⏱️ Calculateur de Kurzarbeitergeld (60 % / 67 %)

Le Kurzarbeitergeld (KuG) est l'indemnité allemande de chômage partiel : une prestation de remplacement versée par la Bundesagentur für Arbeit lorsqu'une entreprise réduit temporairement le temps de travail à cause d'un ralentissement économique, d'un creux saisonnier de commandes ou d'un événement inévitable. Plutôt que de licencier des salariés qualifiés, l'employeur diminue leurs heures et l'État prend en charge la plus grande partie du salaire net perdu. Lors de la crise financière de 2008-2009 puis de la pandémie de 2020, ce dispositif a préservé des millions d'emplois — les économistes le surnomment le stabilisateur d'emploi allemand ; la France et l'Espagne connaissent des systèmes comparables sous les noms de chômage partiel et ERTE.

Le montant obéit à une formule fixe. La base est le pauschalierte Nettoentgelt, le net forfaitaire prévu au § 96 SGB III : le salaire brut cible des heures perdues (le Soll-Entgelt) diminué des parts salariales forfaitaires de sécurité sociale aux taux 2026. Sur cette base, l'Agentur für Arbeit verse 60 %, ou 67 % pour toute personne ayant au moins un enfant ouvrant droit au Kindergeld (§ 95 SGB III). En pratique, l'indemnité représente donc 47 % à 53 % de l'ancien salaire brut — 52,83 % avec un enfant hors de Saxe, 47,13 % sans enfant. Comme la méthode forfaitaire ignore l'impôt sur le revenu et s'appuie sur des taux moyens, l'estimation est rapide et généralement proche du versement réel.

Avant tout versement, trois conditions doivent être réunies : les salariés concernés doivent perdre au moins 10 % de leur salaire mensuel sur la période de référence, la réduction du temps de travail doit être temporaire et économiquement justifiée, et l'employeur doit déposer la déclaration et les demandes auprès de l'Agentur für Arbeit — les salariés ne peuvent pas demander la prestation eux-mêmes. Le KuG est normalement accordé pour 12 mois au maximum. L'indemnité est non imposable, mais elle entre dans le Progressionsvorbehalt (progressivité de l'impôt), et les cotisations santé et dépendance continuent d'être payées sur le KuG lui-même. La part du salaire réellement remplacée dépend donc de la situation familiale et du taux régional de dépendance, jamais de l'ancienneté ni de la performance.

Ce calculateur applique la formule forfaitaire 2026. Saisissez votre Soll-Entgelt mensuel, cochez si au moins un enfant ouvrant droit au Kindergeld vit dans votre foyer et activez la case Saxe si vous y cotisez, la dépendance y coûtant 0,5 point de plus. Vous obtenez aussitôt le taux de déduction forfaitaire, le net forfaitaire, le Kurzarbeitergeld mensuel, sa part du brut et le manque à gagner net restant à absorber. Pour connaître votre net habituel, passez le même brut dans notre calculateur de salaire brut-net allemand, et utilisez le calculateur de salaire général pour décomposer une nouvelle offre en montants horaire, hebdomadaire et mensuel. Les heures réellement travaillées et les heures supplémentaires pendant le chômage partiel modifient le versement d'une façon que cette estimation forfaitaire ne capture pas ; et si la situation se termine par un licenciement, le calculateur de préavis allemand (Kündigungsfrist) indique le délai que l'employeur doit respecter.

Le calcul reproduit les deux étapes légales des § 95 et § 96 SGB III et ajoute deux indicateurs de pilotage.

Étape 1, le net forfaitaire. On part du salaire brut cible mensuel (Soll-Entgelt) qui aurait été gagné sans la réduction d'heures. On retranche les parts salariales forfaitaires 2026 : 9,3 % de retraite (RV), 1,3 % de chômage (AV), 7,3 % d'assurance maladie (KV) plus la moitié du Zusatzbeitrag moyen de 2,9 %, soit 1,45 %, et 1,8 % de dépendance (PV) avec enfant ou 2,1 % sans enfant, Kinderlosenzuschlag inclus. Total : une déduction de 21,15 % avec enfant et de 21,45 % sans. En Saxe, la PV coûte 0,5 point de plus, soit 21,65 % et 21,95 %. Le pauschalierte Nettoentgelt vaut donc le brut multiplié par l'un des quatre facteurs nets 0,7885, 0,7855, 0,7835 ou 0,7805. L'employeur peut préférer calculer le net exact de chaque salarié, mais la voie forfaitaire domine en pratique car la paie l'applique automatiquement.

Étape 2, le taux 60/67. Le Kurzarbeitergeld égale le pauschalierte Nettoentgelt multiplié par 67 % avec un enfant Kindergeld, sinon par 60 %. Pour un brut de 3 000 euros avec enfant : net 3 000 x 0,7885 = 2 365,50 euros et indemnité 2 365,50 x 0,67 = 1 584,89 euros. Sans enfant, le même salaire donne 3 000 x 0,7855 = 2 356,50 puis 2 356,50 x 0,60 = 1 413,90 euros. À 2 500 euros avec enfant : 2 500 x 0,7885 = 1 971,25 x 0,67 = 1 320,74 euros.

Indicateurs dérivés. Deux chiffres supplémentaires facilitent la planification. La part du brut couverte par le KuG rapporte l'indemnité au brut d'origine : 0,7885 x 67 % = 52,83 % avec enfant, 0,7855 x 60 % = 47,13 % sans, et 52,49 % ou 46,83 % en Saxe. Elle répond à la question pratique de la part de l'ancien brut qui revient sous forme de chômage partiel. La perte nette mensuelle soustrait l'indemnité du net complet : pour 3 000 euros avec enfant, 2 365,50 - 1 584,89 = 780,61 euros par mois d'heures entièrement perdues. Si vous travaillez encore une partie des heures, l'employeur verse en plus l'Ist-Entgelt réel, et le trou véritable est plus petit que ce pire scénario.

Deux effets légaux méritent d'être connus même si le calculateur ne les chiffre pas : le KuG lui-même reste soumis aux cotisations KV et PV, que l'employeur avance et dont l'Agentur le rembourse. Et bien que l'indemnité soit non imposable, le Progressionsvorbehalt la comptabilise dans la détermination de votre taux marginal : un salaire parallèle ou une augmentation ultérieure peut donc être imposé plus fortement. Les tableaux ci-dessous donnent la matrice complète des taux et des exemples à 2 500, 3 000 et 3 500 euros.

Les quatre scénarios légaux ne diffèrent que par la part de dépendance et la taux pour enfant. Le premier tableau donne les déductions forfaitaires, les facteurs nets et la part effective du brut remplacée par le Kurzarbeitergeld ; le second déroule des salaires mensuels types hors Saxe.

Exemples avec des salaires types, avec et sans enfant Kindergeld (hors Saxe) :

Le pauschalierte Nettoentgelt retranche les parts salariales des cotisations sociales 2026 à taux forfaitaires. En Saxe, une surcharge de dépendance de 0,5 point s'ajoute.

1. Saisissez le salaire brut cible mensuel (Soll-Entgelt) que vous auriez gagné sans la réduction d'heures.
2. Cochez la case si au moins un enfant ouvrant droit au Kindergeld vit dans votre foyer (taux 67 %).
3. Activez la case Saxe si vous payez la dépendance saxonne (+0,5 point de PV).
4. Cliquez sur Calculer pour voir le net forfaitaire, le KuG, sa part du brut et la perte nette.
5. Comparez l'indemnité avec votre net habituel et planifiez le budget avec la perte nette.

Quand touche-t-on 67 % au lieu de 60 % ?

Le taux majoré de 67 % s'applique si vous avez au moins un enfant ouvrant droit au Kindergeld. Cela couvre vos propres enfants, les beaux-enfants vivant au foyer et les enfants placés ; c'est le droit au Kindergeld qui compte, pas l'âge seul — un enfant majeur en première formation ou dans le supérieur peut donc suffire.

Qu'est-ce que le pauschalierte Nettoentgelt exactement ?

C'est le net forfaitaire du § 96 SGB III : le brut moins les parts salariales forfaitaires de sécurité sociale. En 2026, cela représente RV 9,3 %, AV 1,3 %, KV 7,3 % plus 1,45 % de Zusatzbeitrag moyen et PV 1,8 % ou 2,1 % — soit 21,15 % de déduction avec enfant et 21,45 % sans. L'employeur peut appliquer cette simplification au lieu de calculer le net exact de chacun.

Pendant combien de temps peut-on percevoir le Kurzarbeitergeld ?

Le maximum ordinaire est de 12 mois. Lors des crises précédentes, la durée a été temporairement prolongée par la loi, mais c'est une décision politique conjoncturelle ; ce calculateur n'suppose aucune prolongation. La durée applicable à votre cas se confirme auprès de l'employeur ou de l'Agentur für Arbeit.

Le Kurzarbeitergeld est-il imposé ?

L'indemnité elle-même échappe à l'impôt sur le revenu, mais elle relève du Progressionsvorbehalt : elle est prise en compte pour déterminer votre taux, ce qui peut alourdir l'imposition d'autres revenus, par exemple un salaire complémentaire. Beaucoup ne s'en aperçoivent qu'à la déclaration annuelle — constituer une réserve est prudent.

Qui doit demander le Kurzarbeitergeld ?

Seul l'employeur peut le faire. L'entreprise informe le comité d'entreprise s'il existe, déclare la perte d'heures auprès de l'Agentur für Arbeit puis dépose les demandes nominatives, en général avec la paie. Les salariés ont intérêt à vérifier leurs bulletins et les montants de KuG qui y figurent.

Pourquoi mon KuG est-il inférieur à 60 % du brut ?

Parce que les 60 % ou 67 % s'appliquent au net forfaitaire, pas au brut. Après la déduction de 21,15 % à 21,95 %, 67 % du net équivalent à environ 52,8 % du brut et 60 % à 47,1 %. Si votre versement s'écarte nettement, un net calculé individuellement ou des heures réellement travaillées en sont souvent la cause.

Cet outil est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil financier.

Ne cochez la case enfant que si l'enfant ouvre droit au Kindergeld — enfant propre, enfant du conjoint vivant au foyer ou enfant placé ; à 3 000 euros de brut, les 7 points valent environ 171 euros par mois, la vérification se paie donc d'elle-même. En Saxe, activez aussi la deuxième case : la part de dépendance plus élevée ampute encore d'environ 9 euros le net forfaitaire à salaire égal. Gardez en tête que le seuil de 10 % porte sur la rémunération perdue pendant la période de référence, pas seulement sur les heures annulées, et que les comptes épargne-temps sont généralement consommés avant le démarrage du KuG. Avant d'accepter la réduction, demandez à l'employeur ou au comité d'entreprise comment elle s'échelonnera, puis rapprochez la KuG-Bescheinigung de vos derniers bulletins de paie. Intégrez la perte nette mensuelle indiquée à votre budget et vérifiez que loyer, assurances et mensualités restent couverts ; le résultat est mensuel, donc un demi-mois de chômage partiel divise grossièrement l'indemnité par deux. À cause du Progressionsvorbehalt, les salariés ayant d'autres revenus doivent souvent régler un complément d'impôt lors de la déclaration annuelle — mettre une partie de la différence de côté évite les surprises. Règle rapide : chaque 100 euros de brut rapportent entre 47 et 53 euros de Kurzarbeitergeld.