🕒 Calculadora de Horas Extra

1. Ingresa tu tarifa por hora (o cambia al modo asalariado e ingresa tu salario anual).
2. Ingresa tus horas regulares por semana (usualmente 40).
3. Ingresa las horas extra que trabajaste esta semana.
4. Elige el multiplicador de horas extra (1.5x o 2.0x).
5. Haz clic en Calcular para ver pago regular, pago extra, pago semanal total, tarifa por hora efectiva y proyección anual.

¿Cómo se calculan las horas extra bajo la FLSA?

Bajo la ley federal, los empleados no exentos ganan 1.5 veces su tarifa por hora regular por cada hora trabajada más de 40 en una sola semana laboral. La fórmula es Pago de Horas Extra = Tarifa por Hora × 1.5 × Horas Extra. Algunos estados también requieren horas extra diaria o un multiplicador de 2.0x para turnos muy largos.

¿Cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?

Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extra bajo la FLSA, mientras que los empleados exentos no. La exención generalmente depende de las funciones del puesto (ejecutivo, profesional, administrativo, ventas externas) y una base salarial por encima del umbral de la FLSA. Que se le pague un salario solo no hace que alguien sea exento.

¿Los empleados asalariados pueden recibir horas extra?

Sí, si están clasificados como no exentos. La calculadora convierte el salario anual a una tarifa por hora usando Tarifa por Hora = Salario ÷ (52 × horas semanales), luego aplica el multiplicador de horas extra de 1.5x a las horas sobre 40. Muchos empleadores asumen erróneamente que todo el personal asalariado está exento.

¿Qué es el tiempo doble y cuándo se aplica?

El tiempo doble es un multiplicador de 2.0x sobre la tarifa por hora regular. No es requerido por la ley federal pero es requerido por algunos estados (como California) para horas sobre 12 en un día o sobre 8 en el séptimo día consecutivo. Algunos empleadores también lo ofrecen voluntariamente en días festivos.

¿Las horas extra se calculan por día o por semana?

Bajo las reglas federales de la FLSA, las horas extra se calculan por semana laboral —cualquier hora sobre 40 en esa semana gana 1.5x, independientemente de cómo se distribuyan entre los días. Sin embargo, algunos estados (California, Alaska, Nevada y otros) añaden una regla de horas extra diaria además, así que siempre verifica tu código laboral estatal.

¿Esta calculadora incluye impuestos y deducciones?

No. La calculadora muestra el pago bruto antes de impuestos, Seguridad Social, Medicare, seguro de salud y otras deducciones. Para estimar tu ingreso neto, resta esos elementos por separado o usa una calculadora de cheques de pago o de impuestos dedicada.

Esta herramienta es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento financiero. Consulta a un profesional financiero calificado.

Siempre confirma si estás clasificado como exento o no exento —determina si tienes derecho legal a horas extra en absoluto, y la clasificación errónea es una de las violaciones salariales más comunes. Mantén tu propio registro de horas trabajadas cada día, incluyendo horas de inicio, horas de finalización y descansos para comer, porque los desacuerdos sobre horas extra a menudo se reducen a lo que realmente se trabajó frente a lo que estaba programado. Si tus horas fluctúan de semana a semana, ejecuta los números cada semana en lugar de promediar a lo largo del mes, porque las horas extra siempre se calculan por semana laboral bajo la FLSA y no pueden promediarse. Algunos estados requieren horas extra diaria (más de 8 horas en un día) además de la regla semanal, así que verifica tu código laboral local. Los bonos y los diferenciales de turno pueden necesitar ser incluidos en la tarifa regular antes de calcular las horas extra —este es un punto de cumplimiento sutil pero importante. Finalmente, recuerda que el multiplicador de 1.5x es un mínimo federal: los contratos sindicales, las políticas de la empresa y la ley estatal pueden proporcionar un multiplicador más alto, así que no asumas que 1.5x es el único número que se aplica a ti.