の表はザクセン州を除く典型的な月給での計算例です。

典型的な給与での計算例（ザクセン州以外、Kindergeld対象の子の有無別）：

法定純給与では、2026年の社会保険被保険者負担を定率で差し引きます。ザクセン州の被保険者は介護保険が0.5ポイント上乗せされます。

1. 時間短縮がなければ得られる月額の税前目標給与（Soll-Entgelt）を入力します。
2. Kindergeld受給資格のある子が世帯に1人以上いればチェックします（67%の率）。
3. ザクセン州の介護保険に該当する場合はチェックします（PV +0.5ポイント）。
4. 計算ボタンで法定純給与・KuG額・税前比・手取り減少額を表示します。
5. 普段の手取りと比較し、減収額を家計計画に活用します。

67%と60%はいつ変わりますか？

Kindergeld（児童手当）の受給資格がある子が1人以上いると、上位率の67%が適用されます。実子、同居する連れ子、里子が含まれ、判定は受給資格であって年齢だけではありません。初めての職業訓練や大学に在籍する成年の子も対象になり得ます。

pauschalierte Nettoentgeltとは何ですか？

§ 96 SGB III の法定純給与です。税前給与から社会保険の定率被保険者負担を差し引いたもので、2026年はRV 9.3%、AV 1.3%、KV 7.3%＋平均追加保険料1.45%、PV 1.8%または2.1%で、合計控除は子あり21.15%、子なし21.45%です。雇用主は各人の正確な手取り計算の代わりにこの簡易方式を使えます。

Kurzarbeitergeldはいつまで受け取れますか？

原則の最長は12か月です。過去の危機では法律で期間が一時的に延長されましたが、それは政治的・景気判断によるもので、本計算機は延長を前提にしていません。あなたに適用される期間は雇用主か連邦労働庁に確認してください。

Kurzarbeitergeldには税金がかかりますか？

手当自体は所得税非課税ですが、課税進行条項（Progressionsvorbehalt）の対象です。税率決定時に算入されるため、副収入など他の所得への課税が重くなることがあります。確定申告で気づく人が多く、予備として積み立てておくのが賢明です。

申請は誰が行いますか？

雇用主のみが申請できます。経営協議会があれば通知し、労働時間の喪失を連邦労働庁に表示した上で、通常は給与計算と一緒に従業員ごとの申請書を提出します。労働者は明細書とKuGの金額を確認しましょう。

手当が税前給与の60%より少ないのはなぜですか？

60%・67%は法定純給与に対する率で、税前に対するものではありません。21.15%〜21.95%の控除後、純給与の67%は税前の約52.8%、60%は約47.1%に相当します。支給額が大きく異なる場合は、個別計算の手取りや実際に働いた時間が原因のことが多いです。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

子どものチェックは、Kindergeldの受給資格がある場合にのみ入れてください。実子・同居する配偶者の子・里子が対象で、重要なのは受給資格であり年齢だけではありません。税前3,000ユーロでは7ポイントの差は月額約171ユーロに相当し、確認する価値があります。ザクセン州勤務なら2つ目のチェックも必要です。介護保険の負担増により、同じ給与でも法定純給与が約9ユーロ減ります。10%の基準は基準期間に失われた賃金に着目するもので、単なる削減時間数ではない点、また勤務時間貯蓄はKuG開始前に消化されるのが普通である点にも注意してください。短時間労働に同意する前に、雇用主や経営協議会に削減の配分を確認し、届いたKuG-Bescheinigungは直近の給与明細と突き合わせます。表示された減収額を家計に組み込み、家賃・保険・ローン返済がカバーされるか確認しましょう。結果は月額なので、短時間労働が半月なら手当も概ね半分になります。課税進行条項があるため追加収入がある人は確定申告で追徴になりがちで、差額の一部を取っておくと安心です。目安として、税前100ユーロにつき47〜53ユーロの手当が戻ってきます。