⏱️ Calculadora de Kurzarbeitergeld (60% / 67%)

El Kurzarbeitergeld (KuG) es la prestación alemana por trabajo a tiempo reducido: una ayuda que sustituye al salario y que abona la Bundesagentur für Arbeit cuando una empresa recorta temporalmente la jornada por una caída de pedidos, un bache estacional o un acontecimiento inevitable. En lugar de despedir a plantilla cualificada, la dirección reduce las horas y el Estado cubre la mayor parte del sueldo neto perdido. En la crisis financiera de 2008-2009 y en la pandemia de 2020 este mecanismo salvó millones de puestos de trabajo, por lo que los economistas lo consideran el estabilizador de empleo alemán; en Francia y España existen sistemas parecidos conocidos como chômage partiel y ERTE.

La cuantía responde a una fórmula fija. La base es el pauschalierte Nettoentgelt o neto forfaitario del § 96 SGB III: el salario bruto objetivo de las horas no trabajadas (el Soll-Entgelt) menos las cuotas fijas del empleado con los tipos de 2026. Sobre esa base la Agentur für Arbeit paga el 60%, o el 67% para quien tenga al menos un hijo con derecho a Kindergeld (§ 95 SGB III). En la práctica, la prestación equivale a un 47% a 53% del salario bruto anterior: 52,83% con hijo fuera de Sajonia y 47,13% sin hijos. Como el método forfaitario ignora el impuesto sobre la renta y usa cuotas medias, la estimación es rápida y suele acercarse bastante al pago real.

Antes de que fluya el dinero se exigen tres condiciones: los empleados afectados deben perder al menos el 10% de su salario mensual en el periodo de referencia, la reducción de jornada debe ser temporal y estar justificada económicamente, y el empleador debe presentar la comunicación y las solicitudes ante la Agentur für Arbeit — los trabajadores no pueden solicitarla por su cuenta. El KuG se concede normalmente hasta 12 meses. La prestación está exenta de impuesto, pero se le aplica el Progressionsvorbehalt (progresividad), y sobre el propio KuG se siguen pagando las cuotas de sanidad y dependencia. Cuánto salario se reemplaza depende, pues, de la situación familiar y del tipo regional de dependencia, nunca de la antigüedad ni del rendimiento.

Esta calculadora aplica la fórmula forfaitaria de 2026. Introduce tu Soll-Entgelt mensual, marca si al menos un hijo con derecho a Kindergeld vive en tu hogar y activa la casilla de Sajonia si cotizas allí, donde la dependencia cuesta 0,5 puntos más. Obtendrás al instante el porcentaje de deducción forfaitaria, el neto calculado, el Kurzarbeitergeld mensual, su proporción sobre el bruto y el hueco neto que tendrás que asumir. Para ver lo que cobras normalmente, pasa el mismo bruto por nuestra calculadora de salario bruto-neto de Alemania, y usa la calculadora de salario general para desglosar una nueva oferta en cifras por hora, semana y mes. Las horas efectivamente trabajadas y las horas extra durante el tiempo reducido modifican el pago de un modo que esta estimación no captura; y si la situación acaba en despido, la calculadora de plazos de preaviso (Kündigungsfrist) te dirá con cuánta antelación debe avisar la empresa.

El cálculo reproduce los dos pasos legales de los § 95 y § 96 SGB III y añade dos métricas útiles para planificar.

Paso 1, el neto forfaitario. Parte del salario bruto objetivo mensual (Soll-Entgelt) que se habría cobrado sin el recorte. Se restan las cuotas fijas del empleado vigentes en 2026: 9,3% de pensión (RV), 1,3% de desempleo (AV), 7,3% de sanidad pública (KV) más la mitad del Zusatzbeitrag medio del 2,9%, es decir 1,45%, y 1,8% de dependencia (PV) con hijo o 2,1% sin hijos, incluido el Kinderlosenzuschlag. En total, una deducción del 21,15% con hijo y del 21,45% sin hijos. En Sajonia la PV cuesta 0,5 puntos más, con totales de 21,65% y 21,95%. El pauschalierte Nettoentgelt es, por tanto, el bruto multiplicado por uno de los cuatro factores netos 0,7885, 0,7855, 0,7835 o 0,7805. El empresario puede calcular en su lugar el neto exacto de cada empleado, pero la vía forfaitaria es la habitual porque las nóminas la aplican automáticamente.

Paso 2, la tasa 60/67. El Kurzarbeitergeld es el pauschalierte Nettoentgelt por 67% con hijo con Kindergeld y por 60% en el resto. Con 3.000 euros brutos e hijo: neto 3.000 x 0,7885 = 2.365,50 euros y prestación 2.365,50 x 0,67 = 1.584,89 euros. Sin hijos, lo mismo da 3.000 x 0,7855 = 2.356,50 y 2.356,50 x 0,60 = 1.413,90 euros. Con 2.500 euros e hijo: 2.500 x 0,7885 = 1.971,25 x 0,67 = 1.320,74 euros.

Métricas derivadas. Dos cifras extra facilitan la planificación. El KuG como parte del bruto divide la prestación entre el bruto original: 0,7885 x 67% = 52,83% con hijo, 0,7855 x 60% = 47,13% sin hijos, y 52,49% o 46,83% en Sajonia. Responde a la pregunta práctica de cuánto del antiguo bruto vuelve como pago por reducción de jornada. La pérdida neta mensual resta la prestación del neto completo: con 3.000 euros e hijo, 2.365,50 - 1.584,89 = 780,61 euros al mes con pérdida total de horas. Si aún trabajas parte de la jornada, la empresa abona además el Ist-Entgelt real, así que el hueco verdadero es menor que esa cifra del peor caso.

Conviene recordar dos efectos legales aunque la calculadora no los cuantifique: sobre el propio KuG se siguen pagando cuotas de KV y PV, que el empresario adelanta y la Agentur reembolsa. Y aunque la prestación está exenta, el Progressionsvorbehalt la tiene en cuenta al fijar tu tipo marginal, de modo que un salario paralelo o una subida posterior pueden tributar más. Las tablas siguientes muestran la matriz completa de tasas y ejemplos con 2.500, 3.000 y 3.500 euros.

Los cuatro escenarios legales solo difieren en la cuota de dependencia y en la tasa por hijo. La primera tabla muestra las deducciones forfaitarias, los factores netos y la parte efectiva del bruto que el Kurzarbeitergeld reemplaza; la segunda recorre salarios mensuales típicos fuera de Sajonia.

Ejemplos con salarios típicos, con y sin hijo con Kindergeld (fuera de Sajonia):

El pauschalierte Nettoentgelt descuenta las cuotas del empleado de la seguridad social 2026 a tipos fijos. En Sajonia se añade un recargo de dependencia de 0,5 puntos.

1. Introduce el bruto mensual objetivo (Soll-Entgelt) que ganarías sin el recorte de horas.
2. Marca la casilla si al menos un hijo con derecho a Kindergeld vive en tu hogar (tasa 67%).
3. Activa la casilla de Sajonia si pagas la dependencia sajona (+0,5 puntos de PV).
4. Pulsa Calcular para ver el neto forfaitario, el KuG, su parte del bruto y la pérdida neta.
5. Compara la prestación con tu neto habitual y usa la pérdida neta para planificar el presupuesto.

¿Cuándo cobro el 67% en lugar del 60%?

El tipo elevado del 67% se aplica si tienes al menos un hijo con derecho a Kindergeld. Cuentan los hijos propios, los hijastros que vivan en tu hogar y los acogidos; lo decisivo es el derecho al Kindergeld, no la edad, de modo que hijos adultos en primera formación o en la universidad también pueden computar.

¿Qué es exactamente el pauschalierte Nettoentgelt?

Es el neto forfaitario del § 96 SGB III: el bruto menos las cuotas fijas del empleado. En 2026 son RV 9,3%, AV 1,3%, KV 7,3% más 1,45% de Zusatzbeitrag medio y PV 1,8% o 2,1%, con deducciones totales del 21,15% con hijo y 21,45% sin él. El empresario puede usar esta simplificación en lugar de calcular el neto exacto de cada persona.

¿Durante cuánto tiempo se cobra el Kurzarbeitergeld?

El máximo ordinario son 12 meses. En crisis anteriores el plazo se amplió temporalmente por ley, pero es una decisión política y cíclica; esta calculadora no asume ninguna ampliación. La duración aplicable en tu caso la confirman el empresario o la Agentur für Arbeit.

¿El Kurzarbeitergeld paga impuestos?

La prestación en sí está exenta del impuesto alemán sobre la renta, pero cae bajo el Progressionsvorbehalt: se computa al fijar tu tipo, por lo que otros ingresos, como un sueldo a tiempo parcial, pueden subir de tramo. Mucha gente lo descubre en la declaración anual, así que conviene constituir una reserva.

¿Quién solicita el Kurzarbeitergeld?

Solo puede solicitarlo la empresa. El negocio informa al comité de empresa si lo hay, comunica la pérdida de jornada a la Agentur für Arbeit y presenta las solicitudes por empleado, normalmente junto con la nómina. Los trabajadores deben revisar sus recibos y las cantidades de KuG que aparecen.

¿Por qué mi KuG es menos del 60% del bruto?

Porque el 60% o 67% se aplica al neto forfaitario, no al bruto. Tras la deducción del 21,15% al 21,95%, el 67% del neto equivale a un 52,8% del bruto y el 60% a un 47,1%. Si tu pago se desvía notablemente, la causa suele ser un neto calculado individualmente u horas efectivamente trabajadas.

Esta herramienta es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento financiero. Consulta a un profesional financiero calificado.

Marca la casilla del hijo solo si tiene derecho a Kindergeld: hijo propio, hijo de la pareja conviviente o acogido; con 3.000 euros de bruto los 7 puntos suponen unos 171 euros al mes, así que merece la pena comprobarlo. En Sajonia activa también la segunda casilla, porque la mayor cuota de dependencia recorta unos 9 euros del neto forfaitario con el mismo sueldo. Recuerda que el umbral del 10% mira el salario perdido en el periodo de referencia, no solo las horas canceladas, y que las bolsas de horas acumuladas suelen consumirse antes de que arranque el KuG. Antes de aceptar la reducción, pregunta a la empresa o al comité de empresa cómo se repartirá y coteja después la KuG-Bescheinigung con tus últimas nóminas. Mete la pérdida neta mensual en tu presupuesto y comprueba que la renta, los seguros y las cuotas de préstamos siguen cubiertos; el resultado es mensual, de modo que medio mes de paro técnico reduce a la mitad la prestación. Por el Progressionsvorbehalt, quien tiene ingresos adicionales suele pagar más en la declaración; reservar una parte evita sustos. Regla rápida: por cada 100 euros brutos vuelven entre 47 y 53 euros de Kurzarbeitergeld.