🕒 加班費計算機

1. 輸入你的時薪（或切換到年薪模式並輸入年薪）。
2. 輸入每週正常工時（通常為 40）。
3. 輸入本週加班時數。
4. 選擇加班倍數（1.5 倍或 2.0 倍）。
5. 按下計算，查看本薪、加班費、每週總薪資、實質時薪與年度預估。

FLSA 下的加班費如何計算？

依聯邦法，非豁免員工在單一工作週內超過 40 小時的部分，須支付正常時薪的 1.5 倍。公式為 加班費 = 時薪 × 1.5 × 加班時數。部分州還要求每日加班或對超長班次支付 2.0 倍。

豁免與非豁免員工有什麼差別？

非豁免員工依 FLSA 有權領加班費，豁免員工則無。豁免資格通常取決於職務內容（行政主管、專業人員、管理、外勤業務）且薪資須高於 FLSA 門檻。單純領月薪不代表就是豁免。

月薪員工可以領加班費嗎？

可以，只要被歸類為非豁免。計算機會用 時薪 = 年薪 ÷ (52 × 每週工時) 把年薪換算成時薪，再對超過 40 小時的部分套用 1.5 倍倍數。許多雇主錯誤假設所有月薪員工都是豁免。

什麼是雙倍工資？何時適用？

雙倍工資是正常時薪的 2.0 倍。聯邦法不要求，但部分州（如加州）規定單日超過 12 小時或連續第 7 天超過 8 小時須支付 2.0 倍。有些雇主也會在國定假日自願提供。

加班費是按日還是按週計算？

依聯邦 FLSA，加班費按「工作週」計算——該週超過 40 小時即享 1.5 倍，不論時數如何分散於各天。但加州、阿拉斯加、內華達等州另外加上每日加班規則，務必查閱你所在州的勞動法。

計算機包含稅金與扣款嗎？

不包含。計算機顯示的是稅前毛薪，未扣除稅金、社會安全稅、聯邦醫療保險、健保及其他扣款。如要估算實領金額，請另扣這些項目或使用專門的薪資或稅務計算機。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

務必確認你的僱用分類是「豁免」還是「非豁免」——這決定了你依法是否有權領加班費，而錯誤分類是最常見的薪資違規之一。自己每天記錄工作時數，包含上班、下班與用餐時間，因為加班爭議往往取決於實際工時與排班表的差異。如果你的工時每週波動，請每週重算一次，不要把整個月份平均，因為 FLSA 下的加班費一律以「工作週」為單位計算，不能平均抵消。部分州除了每週規則外，還要求每日加班（每日超過 8 小時），請查閱當地勞動法規。獎金與班別加給可能須計入正常時薪再算加班費——這是一個微妙但重要的合規要點。最後，1.5 倍只是聯邦最低標準：工會合約、公司政策與州法都可能提供更高倍數，別假設 1.5 倍是唯一適用的數字。