📋 Calculadora de Preaviso Laboral en Alemania (§ 622 BGB)

El preaviso (Kündigungsfrist) es el plazo legal que debe transcurrir entre la declaración de una extinción del contrato en Alemania y el día en que la relación laboral termina de verdad. Existe para que ningún puesto acabe de la noche a la mañana: el trabajador sigue cobrando mientras busca el siguiente empleo y la empresa gana tiempo para reorganizar el trabajo y buscar un sustituto. La regla base del § 622 párrafo 1 BGB (el Código Civil alemán) es cuatro semanas al día 15 o al final de un mes natural. Cuatro semanas son 28 días naturales, y la fecha final debe caer además en un día 15 o en el último día del mes; por eso una renuncia recibida el 5 de agosto de 2026 no termina el 2 de septiembre, sino que se redondea hasta el 15 de septiembre de 2026.

Para el empresario, el § 622 párrafo 2 BGB añade una escalera de plazos que crece con los años de servicio completados: 1 mes a partir de 2 años, 2 meses a partir de 5, 3 meses a partir de 8, 4 meses a partir de 10, 5 meses a partir de 12, 6 meses a partir de 15 y 7 meses a partir de 20 años, siempre al final de un mes natural. La escalera es deliberadamente asimétrica: los plazos largos son protección del trabajador, porque perder un empleo tras muchos años merece un margen mayor que una renuncia rutinaria. El empleado, en cambio, se mantiene en la regla de cuatro semanas salvo que su contrato le conceda voluntariamente un plazo mayor o uno más corto de igual duración para ambas partes. La antigüedad cuenta todos los años completados entre la fecha de ingreso y la de la notificación y, desde la sentencia Kücükdeveci (C-555/07, 19 de enero de 2010) del Tribunal de Justicia de la UE, también computa íntegramente el tiempo trabajado antes de cumplir 25 años, porque las antiguas franjas de edad violan el derecho europeo de igualdad de trato.

Dos situaciones especiales marcan la práctica diaria. Durante un periodo de prueba pactado (Probezeit, de hasta seis meses según el § 20 párrafo 1 TzBfG), el preaviso legal se reduce a dos semanas y la relación puede terminar cualquier día, no solo el 15 o fin de mes. Y en empresas pequeñas, durante el permiso parental o para personas con discapacidad grave, se acumulan reglas adicionales de protección contra despidos. Esta calculadora implementa la base legal de 2026: introduce la fecha de ingreso y la de la notificación, marca el periodo de prueba si procede e indica quién despide o renuncia; la herramienta obtiene el plazo aplicable, los años completados, la fecha de fin legal más temprana y la cuenta atrás en días. Como los preavisos suelen cruzar festivos, revisa el calendario de festivos por estado federal y la calculadora de puentes para fines de semana largos antes de planificar la semana de traspaso.

La calculadora sigue la ley en tres pasos. Paso 1 - años de servicio completados. Con la fecha de ingreso y la de la notificación cuenta cuántos años completos han transcurrido: quien entró el 1 de marzo de 2015 y recibe la notificación el 5 de agosto de 2026 ya pasó el undécimo aniversario (1 de marzo de 2026), así que cuentan 11 años completados. Cada año computa entero independientemente de la edad, como consecuencia de la sentencia Kücükdeveci descrita arriba.

Paso 2 - elegir la regla aplicable. Si está marcada la casilla del periodo de prueba, se aplica la regla de dos semanas de la Probezeit pactada y el fin más temprano es simplemente la fecha de notificación más 14 días. Si notifica el trabajador, rige la regla de cuatro semanas del § 622 párrafo 1 BGB sin importar la antigüedad. Si notifica la empresa y hay al menos dos años completados, entra la escalera del § 622 párrafo 2 BGB; 11 años caen en el tramo "a partir de 10 años", es decir, 4 meses al final de un mes natural. El gráfico de escalones muestra los siete tramos de un vistazo, de 1 mes a los 2 años a 7 meses a los 20.

Paso 3 - calcular la fecha de fin más temprana. En la regla de cuatro semanas, la herramienta suma 28 días a la fecha de notificación y redondea hacia delante hasta el siguiente día 15 o fin de mes: el 5 de agosto de 2026 más 28 días llega al 2 de septiembre de 2026 y el siguiente día hábil legal es el 15 de septiembre de 2026, exactamente 41 días después. En los tramos del empresario, la fecha final es el último día del mes natural X meses posterior al mes de la notificación: con el tramo de 4 meses y notificación en agosto de 2026, el fin más temprano es el 31 de diciembre de 2026, 148 días después. En el periodo de prueba el fin puede caer en cualquier día, así que el 10 de junio de 2026 más 14 días es simplemente el 24 de junio de 2026.

Más allá del plazo principal, la herramienta obtiene dos cifras extra con las que planificar: la cuenta atrás en días desde la notificación hasta el fin más temprano y la fecha efectiva de fin, el día concreto en que la relación puede terminar legalmente. Ambas facilitan el presupuesto, porque el salario sigue fluyendo hasta esa fecha. Para saber qué queda neto en la cuenta durante el preaviso, pasa las cifras por el calculador de salario bruto-neto de Alemania; si en tu empresa se habla de trabajo a tiempo reducido, el calculador de Kurzarbeitergeld muestra la prestación sustitutiva. Todo se calcula localmente en el navegador y ningún dato sale del dispositivo.

Tres detalles de frontera conviene conocer. Primero, los tramos se consolidan en el aniversario: una antigüedad iniciada el 2016-03-01 con notificación el 2026-08-05 ha cumplido 10 años y cae en el tramo de 4 meses, mientras que 2016-09-01 con la misma notificación solo ha cumplido 9 y se queda en el de 3: un mes extra de margen por un solo día de fecha de alta. Segundo, el redondeo a fin de mes sigue el calendario gregoriano real: una fecha final de febrero cae en el 28 de febrero de 2027 y en el 29 en año bisiesto; nada se asume de 30 días. Tercero, el conteo son días naturales, fines de semana y festivos incluidos, porque el reloj legal nunca se detiene.

La tabla recoge los preavisos legales del empresario según el § 622 párrafo 2 BGB por años de servicio completados. La tercera columna muestra la fecha de fin más temprana cuando la notificación se entrega el 15 de septiembre de 2026, con el total de días desde esa fecha, para ver cuánto margen real aporta cada tramo.

La ley trata a las dos partes de forma deliberadamente distinta: la escalera del § 622 párrafo 2 BGB obliga solo al empresario a observar plazos largos, mientras el trabajador conserva el corto preaviso de cuatro semanas. La comparación resume quién debe qué en cada situación.

Tres escenarios completos calculados con la lógica exacta de la calculadora. Observa cómo las mismas fechas producen márgenes muy distintos según quién notifique, y cómo la regla del periodo de prueba lo ataja todo.

Las dos primeras filas usan fechas idénticas: la empresa debe esperar hasta el 31 de diciembre de 2026, mientras el trabajador podría marcharse el 15 de septiembre de 2026 - más de tres meses y medio de diferencia que el § 622 BGB concede deliberadamente como protección del empleado.

1. Introduce la fecha de ingreso (primer día de empleo) en formato AAAA-MM-DD.
2. Introduce la fecha en que se entrega la notificación (o la prevista).
3. Marca la casilla del periodo de prueba si aún no ha terminado.
4. Selecciona si notifica el trabajador (renuncia) o la empresa (despido).
5. Pulsa Calcular para ver el plazo, los años completados, la fecha de fin más temprana y los días.

¿Puede corresponder al trabajador algo más de cuatro semanas?

Según la base legal, no. El § 622 párrafo 2 BGB alarga los plazos solo para el empresario - están pensados como protección del trabajador -, mientras este conserva la regla de cuatro semanas del § 622 párrafo 1 BGB sin importar su antigüedad. El contrato individual puede conceder al trabajador plazos mayores (a veces pactados para directivos) o uno más corto de igual duración para ambas partes dentro de límites estrictos; un convenio colectivo puede desviarse en ambas direcciones.

¿Cuenta el tiempo trabajado antes de cumplir 25 años?

Sí. Desde la sentencia Kücükdeveci del Tribunal de Justicia de la UE (C-555/07, 19 de enero de 2010), todo el tiempo de servicio anterior al 25.º cumpleaños computa íntegramente para los plazos ampliados del empresario, porque excluirlo vulnera el marco europeo de igualdad de trato. Esta herramienta cuenta por ello cada año completado entre el ingreso y la notificación, sin importar la edad.

Mi contrato o convenio indica otro plazo, ¿cuál se aplica?

Lo pactado prevalece sobre la base legal. Un convenio colectivo aplicable alarga los plazos con frecuencia, los contratos individuales a veces los acortan o alargan, y la práctica consolidada de empresa (betriebliche Übung) también puede influir. Esta calculadora muestra siempre el plazo legal del § 622 BGB: compara el resultado con tu contrato y tu convenio antes de actuar.

¿Cuándo empieza el plazo, el día que echo la carta al correo?

Empieza con la recepción (Zugang), el momento en que la notificación entra de verdad en el ámbito de control de la otra parte: cuando la carta está en el buzón o se entrega en mano, no cuando se envía. Una carta entregada el día 20 que llega el 24 arranca el plazo el 24. Como un solo día puede decidir si un despido es tempestivo, busca asesoramiento legal en casos concretos.

¿Las "cuatro semanas" son 4 semanas naturales, es decir, 28 días?

Sí: cuatro semanas naturales equivalen a 28 días, contando fines de semana y festivos. Además, la fecha final debe ser el día 15 o el último de un mes natural, de modo que la espera real suele ser más larga: una notación entregada el 5 de agosto de 2026 termina el 15 de septiembre de 2026, no el 2 de septiembre.

¿El preaviso de dos semanas se aplica a toda la Probezeit?

El texto legal vincula la regla de dos semanas sin fecha fija a una prueba de tres meses como máximo; en pruebas pactadas más largas (hasta seis meses según el § 20 párrafo 1 TzBfG) reaparecerían formalmente las reglas generales. En la práctica, casi todos los contratos mantienen las dos semanas durante toda la prueba, algo ampliamente aceptado. Esta herramienta aplica 2 semanas siempre que la casilla esté marcada: revisa la redacción pactada en tu contrato.

Calcula la carta alrededor de los dos días mágicos. Como la relación solo puede terminar el día 15 o el último del mes, una notificación que llega justo después del 15 espera casi un mes extra; cuenta hacia atrás desde tu fecha objetivo antes de entregar nada. Entrega la carta en persona contra copia firmada y fechada, o por correo certificado con aviso de depósito (Einwurf-Einschreiben): el plazo empieza con la recepción, no con el envío, y demostrar la llegada decide muchas veces si el despido es tempestivo. Revisa antes el contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable, porque los convenios se desvían de la tabla legal en ambas direcciones. Liquida también la parte económica antes del último día: las horas extra acumuladas suelen pagarse o convertirse en libre disposición - el calculador de horas extra muestra cuántas tienes acumuladas - y las vacaciones pendientes conviene programarlas dentro del preaviso. Y recuerda: el calendario legal no se detiene en fines de semana ni festivos; solo importan las reglas de redondeo de la fecha final. Si quien renuncia eres tú, acuerda por escrito una lista de traspaso al principio del plazo; si eres la empresa, documenta el mismo día la fecha de entrega, porque toda disputa posterior sobre el plazo parte de ese único dato.