⏱️ Calculadora de Kurzarbeitergeld (60% / 67%)

O Kurzarbeitergeld (KuG) é o benefício alemão de trabalho com jornada reduzida: uma compensação salarial paga pela Bundesagentur für Arbeit quando uma empresa corta temporariamente as horas de trabalho por falta de encomendas, um baque sazonal ou um acontecimento inevitável. Em vez de demitir pessoal qualificado, o empregador reduz a jornada e o Estado cobre a maior parte do salário líquido perdido. Na crise financeira de 2008-2009 e na pandemia de 2020 o mecanismo preservou milhões de empregos — economistas o tratam como o estabilizador de empregos alemão; França e Espanha têm sistemas parecidos, conhecidos como chômage partiel e ERTE.

O valor segue uma fórmula fixa. A base é o pauschalierte Nettoentgelt, o líquido padronizado do § 96 SGB III: o salário bruto de referência das horas perdidas (o Soll-Entgelt) menos as cotizações fixas do empregado nas alíquotas de 2026. Sobre essa base a Agentur für Arbeit paga 60%, ou 67% para quem tiver pelo menos um filho com direito a Kindergeld (§ 95 SGB III). Na prática, o benefício sai entre 47% e 53% do salário bruto anterior — 52,83% com filho fora da Saxônia e 47,13% sem filho. Como o método padronizado ignora o imposto de renda e usa alíquotas médias, a estimativa é rápida e costuma ficar perto do pagamento real.

Antes de o dinheiro circular, três condições precisam existir: os empregados atingidos devem perder pelo menos 10% do salário mensal no período de referência, a redução de jornada deve ser temporária e economicamente justificada, e o empregador deve registrar a comunicação e os pedidos na Agentur für Arbeit — os próprios trabalhadores não podem solicitar. O KuG costuma ser concedido por até 12 meses. O benefício é isento de imposto, mas entra no Progressionsvorbehalt (progressividade), e sobre o próprio KuG continuam sendo pagas as cotizações de saúde e dependência. Quanto do salário é reposto depende, portanto, da situação familiar e da alíquota regional de dependência, nunca de tempo de casa ou desempenho.

Esta calculadora aplica a fórmula padronizada de 2026. Digite seu Soll-Entgelt mensal, marque se pelo menos um filho com direito a Kindergeld mora no seu lar e ative a Saxônia se você contribui lá, onde a dependência custa 0,5 ponto mais. Você recebe na hora o percentual de desconto padronizado, o líquido calculado, o Kurzarbeitergeld mensal, a fatia do bruto que ele cobre e o buraco líquido que ainda sobra para você. Para ver o que normalmente leva para casa, passe o mesmo bruto na nossa calculadora de salário bruto-líquido da Alemanha, e use a calculadora de salário geral para quebrar uma nova proposta em valores por hora, semana e mês. As horas efetivamente trabalhadas e as horas extras durante a jornada reduzida mudam o pagamento de um jeito que esta estimativa não captura; e se a história terminar em demissão, a calculadora de prazos de aviso (Kündigungsfrist) mostra com quanta antecedência a empresa precisa avisar.

O cálculo reproduz as duas etapas legais dos § 95 e § 96 SGB III e acrescenta dois indicadores de planejamento.

Etapa 1, o líquido padronizado. Parte do salário bruto mensal de referência (Soll-Entgelt) que seria ganho sem o corte de horas. Descontam-se as cotizações fixas do empregado vigentes em 2026: 9,3% de previdência (RV), 1,3% de seguro-desemprego (AV), 7,3% de saúde pública (KV) mais metade do Zusatzbeitrag médio de 2,9%, ou seja 1,45%, e 1,8% de dependência (PV) com filho ou 2,1% sem filho, incluindo o Kinderlosenzuschlag. O total dá um desconto de 21,15% com filho e 21,45% sem. Na Saxônia a PV custa 0,5 ponto a mais, com totais de 21,65% e 21,95%. O pauschalierte Nettoentgelt é, então, o bruto multiplicado por um dos quatro fatores líquidos 0,7885, 0,7855, 0,7835 ou 0,7805. O empregador pode calcular o líquido exato de cada pessoa, mas o caminho padronizado prevalece na prática porque o folhamento aplica automaticamente.

Etapa 2, a alíquota 60/67. O Kurzarbeitergeld é o pauschalierte Nettoentgelt vezes 67% com filho Kindergeld, senão vezes 60%. Com 3.000 euros brutos e filho: líquido 3.000 x 0,7885 = 2.365,50 euros e benefício 2.365,50 x 0,67 = 1.584,89 euros. Sem filho, o mesmo salário dá 3.000 x 0,7855 = 2.356,50 e 2.356,50 x 0,60 = 1.413,90 euros. Com 2.500 euros e filho: 2.500 x 0,7885 = 1.971,25 x 0,67 = 1.320,74 euros.

Indicadores derivados. Dois números extras ajudam no planejamento. O KuG como participação no bruto divide o benefício pelo bruto original: 0,7885 x 67% = 52,83% com filho, 0,7855 x 60% = 47,13% sem, e 52,49% ou 46,83% na Saxônia. Ele responde à pergunta prática de quanto do antigo bruto volta como pagamento de jornada reduzida. A perda líquida mensal subtrai o benefício do líquido completo: com 3.000 euros e filho, 2.365,50 - 1.584,89 = 780,61 euros por mês de horas totalmente perdidas. Se você ainda trabalha parte das horas, o empregador paga por cima o Ist-Entgelt real, e o buraco verdadeiro fica menor que esse pior caso.

Dois efeitos legais merecem memória mesmo sem serem calculados aqui: sobre o próprio KuG incidem cotizações de KV e PV, que o empregador adianta e a Agentur reembolsa. E embora o benefício seja isento, o Progressionsvorbehalt o conta na hora de definir sua alíquota marginal, então um salário paralelo ou um aumento posterior pode ser tributado mais alto. As tabelas abaixo trazem a matriz completa de alíquotas e exemplos com 2.500, 3.000 e 3.500 euros.

Os quatro cenários legais só diferem na cotização de dependência e na taxa por filho. A primeira tabela mostra as deduções padronizadas, os fatores líquidos e a parte efetiva do bruto que o Kurzarbeitergeld repõe; a segunda percorre salários mensais típicos fora da Saxônia.

Exemplos com salários típicos, com e sem filho Kindergeld (fora da Saxônia):

O pauschalierte Nettoentgelt desconta as cotizações do empregado da segurança social 2026 a taxas fixas. Na Saxônia acrescenta-se um adicional de dependência de 0,5 ponto.

1. Digite o salário bruto mensal de referência (Soll-Entgelt) que você ganharia sem o corte de horas.
2. Marque a casa se pelo menos um filho com direito a Kindergeld mora no seu lar (alíquota 67%).
3. Ative a casa da Saxônia se você paga a dependência saxã (+0,5 ponto de PV).
4. Clique em Calcular para ver o líquido padronizado, o KuG, a fatia do bruto e a perda líquida.
5. Compare o benefício com seu líquido normal e use a perda líquida no planejamento do orçamento.

Quando recebo 67% em vez de 60%?

A alíquota majorada de 67% vale se você tiver pelo menos um filho com direito a Kindergeld. Entram filhos próprios, enteados que morem no seu lar e crianças sob guarda; o que conta é o direito ao Kindergeld, não a idade sozinha — filhos adultos na primeira formação ou na faculdade também podem se encaixar.

O que é exatamente o pauschalierte Nettoentgelt?

É o líquido padronizado do § 96 SGB III: o bruto menos as cotizações fixas do empregado. Em 2026 são RV 9,3%, AV 1,3%, KV 7,3% mais 1,45% de Zusatzbeitrag médio e PV 1,8% ou 2,1% — descontos totais de 21,15% com filho e 21,45% sem. O empregador pode usar essa simplificação em vez de calcular o líquido exato de cada pessoa.

Por quanto tempo dá para receber o Kurzarbeitergeld?

O máximo ordinário é de 12 meses. Em crises anteriores o prazo foi estendido temporariamente por lei, mas é uma decisão política e conjuntural; esta calculadora não assume nenhuma extensão. A duração válida no seu caso é confirmada pelo empregador ou pela Agentur für Arbeit.

O Kurzarbeitergeld é tributado?

O benefício em si é isento do imposto de renda alemão, mas cai no Progressionsvorbehalt: ele entra na definição da sua alíquota, então outros rendimentos, como um salário parcial, podem subir de faixa. Muita gente só percebe na declaração anual — fazer uma reserva é prudente.

Quem pede o Kurzarbeitergeld?

Só o empregador pode pedir. A empresa informa o comitê de empresa quando existe, comunica a perda de horas à Agentur für Arbeit e entra com os pedidos por empregado, normalmente junto com a folha. Os trabalhadores devem conferir os contracheques e os valores de KuG informados.

Por que meu KuG é menos de 60% do bruto?

Porque os 60% ou 67% incidem sobre o líquido padronizado, não sobre o bruto. Depois do desconto de 21,15% a 21,95%, 67% do líquido equivalem a cerca de 52,8% do bruto e 60% a 47,1%. Se o pagamento foge muito disso, a causa costuma ser um líquido calculado individualmente ou horas efetivamente trabalhadas.

Esta ferramenta é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento financeiro.

Marque a casa do filho só se ele tiver direito a Kindergeld: filho próprio, enteado morando com você ou criança sob guarda; com 3.000 euros de bruto, os 7 pontos valem cerca de 171 euros por mês, vale a pena conferir. Na Saxônia ative também a segunda casa, porque a cotização maior de dependência corta uns 9 euros do líquido padronizado no mesmo salário. Lembre que o limite de 10% olha o salário perdido no período de referência, não só as horas canceladas, e que bancos de horas acumulados costumam ser consumidos antes de o KuG começar. Antes de aceitar a redução, pergunte ao empregador ou ao comitê de empresa como ela será distribuída e confira depois a KuG-Bescheinigung com seus últimos contracheques. Coloque a perda líquida mensal no seu orçamento e verifique se aluguel, seguros e parcelas continuam cobertos; o resultado é mensal, então meio mês de trabalho reduzido corta o benefício pela metade. Por causa do Progressionsvorbehalt, quem tem renda extra costuma pagar mais no imposto anual — reservar parte da diferença evita sustos. Regra de bolso: a cada 100 euros de bruto voltam entre 47 e 53 euros de Kurzarbeitergeld.