⏱️ Calcolatore Kurzarbeitergeld Germania (60% / 67%)

Il Kurzarbeitergeld (KuG) è l'indennità di lavoro a orario ridotto della Germania: un sussidio sostitutivo della retribuzione pagato dalla Bundesagentur für Arbeit quando un'azienda riduce temporaneamente le ore di lavoro a causa di un rallentamento economico, di una carenza stagionale di ordini o di un evento esterno inevitabile. Anziché licenziare personale qualificato, il datore riduce le ore e lo Stato interviene per sostituire la parte maggiore della retribuzione netta persa. Durante la crisi finanziaria 2008-2009 e di nuovo nella pandemia del 2020 questo strumento ha preservato milioni di posti di lavoro, ed è per questo che gli economisti lo chiamano lo stabilizzatore occupazionale della Germania; schemi comparabili in Francia e Spagna sono noti come chômage partiel o ERTE.

L'importo segue una formula rigidamente definita. La base è il pauschalierte Nettoentgelt, il netto forfettario statutario della sezione 96 SGB III: la retribuzione lorda target per le ore perse (il Soll-Entgelt) meno le quote forfettarie della previdenza sociale alle tariffe 2026. Su questa base la Agentur für Arbeit paga il 60%, o il 67% per chi ha almeno un figlio avente diritto a Kindergeld (sezione 95 SGB III). Nella pratica l'indennità equivale quindi a circa 47%-53% della retribuzione lorda precedente - 52,83% per un dipendente con figlio fuori Sassonia, 47,13% per uno senza figli. Poiché il metodo forfettario ignora l'imposta sul reddito e lavora con aliquote contributive medie, la stima è rapida e di solito vicina al pagamento effettivo.

Prima che scorra qualsiasi denaro, devono essere soddisfatte tre condizioni. I dipendenti interessati devono perdere almeno il 10% della retribuzione mensile nel periodo di riferimento, la riduzione delle ore deve essere temporanea e motivata economicamente e il datore di lavoro deve presentare le necessarie comunicazioni e domande alla Agentur für Arbeit - i dipendenti non possono presentare domanda. Il KuG è normalmente concesso per un massimo di 12 mesi. L'indennità è esente da imposta, ma l'ufficio delle imposte vi applica il Progressionsvorbehalt e i contributi sanitari e di cura a lungo termine continuano a essere versati sullo stesso KuG. Quanto della retribuzione è effettivamente sostituito dipende quindi dalla situazione familiare e dall'aliquota regionale dell'assicurazione di cura, mai dall'anzianità o dalla prestazione.

Questo calcolatore implementa la formula forfettaria 2026. Inserisci il tuo Soll-Entgelt mensile, spunta se almeno un figlio avente diritto a Kindergeld vive nel tuo nucleo e spunta la casella Sassonia se sei soggetto all'assicurazione di cura sassone, che è di 0,5 punti percentuali più alta. Ottieni immediatamente la percentuale di deduzione forfettaria, il netto pauschal, il Kurzarbeitergeld mensile, la sua quota della retribuzione lorda e il divario netto che devi ancora assorbire. Per vedere cosa porti normalmente a casa, passa la stessa retribuzione lorda attraverso il nostro calcolatore lordo-netto Germania e usa il calcolatore di stipendio generale per scomporre una nuova offerta in cifre orarie, settimanali e mensili. Le ore effettivamente lavorate e lo straordinario durante il lavoro a orario ridotto cambiano il pagamento in modi che questa stima forfettaria non cattura e, se la situazione poi finisce in un licenziamento, il calcolatore del periodo di preavviso tedesco (Kündigungsfrist) ti dice quanto preavviso deve darti il datore.

Il calcolo rispecchia i due passi statutari delle sezioni 95 e 96 SGB III e aggiunge due figure di pianificazione proprie.

Passo 1, netto forfettario. Parti dalla retribuzione lorda target mensile (Soll-Entgelt) che sarebbe stata guadagnata senza il taglio di ore. Detrai le quote forfettarie del dipendente valide nel 2026: 9,3% previdenza pensionistica (RV), 1,3% assicurazione contro la disoccupazione (AV), 7,3% assicurazione sanitaria statutaria (KV) più metà della media Zusatzbeitrag del 2,9%, cioè 1,45%, e 1,8% assicurazione di cura (PV) per i dipendenti con figli o 2,1% per i dipendenti senza figli includendo il Kinderlosenzuschlag. Questo somma a una deduzione del 21,15% con figli e del 21,45% senza. I dipendenti in Sassonia pagano 0,5 punti percentuali in più di PV, quindi i loro totali sono 21,65% e 21,95%. Il pauschalierte Nettoentgelt è quindi il lordo moltiplicato per uno dei quattro fattori netti 0,7885, 0,7855, 0,7835 o 0,7805. I datori possono in alternativa calcolare il netto esatto di ciascun dipendente, ma la via forfettaria qui mostrata è quella usata nella pratica perché i sistemi paghe la possono applicare automaticamente.

Passo 2, l'aliquota 60/67. Il Kurzarbeitergeld equivale al pauschalierte Nettoentgelt per 67% con un figlio per Kindergeld, altrimenti per 60%. Per una retribuzione lorda di 3.000 euro con figlio, il netto forfettario è 3.000 × 0,7885 = 2.365,50 euro e l'indennità 2.365,50 × 0,67 = 1.584,89 euro. Senza figli, la stessa retribuzione dà 3.000 × 0,7855 = 2.356,50 euro e 2.356,50 × 0,60 = 1.413,90 euro. A 2.500 euro con figlio il risultato è 2.500 × 0,7885 = 1.971,25 × 0,67 = 1.320,74 euro.

Metriche derivate. Due numeri extra rendono il risultato più facile da pianificare. KuG come quota del lordo divide l'indennità per la retribuzione lorda originaria: 0,7885 × 67% = 52,83% con figlio, 0,7855 × 60% = 47,13% senza figli e 52,49% o 46,83% rispettivamente in Sassonia. Risponde alla domanda pratica di quanta della vecchia retribuzione lorda torna come paga a orario ridotto. Perdita netta mensile sottrae l'indennità dal netto pieno: per 3.000 euro con figlio, 2.365,50 - 1.584,89 = 780,61 euro al mese di ore completamente perse. Se lavori ancora parte delle ore, il datore integra l'Ist-Entgelt effettivo, quindi il reale calo è minore di questa cifra di scenario peggiore.

Due effetti collaterali statutari vale la pena ricordare anche se il calcolatore non li quantifica. Lo stesso KuG resta soggetto ai contributi sanitari e di cura, che il datore anticipa e la Agentur für Arbeit rimborsa. E benché l'indennità sia esente da imposta, il Progressionsvorbehalt significa che è conteggiata quando l'ufficio delle imposte determina la tua aliquota marginale, quindi uno stipendio parallelo o un aumento successivo possono essere tassati più alto di conseguenza. Le tabelle sotto mostrano la matrice completa delle aliquote ed esempi svolti a 2.500, 3.000 e 3.500 euro.

I quattro scenari statutari differiscono solo nella quota dell'assicurazione di cura e nell'aliquota per figlio. La prima tabella mostra le deduzioni forfettarie risultanti, i fattori netti e la quota effettiva della retribuzione lorda che il Kurzarbeitergeld sostituisce; la seconda esegue i numeri su retribuzioni mensili tipiche fuori Sassonia.

Esempi svolti su retribuzioni tipiche, con e senza figlio per Kindergeld (fuori Sassonia):

Il pauschalierte Nettoentgelt detrae le quote del dipendente dei contributi previdenziali 2026 a tariffe forfettarie. I dipendenti in Sassonia pagano una sovrimposta dell'assicurazione di cura di 0,5 punti percentuali.

1. Inserisci la retribuzione lorda target mensile (Soll-Entgelt) che guadagneresti senza la riduzione di ore.
2. Spunta la casella se almeno un figlio avente diritto a Kindergeld vive nel tuo nucleo (aliquota 67%).
3. Spunta la casella Sassonia se paghi l'assicurazione di cura sassone, che aggiunge 0,5 punti percentuali alla PV.
4. Clicca Calcola per vedere il netto forfettario, l'importo KuG, la sua quota del lordo e la perdita netta mensile.
5. Confronta l'indennità con la tua retribuzione netta normale e usa la cifra di perdita netta per pianificare il budget.

Quando prendo il 67% invece del 60% di Kurzarbeitergeld?

L'aliquota elevata del 67% si applica se hai almeno un figlio avente diritto a Kindergeld. Questo include i tuoi figli, i figliastri che vivono nel nucleo e i figli affidati; conta il diritto a Kindergeld, non l'età del figlio da sola, quindi anche i figli adulti in prima formazione o studi possono qualificarsi.

Cos'è esattamente il pauschalierte Nettoentgelt?

È il netto forfettario della sezione 96 SGB III: retribuzione lorda meno le quote forfettarie del dipendente della previdenza sociale. Nel 2026 queste sono RV 9,3%, AV 1,3%, KV 7,3% più 1,45% di Zusatzbeitrag medio e PV 1,8% o 2,1%, per deduzioni totali del 21,15% con figlio e 21,45% senza. Il datore può applicare questa semplificazione invece di calcolare il netto esatto di ciascun dipendente.

Per quanto tempo posso ricevere il Kurzarbeitergeld?

Il massimo standard è 12 mesi. Nei precedenti rallentamenti il periodo è stato temporaneamente esteso per statuto, ma è una decisione politica dipendente dalla situazione; questo calcolatore non ipotizza estensioni. Chiedi al datore o alla Agentur für Arbeit il periodo applicabile al tuo caso.

Il Kurzarbeitergeld è tassato?

L'indennità stessa è esente da imposta sul reddito, ma ricade nel Progressionsvorbehalt: è conteggiata quando l'ufficio delle imposte determina la tua aliquota, quindi l'imposta su altri redditi come uno stipendio part-time può salire. Molti dipendenti lo notano solo al conguaglio annuale, quindi una riserva fiscale è saggia.

Chi deve presentare domanda di Kurzarbeitergeld?

Solo il datore può presentare domanda. L'azienda informa il consiglio di fabbrica dove esiste, comunica la perdita di ore alla Agentur für Arbeit e poi invia le domande specifiche per dipendente, di solito insieme alla paga. I dipendenti dovrebbero controllare le buste paga e gli importi KuG ivi mostrati.

Perché il mio KuG è inferiore al 60% della mia retribuzione lorda?

Perché il 60% o 67% si applica al netto forfettario, non al lordo. Dopo la deduzione forfettaria del 21,15%-21,95%, il 67% del netto equivale a circa 52,8% del lordo e il 60% a circa 47,1%. Se il tuo pagamento differisce notevolmente, un netto calcolato individualmente o ore effettivamente lavorate possono essere la ragione.

Questo strumento ha solo scopo informativo e non costituisce consulenza finanziaria. Consulta un professionista finanziario qualificato.

Spunta la casella del figlio solo se il figlio ha diritto a Kindergeld - tuo figlio, il figlio del partner che vive nel nucleo o un figlio affidato a te; la differenza di 7 punti vale circa 171 euro al mese a 3.000 euro di retribuzione, quindi la distinzione rende. I dipendenti in Sassonia dovrebbero spuntare anche la seconda casella, perché la quota di assicurazione di cura più alta sottrae altri 9 euro al netto forfettario alla stessa retribuzione. Tieni presente che la soglia di perdita del 10% si riferisce alla retribuzione persa nel periodo di riferimento, non meramente al numero di ore cancellate, e che i conti di lavoro accumulati sono di solito svuotati prima dell'inizio del KuG. Prima di accettare il lavoro a orario ridotto, chiedi al datore o al consiglio di fabbrica come sarà distribuita la riduzione nei prossimi mesi e controlla la KuG-Bescheinigung contro le tue ultime buste paga quando arriva. Metti la perdita netta mensile mostrata dallo strumento nel tuo budget e conferma che i costi fissi come affitto, premi assicurativi e rate di prestito restino coperti; il risultato è una cifra mensile, quindi mezzo mese di lavoro a orario ridotto circa dimezza l'indennità. A causa del Progressionsvorbehalt, i dipendenti con redditi extra devono spesso imposte al conguaglio annuale - mettere da parte parte della differenza evita sorprese. Alternare entrambe le caselle mostra l'intero corridoio tra circa 47% e 53% del lordo, utile quando si negozia un accordo di integrazione. Come regola approssimativa, ogni 100 euro di retribuzione lorda restituisce tra 47 e 53 euro di Kurzarbeitergeld.