⏱️ 德国短时工作津贴（Kurzarbeitergeld）计算器

Kurzarbeitergeld（KuG，短时工作津贴）是德国的短时工作制度补贴：当企业因订单下滑、季节性波动或不可抗事件而不得不临时缩短工时时，由联邦劳工局（Bundesagentur für Arbeit）发放的工资替代性给付。雇主不是裁掉熟练员工，而是削减其工时，由国家填补损失的大部分净工资。2008至2009年金融危机和2020年疫情期间，这一制度保住了数百万个工作岗位，经济学家因此称之为德国的就业稳定器；法国和西班牙也有类似制度，名为 chômage partiel 和 ERTE。

金额严格按公式确定。计算基础是 § 96 SGB III 规定的定额净工资（pauschalierte Nettoentgelt）：从损失工时对应的税前目标工资（Soll-Entgelt）中，按2026年费率扣除固定比例的社会保险雇员份额。在这个基数上，劳工局支付60%；若至少有一名享有Kindergeld（儿童金）资格的子女，则支付67%（§ 95 SGB III）。因此实际到手约为原税前工资的47%至53%——萨克森州以外有子女为52.83%，无子女为47.13%。由于定额法不计所得税、采用平均缴费率，估算速度快，且通常接近实际发放额。

放款之前须满足三个条件：受影响的员工在基准期内损失至少10%的月工资；工时缩短是暂时的且有经济原因；并由雇主向联邦劳工局完成申报和申请——员工本人不能申请。KuG原则上最多发放12个月。该津贴免税，但适用累进保留条款（Progressionsvorbehalt），且KuG本身仍需缴纳医疗和护理保险费。工资的多少被填补，取决于家庭情况和地区护理保险费率，与工龄或绩效无关。

本计算器实现了2026年的定额公式。输入月度Soll-Entgelt，勾选家中是否至少有一名Kindergeld资格子女，若适用萨克森州护理保险（高0.5个百分点）再勾选萨克森。你会立即得到扣缴比例、定额净工资、每月短时工作津贴、占税前工资的比例以及需自行消化的净收入缺口。想看平时实际到手多少，可把同样的税前工资放进我们的德国税前转净工资计算器；评价新offer时，通用工资计算器可把数字拆成时薪、周薪和月薪。实际出勤的工时和短时工作期间的加班会改变实际发放额，本定额估算不含这些；若局面最终走向解雇，德国解雇预告期（Kündigungsfrist）计算器可告知雇主须提前多久通知。

计算复现 § 95 与 § 96 SGB III 的两个法定步骤，并附加两个用于规划的派生指标。

第一步，定额净工资。从没有削减工时本应获得的月度税前目标工资（Soll-Entgelt）出发，按2026年固定比例扣除雇员承担的社会保险份额：养老保险（RV）9.3%、失业保险（AV）1.3%、法定医疗保险（KV）7.3%加上平均附加费2.9%的一半即1.45%，护理保险（PV）有子女1.8%、无子女含无子女附加费（Kinderlosenzuschlag）为2.1%。合计扣缴为有子女21.15%、无子女21.45%。萨克森州PV再加0.5个百分点，即21.65%和21.95%。因此定额净工资等于税前工资乘以四个净系数0.7885、0.7855、0.7835、0.7805之一。雇主也可以按每位员工计算精确净工资，但工资系统能自动套用的定额法才是实务主流。

第二步，60/67的比例。短时工作津贴等于定额净工资乘以67%（有Kindergeld子女）或60%（无子女）。税前3,000欧元有子女：净工资 3,000 × 0.7885 = 2,365.50欧元，津贴 2,365.50 × 0.67 = 1,584.89欧元。无子女则为 3,000 × 0.7855 = 2,356.50欧元，2,356.50 × 0.60 = 1,413.90欧元。2,500欧元有子女：2,500 × 0.7885 = 1,971.25 × 0.67 = 1,320.74欧元。

派生指标。两个额外数字让结果更好用。KuG占税前工资比例用津贴除以原税前工资：0.7885 × 67% = 52.83%（有子女），0.7855 × 60% = 47.13%（无子女），萨克森州分别为52.49%和46.83%。它回答的是“原来的税前工资有几成以短时工作津贴的形式回流”。每月净收入损失用满勤净工资减去津贴：3,000欧元有子女即 2,365.50 - 1,584.89 = 每月780.61欧元（工时全部损失的情形）。若仍在工作部分工时，雇主会另行支付实际工资（Ist-Entgelt），实际缺口小于这一最坏值。

两个法定副作用值得记住，尽管计算器不量化它们：KuG本身仍需缴纳KV和PV保险费，由雇主垫付、劳工局退还；而且尽管津贴免税，累进保留条款会把它计入边际税率的判定，从而使并行的工资或日后的加薪被课以更高税率。下表给出完整的费率矩阵以及2,500、3,000、3,500欧元的算例。

四种法定情形只在护理保险份额和子女比例上有差别。第一张表给出由此得出的定额扣缴、净系数和短时工作津贴实际填补的税前工资比例；第二张表按萨克森州以外的典型月薪演算。

典型工资下的算例（萨克森州以外，按Kindergeld子女有无）：

定额净工资按固定费率扣除2026年社会保险的雇员份额。萨克森州的雇员需多缴0.5个百分点的护理保险。

1. 输入在没有削减工时的情况下本应获得的月度税前目标工资（Soll-Entgelt）。
2. 家中至少有一名Kindergeld资格子女时勾选（适用67%比例）。
3. 适用萨克森州护理保险时勾选（PV加0.5个百分点）。
4. 点击计算，查看定额净工资、KuG金额、占税前比例和每月净损失。
5. 把津贴与平时的净工资对比，并用净损失数字做预算规划。

什么时候拿67%而不是60%？

至少有一名享有Kindergeld资格的子女时适用67%的提高比例。包括亲生子女、同住的继子女和寄养子女；关键在于儿童金受领资格而非年龄，处于首次职业培训或大学就读的成年子女也可能符合。

pauschalierte Nettoentgelt到底是什么？

它是 § 96 SGB III 的定额净工资：税前工资减去固定比例的雇员社会保险份额。2026年为RV 9.3%、AV 1.3%、KV 7.3%加1.45%平均附加费、PV 1.8%或2.1%，合计有子女扣21.15%、无子女扣21.45%。雇主可用这一简化方式代替逐人精确计算净工资。

短时工作津贴能领多久？

常规上限为12个月。以往危机中曾由立法临时延长，但那取决于政治与景气判断；本计算器不假设任何延长。适用于你的期限请向雇主或联邦劳工局确认。

短时工作津贴要交税吗？

津贴本身免缴所得税，但落入累进保留条款：确定税率时会被计入，因此其他收入（如兼职工资）的税负可能上升。许多人到年度汇算时才发现，预留税金是明智的。

由谁申请短时工作津贴？

只有雇主可以申请。企业先通知职工委员会（如设有），向联邦劳工局申报工时损失，然后随工资核算提交按员工的申请。员工应核对工资单上列明的KuG金额。

为什么我的KuG不到税前工资的60%？

因为60%或67%针对定额净工资而非税前工资。扣除21.15%至21.95%后，净工资的67%约合税前的52.8%，60%约合47.1%。若实发金额明显偏离，通常是按个人精确计算的净工资或实际出勤工时所致。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

只有子女确实享有Kindergeld资格时才勾选子女项：亲生子女、同住配偶的子女或寄养子女都算，判定依据是受领资格而非年龄；在税前3,000欧元下，7个百分点约合每月171欧元，值得认真核实。在萨克森州工作则同时勾选第二项，较高的护理保险份额会让同样工资下的定额净工资减少约9欧元。注意10%门槛看的是基准期内损失的工资，而不只是被取消的工时数；工时账户通常先于KuG启动被清空。同意缩短工时前，先向雇主或职工委员会了解缩减如何分布，拿到KuG证明（KuG-Bescheinigung）后与最近的工资单核对。把工具显示的每月净损失纳入预算，确认房租、保险和分期还款仍有着落；结果是月度数值，短时工作半个月津贴也大致减半。由于累进保留条款，有额外收入的人常在年度报税时补税，预留一部分差额可避免意外。经验法则：税前每100欧元约有47至53欧元以短时工作津贴回流。