⏱️ 德國短時工作津貼（Kurzarbeitergeld）計算機

Kurzarbeitergeld（KuG，短時工作津貼）是德國短時工作制度的給付：當企業因訂單下滑、季節性低谷或無可避免的事件而必須暫時縮短工時，由聯邦勞工局（Bundesagentur für Arbeit）支付的工資替代金。雇主與其資遣熟練員工，不如減少他們的工時，再由國家填補大部分流失的淨薪。2008至2009年金融海嘯與2020年疫情期間，這套機制保住了數百萬個工作機會，經濟學家因此稱它為德國的就業穩定器；法國、西班牙也有類似制度，叫做 chômage partiel 與 ERTE。

金額依固定公式計算。基礎是 § 96 SGB III 的定額淨薪（pauschalierte Nettoentgelt）：從損失工時對應的稅前目標薪資（Soll-Entgelt）中，按2026年費率扣除固定比例的社會保險受僱者負擔。以此基數，勞工局給付60%；至少有一名具Kindergeld（兒童金）請領資格子女者，給付67%（§ 95 SGB III）。實際領到大約是原稅前薪資的47%至53%——薩克森州以外有子女為52.83%，無子女為47.13%。定額法不計所得稅、採平均費率，因此估算迅速，通常貼近實際撥付金額。

撥款前有三個條件：受影響員工在基準期間損失至少10%的月薪；工時縮減屬暫時性且有經濟理由；並由雇主向聯邦勞工局完成申報與申請——員工本人不得申請。KuG原則上最長給付12個月。津貼本身免稅，但適用累進保留條款（Progressionsvorbehalt），且KuG本身仍須負擔健保與長照保費。薪資被填補多少，取決於家庭狀況與地域長照費率，和年資或績效無關。

本計算機實作2026年定額公式。輸入每月Soll-Entgelt，勾選家中是否至少有一名Kindergeld資格子女，若適用薩克森州長照保險（高0.5個百分點）再勾選薩克森。你會立即得到扣繳比例、定額淨薪、每月短時工作津貼、占稅前薪資的比例，以及需自行吸收的淨所得缺口。想知道平常實領多少，可把同樣稅前金額丟進我們的德國稅前轉淨薪計算機；評估新offer時，通用薪資計算機能把數字拆成時薪、週薪與月薪。實際出勤時數與短時工作期間的加班會改變實際給付，本定額估算未涵蓋；若局勢最後走向資遣，德國資遣預告期（Kündigungsfrist）計算機會告訴你雇主須提前多久預告。

計算重現 § 95 與 § 96 SGB III 的兩個法定步驟，並加上兩個便於規劃的衍生指標。

第一步，定額淨薪。從未縮減工時本可獲得的每月稅前目標薪資（Soll-Entgelt）出發，按2026年固定比例扣除受僱者社會保險負擔：年金保險（RV）9.3%、失業保險（AV）1.3%、法定健保（KV）7.3%加上平均附加費2.9%的一半即1.45%，長照保險（PV）有子女1.8%、無子女含無子女加計（Kinderlosenzuschlag）為2.1%。合計扣繳為有子女21.15%、無子女21.45%。薩克森州PV再加0.5個百分點，即21.65%與21.95%。定額淨薪因此等於稅前薪資乘以四個淨係數0.7885、0.7855、0.7835、0.7805之一。雇主也可以逐人精算淨薪，但薪資系統能自動套用的定額法才是實務主流。

第二步，60/67的比率。短時工作津貼等於定額淨薪乘以67%（有Kindergeld子女）或60%（無子女）。稅前3,000歐元有子女：淨薪 3,000 × 0.7885 = 2,365.50歐元，津貼 2,365.50 × 0.67 = 1,584.89歐元。無子女則為 3,000 × 0.7855 = 2,356.50歐元，2,356.50 × 0.60 = 1,413.90歐元。2,500歐元有子女：2,500 × 0.7885 = 1,971.25 × 0.67 = 1,320.74歐元。

衍生指標。兩個額外數字讓結果更好運用。KuG占稅前薪資比例以津貼除以原稅前薪資：0.7885 × 67% = 52.83%（有子女），0.7855 × 60% = 47.13%（無子女），薩克森州分別為52.49%與46.83%。它回答的是「原來的稅前薪資有幾成以短時工作津貼回流」。每月淨所得損失以全勤淨薪減去津貼：3,000歐元有子女即 2,365.50 - 1,584.89 = 每月780.61歐元（工時全損的情形）。若仍工作部分工時，雇主會另給實際工資（Ist-Entgelt），實際缺口小於這個最壞值。

兩個法定副作用值得記住，雖然計算機不予量化：KuG本身仍須負擔KV與PV保費，由雇主先行墊付、勞工局歸還；而且儘管津貼免稅，累進保留條款會把它計入邊際稅率的判定，使並行的薪水或日後調薪被課以較高稅率。下表給出完整費率矩陣與2,500、3,000、3,500歐元的算例。

四種法定情形只在長照保險負擔與子女比率上有差別。第一張表給出由此得出的定額扣繳、淨係數和短時工作津貼實際填補的稅前薪資比例；第二張表按薩克森州以外的典型月薪演算。

典型薪資下的算例（薩克森州以外，按Kindergeld子女有無）：

定額淨薪按固定費率扣除2026年社會保險的受僱者負擔。薩克森州的受僱者需多繳0.5個百分點的長照保險。

1. 輸入在未縮減工時的情況下本可獲得的每月稅前目標薪資（Soll-Entgelt）。
2. 家中至少有一名Kindergeld請領資格子女時勾選（適用67%比率）。
3. 適用薩克森州長照保險時勾選（PV加0.5個百分點）。
4. 點按計算，查看定額淨薪、KuG金額、占稅前比例與每月淨損失。
5. 將津貼與平常的淨薪比較，並用淨損失數字做預算規劃。

什麼時候領67%而不是60%？

至少有一名具Kindergeld請領資格的子女時，適用較高的67%。包含親生子女、同住的繼子女與寄養子女；關鍵在於兒童金請領資格而非年齡，正處於初次職業訓練或就讀大學的成年子女也可能符合。

pauschalierte Nettoentgelt到底是什麼？

它是 § 96 SGB III 的定額淨薪：稅前薪資減去固定比例的受僱者社會保險負擔。2026年為RV 9.3%、AV 1.3%、KV 7.3%加1.45%平均附加費、PV 1.8%或2.1%，合計有子女扣21.15%、無子女扣21.45%。雇主可用此簡化方式取代逐人精算淨薪。

短時工作津貼可以領多久？

常規上限為12個月。過去危機中曾由立法臨時延長，但那取決於政治與景氣判斷；本計算機不假設任何延長。適用於你的期限請向雇主或聯邦勞工局確認。

短時工作津貼要課稅嗎？

津貼本身免所得稅，但落入累進保留條款：判定稅率時會計入，因此其他收入（例如兼職薪水）的稅負可能上升。許多人在年度結算時才發現，預留稅款比較保險。

由誰申請短時工作津貼？

只有雇主可以申請。企業先通知職工委員會（如設有），向聯邦勞工局申報工時損失，再隨薪資作業提交按員工的申請。員工應核對薪資單上列出的KuG金額。

為什麼我的KuG不到稅前薪資的60%？

因為60%或67%是針對定額淨薪，不是稅前。扣除21.15%至21.95%後，淨薪的67%約合稅前的52.8%，60%約合47.1%。若實領金額明顯偏離，通常是按個人精算的淨薪或實際出勤時數所致。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

只有子女確實具Kindergeld請領資格時才勾選子女項：親生子女、同住配偶的子女或寄養子女皆可，判斷依據是請領資格而非年齡；稅前3,000歐元下，7個百分點約合每月171歐元，值得仔細確認。在薩克森州工作請同時勾選第二項，較高的長照保費會讓同薪下的定額淨薪減少約9歐元。留意10%門檻看的是基準期間內損失的薪資，而不只是被取消的工時；工時帳戶通常在KuG啟動前先消化完畢。同意縮短工時前，先向雇主或職工委員會瞭解縮減如何分配，收到KuG證明（KuG-Bescheinigung）後與最近的薪資單核對。把工具顯示的每月淨損失納入預算，確認房租、保險與分期還款仍可負擔；結果為月度數值，短時工作半個月津貼也大致減半。由於累進保留條款，有額外收入的人常在年度報稅時補稅，預留部分差額可避免意外。經驗法則：稅前每100歐元約有47至53歐元以短時工作津貼回流。