🕒 加班费计算器

1. 输入你的时薪（或切换到年薪模式并输入年薪）。
2. 输入每周正常工时（通常为 40）。
3. 输入本周加班时数。
4. 选择加班倍数（1.5 倍或 2.0 倍）。
5. 按下计算，查看本薪、加班费、每周总薪资、实际时薪与年度预估。

FLSA 下的加班费如何计算？

依联邦法，非豁免员工在单一工作周内超过 40 小时的部分，须支付正常时薪的 1.5 倍。公式为 加班费 = 时薪 × 1.5 × 加班时数。部分州还要求每日加班或对超长班次支付 2.0 倍。

豁免与非豁免员工有什么区别？

非豁免员工依 FLSA 有权领加班费，豁免员工则无。豁免资格通常取决于职务内容（行政主管、专业人员、管理、外勤业务）且薪资须高于 FLSA 门槛。单纯领月薪不代表就是豁免。

月薪员工可以领加班费吗？

可以，只要被归类为非豁免。计算机会用 时薪 = 年薪 ÷ (52 × 每周工时) 把年薪换算成时薪，再对超过 40 小时的部分套用 1.5 倍倍数。许多雇主错误假设所有月薪员工都是豁免。

什么是双倍工资？何时适用？

双倍工资是正常时薪的 2.0 倍。联邦法不要求，但部分州（如加州）规定单日超过 12 小时或连续第 7 天超过 8 小时须支付 2.0 倍。有些雇主也会在法定假日自愿提供。

加班费是按日还是按周计算？

依联邦 FLSA，加班费按"工作周"计算——该周超过 40 小时即享 1.5 倍，不论时数如何分散于各天。但加州、阿拉斯加、内华达等州另外加上每日加班规则，务必查阅你所在州的劳动法。

计算机包含税金与扣款吗？

不包含。计算机显示的是税前毛薪，未扣除税金、社会安全税、联邦医疗保险、医保及其他扣款。如要估算实领金额，请另扣这些项目或使用专门的薪资或税务计算器。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

务必确认你的雇佣分类是"豁免"还是"非豁免"——这决定了你依法是否有权领加班费，而错误分类是最常见的薪资违规之一。自己每天记录工时，包含上班、下班与用餐时间，因为加班争议往往取决于实际工时与排班表的差异。如果你的工时每周波动，请每周重算一次，不要把整个月份平均，因为 FLSA 下的加班费一律以"工作周"为单位计算，不能平均抵消。部分州除了每周规则外，还要求每日加班（每日超过 8 小时），请查阅当地劳动法规。奖金与班别加给可能须计入正常时薪再算加班费——这是一个微妙但重要的合规要点。最后，1.5 倍只是联邦最低标准：工会合约、公司政策与州法都可能提供更高倍数，别假设 1.5 倍是唯一适用的数字。