📋 Calcolatore Periodo di Preavviso Germania (BGB §622)

Il Kündigungsfrist è il periodo di preavviso statutario che deve trascorrere tra il momento in cui una risoluzione è dichiarata in Germania e il giorno in cui il rapporto di lavoro termina effettivamente. Esiste così che nessuna delle due parti possa terminare un lavoro da un giorno all'altro: il dipendente continua a ricevere lo stipendio mentre cerca il posto successivo e il datore di lavoro guadagna tempo per riorganizzare il lavoro e trovare un sostituto. La regola di base nella sezione 622 (1) BGB (Bürgerliches Gesetzbuch, il codice civile tedesco) è di quattro settimane al 15 o alla fine di un mese di calendario. Quattro settimane significa 28 giorni di calendario e la data di fine deve inoltre cadere il 15 o l'ultimo giorno di un mese - ed è per questo che una dimissione ricevuta il 5 agosto 2026 non fa finire il lavoro il 2 settembre ma arrotonda al 15 settembre 2026.

Per il datore di lavoro, la sezione 622 (2) BGB aggiunge una scala di periodi estesi che cresce con gli anni di servizio completati in azienda: 1 mese dopo 2 anni, 2 mesi dopo 5 anni, 3 mesi dopo 8 anni, 4 mesi dopo 10 anni, 5 mesi dopo 12 anni, 6 mesi dopo 15 anni e 7 mesi dopo 20 anni - in ogni caso alla fine di un mese di calendario. La scala è deliberatamente asimmetrica: i periodi più lunghi sono protezione del dipendente, perché perdere un lavoro dopo molti anni merita una corsia più lunga di una normale dimissione. Il dipendente, al contrario, rimane alla regola delle quattro settimane a meno che il contratto individuale conceda volontariamente un preavviso più lungo o una alternativa ugualmente breve. L'anzianità conta ogni anno completato tra la data di assunzione e la data di disdetta e, da quando la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha deciso Kücükdeveci (C-555/07, 19 gennaio 2010), il servizio reso prima del 25° compleanno deve essere conteggiato per intero - le fasce di età un tempo usate in Germania violano il diritto UE alla parità di trattamento.

Due situazioni speciali modellano la pratica quotidiana. Durante un periodo di prova concordato (Probezeit, che può durare fino a sei mesi ai sensi della sezione 20 (1) TzBfG), il preavviso statutario si riduce a due settimane e il rapporto può terminare in qualsiasi giorno, non solo il 15 o a fine mese. E nelle piccole imprese, durante il congedo parentale o per i dipendenti gravemente disabili, possono sovrapporsi regole aggiuntive di protezione contro il licenziamento. Questo calcolatore implementa la base statutaria 2026: inserisci la data di assunzione e la data in cui è data la disdetta, spunta la prova se applicabile e indica chi sta risolvendo - lo strumento deriva il periodo applicabile, gli anni di servizio completati e la prima data di fine legale, insieme al conto alla rovescia in giorni. Quando pianifichi la settimana di uscita pratica, ricorda che i periodi di preavviso spesso coprono festività: controlla il calendario delle festività tedesche per Land e il calcolatore dei ponti per i weekend lunghi prima di fissare la riunione di passaggio.

Il calcolatore segue lo statuto in tre passi. Passo 1 - anni di servizio completati. Dalla data di assunzione e dalla data di disdetta conta quanti anni pieni sono trascorsi alla data di disdetta. Se sei stato assunto il 1° marzo 2015 e la disdetta è data il 5 agosto 2026, l'undicesimo anniversario (1° marzo 2026) è già passato, quindi contano 11 anni completati. Ogni anno conta per intero indipendentemente dall'età in cui è stato lavorato, riflettendo la sentenza Kücükdeveci descritta sopra.

Passo 2 - seleziona la regola applicabile. Se la casella della prova è spuntata, si applica la regola statutaria di due settimane per la Probezeit concordata e la prima fine è semplicemente la data di disdetta più 14 giorni. Se a dare la disdetta è il dipendente, si applica la regola delle quattro settimane della sezione 622 (1) BGB indipendentemente da quanto è durato il rapporto. Se a dare la disdetta è il datore di lavoro e sono completati almeno due anni di servizio, la scala di anzianità della sezione 622 (2) BGB stabilisce il periodo; 11 anni completati rientrano nella fascia 'dopo 10 anni', che è di 4 mesi alla fine di un mese di calendario. Il grafico della scala qui sotto mostra tutte e sette le fasce del datore di lavoro a colpo d'occhio, da 1 mese dopo 2 anni a 7 mesi dopo 20 anni.

Passo 3 - calcola la prima data di fine. Per la regola delle quattro settimane, lo strumento aggiunge 28 giorni alla data di disdetta e poi arrotonda in avanti al prossimo 15 o fine mese: 5 agosto 2026 più 28 giorni raggiunge il 2 settembre 2026 e il prossimo giorno di fine consentito è il 15 settembre 2026, esattamente 41 giorni dopo la data di disdetta. Per le fasce del datore di lavoro, la data di fine è l'ultimo giorno del mese di calendario X mesi dopo il mese in cui è stata data la disdetta: con la fascia dei 4 mesi e la disdetta ad agosto 2026, la prima fine è il 31 dicembre 2026, 148 giorni dopo. Durante la prova la fine può essere un qualsiasi giorno della settimana, quindi 10 giugno 2026 più 14 giorni è semplicemente 24 giugno 2026.

Oltre al periodo principale, lo strumento deriva due figure extra con cui pianificare: il conto alla rovescia in giorni dalla data di disdetta alla prima fine e la data di fine effettiva - il giorno di calendario concreto in cui il rapporto può legalmente cessare. Entrambe agevolano il budget, perché lo stipendio continua a fluire fino a quella data. Per vedere cosa arriva effettivamente in banca durante il periodo di preavviso, passa le cifre attraverso il calcolatore lordo-netto Germania; se nella tua azienda si discute lavoro a orario ridotto, il calcolatore del Kurzarbeitergeld mostra la retribuzione sostitutiva. Tutti i calcoli avvengono localmente nel browser e nessun dato lascia il dispositivo.

Tre dettagli di confine vale la pena conoscere. Primo, le fasce di anzianità si fissano all'anniversario di lavoro: una data di assunzione 2016-03-01 con disdetta 2026-08-05 ha completato 10 anni e rientra nella fascia dei 4 mesi, mentre 2016-09-01 con la stessa data di disdetta ne ha completati solo 9 e resta nella fascia dei 3 mesi - un mese in più di corsia da un solo giorno di assunzione. Secondo, l'arrotondamento a fine mese segue il vero calendario gregoriano: una fine a febbraio cade il 28 febbraio 2027 ma il 29 febbraio in un anno bisestile; nessun mese è ipotizzato di 30 giorni. Terzo, il conteggio dei giorni è in semplici giorni di calendario, fine settimana e festività comprese, perché l'orologio statutario non si ferma mai.

La tabella sottostante elenca i periodi di preavviso statutari del datore di cui alla sezione 622 (2) BGB per anni di servizio completati. La terza colonna mostra la prima data di fine quando la disdetta è data il 15 settembre 2026, incluso il numero totale di giorni dalla data di disdetta, così puoi vedere quanta corsia compra davvero ogni fascia.

Lo statuto tratta le due parti del rapporto di lavoro diversamente apposta: la scala di anzianità della sezione 622 (2) BGB obbliga solo il datore a osservare un preavviso più lungo, mentre il dipendente mantiene il breve default di quattro settimane. Il confronto sottostante riassume chi deve cosa in ciascuna situazione.

Tre scenari completi calcolati con la logica esatta del calcolatore sopra. Nota come le stesse date producono corse molto diverse a seconda di chi dà la disdetta e come la regola della prova attraversa tutto.

Le prime due righe usano date identiche: il datore deve attendere il 31 dicembre 2026, mentre il dipendente potrebbe già andarsene il 15 settembre 2026 - una differenza di oltre tre mesi e mezzo che la sezione 622 BGB concede apposta come protezione del dipendente.

1. Inserisci la data di assunzione - il primo giorno di lavoro - in formato AAAA-MM-GG.
2. Inserisci la data in cui è data la lettera di licenziamento (o prevista).
3. Spunta la casella della prova se la Probezeit concordata non è ancora terminata.
4. Seleziona se a dare il preavviso è il dipendente (dimissioni) o il datore di lavoro (licenziamento).
5. Clicca Calcola per vedere il periodo statutario, gli anni di servizio completati, la prima data di fine e il conteggio dei giorni.

Un dipendente deve mai più di quattro settimane di preavviso?

Non alla base statutaria. La sezione 622 (2) BGB estende i periodi di preavviso solo per il datore di lavoro - sono concepiti come protezione del dipendente - mentre il dipendente mantiene il default di quattro settimane della sezione 622 (1) BGB indipendentemente dall'anzianità. Un contratto individuale può concedere al dipendente un preavviso più lungo (a volte concordato per i dirigenti) o un periodo più breve di uguale durata per entrambe le parti entro limiti legali ristretti; un Tarifvertrag può deviare in entrambe le direzioni.

Il servizio prima del 25° compleanno conta per le fasce di anzianità?

Sì. Da quando la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha deciso in Kücükdeveci (C-555/07, 19 gennaio 2010), tutti i periodi di servizio prima del 25° compleanno devono essere conteggiati per intero nel determinare i periodi estesi di preavviso del datore di lavoro, perché escluderli violerebbe il quadro UE di parità di trattamento. Questo strumento conta quindi ogni anno completato tra la data di assunzione e la data di disdetta, indipendentemente dall'età.

Il mio contratto o accordo collettivo prevede un periodo diverso - quale si applica?

I termini concordati prevalgono sulla base statutaria. Un Tarifvertrag applicabile prolunga frequentemente i periodi di preavviso, i contratti individuali li accorciano o allungano occasionalmente e la prassi aziendale consolidata (betriebliche Übung) può anch'essa avere un ruolo. Questo calcolatore mostra sempre il default statutario della sezione 622 BGB, quindi confronta il risultato con il tuo Arbeitsvertrag e ogni accordo collettivo prima di agire.

Quando inizia il periodo di preavviso - il giorno in cui posteggio la lettera?

Inizia da Zugang (ricezione), il momento in cui il licenziamento raggiunge effettivamente il controllo dell'altra parte - per esempio quando la lettera è nella cassetta della posta o consegnata di persona, non quando è stata spedita. Una lettera inviata il 20° che arriva il 24° fa partire l'orologio il 24°. Poiché un solo giorno può decidere se un licenziamento è tempestivo, cerca consulenza legale per casi concreti.

Le 'quattro settimane' significano 4 settimane di calendario, cioè 28 giorni?

Sì - quattro settimane di calendario equivalgono a 28 giorni, fine settimana e festività comprese. Inoltre, la data di fine deve essere il 15 o l'ultimo giorno di un mese di calendario, quindi l'attesa effettiva è spesso più lunga: la disdetta data il 5 agosto 2026 termina il 15 settembre 2026, non il 2 settembre.

La regola di due settimane in prova si applica a tutta la Probezeit?

Il testo statutario collega la regola di due settimane, qualsiasi giorno, a una prova di al massimo tre mesi; per una Probezeit concordata più lunga (fino a sei mesi ai sensi della sezione 20 (1) TzBfG) si applicherebbero formalmente di nuovo le regole generali. Nella pratica, la maggior parte dei contratti di lavoro mantiene le due settimane per tutta la prova, il che è ampiamente accettato. Questo strumento applica 2 settimane ogni volta che la casella della prova è spuntata - controlla il tuo contratto per la dicitura concordata.

Programma la lettera attorno ai due giorni magici di fine. Poiché il rapporto può terminare solo il 15 o l'ultimo giorno di un mese, una disdetta data subito dopo il 15 attende efficacemente quasi un mese intero in più - conta a ritroso dalla data di fine prevista prima di consegnare qualsiasi cosa. Consegna la lettera di persona contro una copia firmata e datata, o per raccomandata (Einwurf-Einschreiben): l'orologio parte da Zugang (ricezione), non dalla data di invio, e provare la ricezione può decidere se un licenziamento è tempestivo. Controlla prima l'Arbeitsvertrag e un eventuale Tarifvertrag, perché i contratti collettivi deviano dalla tabella statutaria in entrambe le direzioni. Regola anche la parte economica prima dell'ultimo giorno: lo straordinario maturato è di solito pagato o convertito in permessi - il calcolatore di straordinario mostra quante ore sono accumulate - e le ferie rimanenti vanno programmate dentro il periodo di preavviso dove possibile. Infine, ricorda che il calendario statutario non si ferma per i weekend o le festività; contano solo le regole di arrotondamento della data di fine. Se sei tu a dimetterti, concorda per iscritto una lista di passaggio all'inizio del periodo; se sei il datore di lavoro, documenta la data di notifica lo stesso giorno, perché ogni successiva contestazione sulla scadenza parte da quel singolo fatto.