📋 Calculadora de Aviso Prévio na Alemanha (§ 622 BGB)

O aviso prévio (Kündigungsfrist) é o prazo legal que precisa passar entre o momento em que uma rescisão é declarada na Alemanha e o dia em que o vínculo empregatício realmente termina. Ele existe para que nenhum emprego acabe da noite para o dia: o empregado continua recebendo salário enquanto procura a próxima vaga, e o empregador ganha tempo para reorganizar o trabalho e buscar um substituto. A regra básica do § 622 parágrafo 1 do BGB (o Código Civil alemão) é quatro semanas para o dia 15 ou para o fim de um mês civil. Quatro semanas significam 28 dias corridos, e a data final ainda precisa cair num dia 15 ou no último dia do mês - por isso uma demissão recebida em 5 de agosto de 2026 não termina em 2 de setembro, e sim é arredondada para 15 de setembro de 2026.

Para o empregador, o § 622 parágrafo 2 do BGB monta uma escada de prazos que cresce com os anos de serviço completados: 1 mês após 2 anos, 2 meses após 5 anos, 3 meses após 8 anos, 4 meses após 10 anos, 5 meses após 12 anos, 6 meses após 15 anos e 7 meses após 20 anos, sempre para o fim de um mês civil. A escada é deliberadamente assimétrica: os prazos longos são proteção do empregado, porque perder o emprego depois de muitos anos merece um horizonte maior do que uma saída voluntária comum. O empregado, por sua vez, permanece na regra das quatro semanas, salvo se o contrato individual lhe conceder voluntariamente prazo maior ou um período mais curto de igual duração. O tempo de serviço conta todos os anos completados entre a data de admissão e a data da notificação e, desde a decisão Kücükdeveci (C-555/07, 19 de janeiro de 2010) do Tribunal de Justiça da UE, o tempo trabalhado antes dos 25 anos também conta integralmente, pois as antigas faixas de idade violam o direito europeu de igualdade de tratamento.

Duas situações especiais moldam a prática. Durante um período de experiência acordado (Probezeit, de até seis meses conforme o § 20 parágrafo 1 da TzBfG), o aviso legal cai para duas semanas e o vínculo pode terminar em qualquer dia, não apenas no dia 15 ou no fim do mês. Em pequenas empresas, durante a licença parental ou para pessoas com deficiência grave, somam-se regras adicionais de proteção contra dispensa. Esta calculadora implementa a base legal de 2026: informe a data de admissão e a da notificação, marque a experiência se for o caso e diga quem está encerrando - a ferramenta deriva o prazo aplicável, os anos completados, o término legal mais cedo e a contagem regressiva em dias. Como avisos prévios costumam cruzar feriados, confira o calendário de feriados por estado federal e a calculadora de dias emendados para fins de semana longos antes de planejar a semana de transição.

A calculadora segue a lei em três passos. Passo 1 - anos de serviço completados. A partir da data de admissão e da data da notificação, ela conta quantos anos cheios se passaram: quem foi admitido em 1 de março de 2015 e recebe a notificação em 5 de agosto de 2026 já passou pelo décimo primeiro aniversário (1 de março de 2026), então contam 11 anos completados. Cada ano conta por inteiro independentemente da idade em que foi trabalhado, consequência da decisão Kücükdeveci descrita acima.

Passo 2 - escolher a regra aplicável. Se a caixa da experiência estiver marcada, vale a regra legal de duas semanas da Probezeit acordada, e o fim mais cedo é simplesmente a data da notificação mais 14 dias. Se quem notifica é o empregado, vale a regra das quatro semanas do § 622 parágrafo 1 do BGB, não importa há quanto tempo ele trabalha. Se quem notifica é o empregador e há pelo menos dois anos completados, entra a escada do § 622 parágrafo 2 do BGB; 11 anos completados caem no degrau "após 10 anos", ou seja, 4 meses para o fim de um mês civil. O gráfico de degraus abaixo mostra os sete degraus do empregador de uma vez, de 1 mês após 2 anos a 7 meses após 20 anos.

Passo 3 - calcular a data de fim mais cedo. Na regra das quatro semanas, a ferramenta soma 28 dias à data da notificação e arredonda para frente até o próximo dia 15 ou fim de mês: 5 de agosto de 2026 mais 28 dias chega a 2 de setembro de 2026, e o próximo término admissível é 15 de setembro de 2026, exatamente 41 dias depois. Nos degraus do empregador, o fim é o último dia do mês civil X meses após o mês da notificação: no degrau de 4 meses com notificação em agosto de 2026, o fim mais cedo é 31 de dezembro de 2026, 148 dias depois. Na experiência, o fim pode cair em qualquer dia, então 10 de junho de 2026 mais 14 dias é simplesmente 24 de junho de 2026.

Além do prazo principal, a ferramenta deriva duas cifras extras para o planejamento: a contagem regressiva em dias da notificação ao fim mais cedo e a data efetiva de término - o dia concreto em que o vínculo pode legalmente parar. As duas ajudam no orçamento, porque o salário segue correndo até essa data. Para saber quanto cai líquido na conta durante o aviso, passe os números pela calculadora de salário bruto-líquido da Alemanha; se o trabalho por tempo reduzido estiver em discussão na empresa, a calculadora de Kurzarbeitergeld mostra a renda substitutiva. Tudo roda localmente no navegador e nenhum dado sai do aparelho.

Três detalhes de fronteira valem conhecer. Primeiro, os degraus travam no aniversário de admissão: uma admissão em 2016-03-01 com notificação em 2026-08-05 já completou 10 anos e cai no degrau de 4 meses, enquanto 2016-09-01 com a mesma notificação completou apenas 9 e fica no de 3 - um mês extra de folga por um único dia de data de admissão. Segundo, o arredondamento para o fim do mês segue o calendário gregoriano real: uma data final de fevereiro cai em 28 de fevereiro de 2027 e em 29 em ano bissexto; nada é assumido como 30 dias. Terceiro, a contagem é em dias corridos, fins de semana e feriados incluídos, porque o relógio legal nunca pausa.

A tabela abaixo lista os avisos prévios legais do empregador pelo § 622 parágrafo 2 do BGB, conforme os anos de serviço completados. A terceira coluna mostra o fim mais cedo quando a notificação é entregue em 15 de setembro de 2026, com o total de dias desde a data da notificação, para medir quanto de folga cada degrau realmente compra.

A lei trata as duas partes de forma deliberadamente diferente: a escada do § 622 parágrafo 2 do BGB obriga apenas o empregador a observar prazos mais longos, enquanto o empregado mantém o aviso curto de quatro semanas. A comparação resume quem deve o quê em cada situação.

Três cenários completos calculados com a lógica exata da calculadora acima. Repare como as mesmas datas geram margens muito diferentes conforme quem notifica, e como a regra da experiência atalha tudo.

As duas primeiras linhas usam datas idênticas: o empregador precisa esperar até 31 de dezembro de 2026, enquanto o empregado já poderia sair em 15 de setembro de 2026 - mais de três meses e meio de diferença que o § 622 BGB concede deliberadamente como proteção do empregado.

1. Informe a data de admissão (primeiro dia de trabalho) no formato AAAA-MM-DD.
2. Informe a data em que a notificação é entregue (ou a prevista).
3. Marque a caixa de experiência se o período acordado ainda estiver em curso.
4. Selecione se notifica o empregado (pedido de demissão) ou o empregador (dispensa).
5. Clique em Calcular para ver o prazo, os anos completados, o fim mais cedo e a contagem de dias.

O empregado algum dia deve mais de quatro semanas de aviso?

Pela base legal, não. O § 622 parágrafo 2 do BGB prolonga os prazos apenas para o empregador - são desenhados como proteção do empregado -, enquanto este mantém o padrão de quatro semanas do § 622 parágrafo 1, independentemente do tempo de serviço. Um contrato individual pode conceder prazo maior ao empregado (às vezes acordado para cargos de direção) ou um período mais curto de igual duração para os dois lados, dentro de limites estritos; um acordo coletivo pode se afastar em ambas as direções.

O tempo trabalhado antes dos 25 anos conta para as faixas?

Sim. Desde a decisão Kücükdeveci do Tribunal de Justiça da UE (C-555/07, 19 de janeiro de 2010), todo o período de serviço anterior ao 25º aniversário deve ser contado integralmente para os prazos estendidos do empregador, porque excluir isso violaria a estrutura europeia de igualdade de tratamento. Esta ferramenta conta, portanto, cada ano completado entre a admissão e a notificação, independentemente da idade.

Meu contrato ou acordo coletivo diz outro prazo - qual vale?

O que foi acordado prevalece sobre a base legal. Um acordo coletivo aplicável costuma alongar os prazos, contratos individuais ocasionalmente os encurtam ou alongam, e uma prática consolidada da empresa (betriebliche Übung) também pode pesar. Esta calculadora mostra sempre o padrão legal do § 622 BGB - compare o resultado com o seu contrato e com o acordo coletivo antes de agir.

O prazo começa quando? No dia em que posto a carta?

Começa no recebimento (Zugang), o momento em que a rescisão efetivamente chega à esfera de controle da outra parte - por exemplo quando a carta está na caixa de correio ou é entregue em mãos, e não quando é postada. Uma carta postada no dia 20 que chega no 24 inicia a contagem no dia 24. Como um único dia pode decidir se uma dispensa foi tempestiva, procure orientação jurídica nos casos concretos.

As "quatro semanas" são 4 semanas corridas, ou seja, 28 dias?

Sim - quatro semanas corridas equivalem a 28 dias, contando fins de semana e feriados. Além disso, a data final precisa ser o dia 15 ou o último dia de um mês civil, de modo que a espera real costuma ser maior: uma notificação entregue em 5 de agosto de 2026 termina em 15 de setembro de 2026, e não em 2 de setembro.

O aviso de duas semanas vale para toda a Probezeit?

O texto legal vincula a regra de duas semanas, sem data fixa de término, a uma experiência de no máximo três meses; em experiências acordadas mais longas (até seis meses pelo § 20 parágrafo 1 da TzBfG) as regras gerais voltariam a valer formalmente. Na prática, quase todos os contratos mantêm as duas semanas durante toda a experiência, o que é amplamente aceito. Esta ferramenta aplica 2 semanas sempre que a caixa estiver marcada - confira a redação acordada no seu contrato.

Calcule a carta em torno dos dois dias mágicos. Como o vínculo só pode terminar no dia 15 ou no último dia do mês, uma notificação entregue logo depois do 15 espera quase um mês extra; conte de trás para frente a partir da sua data-alvo antes de entregar qualquer coisa. Entregue a carta em mãos contra cópia assinada e datada, ou por registro com aviso de depósito (Einwurf-Einschreiben): o prazo começa no recebimento, não na postagem, e provar a chegada costuma decidir se a dispensa foi tempestiva. Confira antes o contrato de trabalho e o acordo coletivo aplicável, porque eles se afastam da tabela legal nas duas direções. Ajuste também a parte financeira antes do último dia: horas extras acumuladas normalmente são pagas ou convertidas em folga - a calculadora de horas extras mostra o saldo - e férias restantes devem, se possível, ser gozadas dentro do aviso. E lembre: o calendário legal não pausa em fins de semana nem feriados; só as regras de arredondamento da data final importam. Se quem pede demissão é você, combine por escrito uma lista de handover no início do prazo; se você é o empregador, documente no mesmo dia a data de entrega, porque toda disputa posterior sobre o prazo começa nesse único fato.