📋 德国解雇/离职通知期限计算器（BGB §622）

通知期限（Kündigungsfrist）是德国法律规定的、从解除劳动关系的意思表示作出之时到雇佣关系实际终止之日必须经过的期间。它的存在让任何一方都无法让一份工作在一夜之间结束：员工在寻找下一份工作期间继续领取工资，雇主则获得重新安排工作、寻找接替者的时间。BGB（德国民法典）第622条第1段的基本规则是四周，至15日或日历月月底。四周即28个日历日，且结束日还必须落在15日或当月最后一天——因此2026年8月5日送达的辞职信不是在9月2日结束，而是向上取整到2026年9月15日。

对雇主，第622条第2段设置了随工龄增长的阶梯式延长期限：满2年后1个月、满5年后2个月、满8年后3个月、满10年后4个月、满12年后5个月、满15年后6个月、满20年后7个月——一律至日历月月底。这种不对称是有意为之：较长的期限是员工保护，因为失去一份工作多年的职位理应比普通辞职获得更长的缓冲。员工一方则始终适用四周规则，除非个人合同自愿给予更长通知期或约定双方等长的更短期限。工龄计入入职日至通知日之间的所有整年，且自欧盟法院Kücükdeveci判决（C-555/07，2010年1月19日）以来，25岁之前的工作时间也须完整计入，因为过去的年龄分档违反欧盟平等待遇法。

两个特殊情况左右着日常实践。在约定的试用期（Probezeit，依TzBfG第20条第1段最长6个月）内，法定通知期缩短为两周，且雇佣关系可在任意一天结束，不限于15日或月底。而在小企业、育儿假期间或涉及重度残疾员工时，还会叠加额外的解雇保护规则。本计算器实现2026年法定基准：输入入职日与通知日，如适用勾选试用期，并指明由哪一方提出——工具会推导出适用期限、已完成工龄、最早的合法结束日以及剩余天数。通知期常横跨公共假日，规划交接周时请一并查看德国各州公共假日日历和桥假日（长周末）计算器。

计算器分三步遵循法条。第一步——计算已完成工龄。由入职日和通知日算出通知日当天已满几年：2015年3月1日入职、2026年8月5日收到通知的人，第11个周年日（2026年3月1日）已过，因此计入满11年。每一年都完整计入，与工作时的年龄无关——这正是上文Kücükdeveci判决的结果。

第二步——选择适用规则。若勾选试用期，适用约定Probezeit的法定两周规则，最早结束日就是通知日加14天。若由员工提出，无论工龄长短都适用第622条第1段的四周规则。若由雇主提出且工龄至少满两年，则适用第622条第2段的阶梯：满11年落在"超过10年"档，即4个月至日历月月底。下面的阶梯图一览全部七档雇主期限，从满2年后的1个月到满20年后的7个月。

第三步——计算最早结束日。四周规则下，工具在通知日上加28天，再向前取整到下一个15日或月底：2026年8月5日加28天到达9月2日，下一个合法结束日是2026年9月15日，恰为通知日之后41天。雇主各档的结束日是通知月之后第X个日历月的最后一天：4个月档、2026年8月通知，最早结束日为2026年12月31日，即148天后。试用期内结束日可以是任意一天，所以2026年6月10日加14天就是6月24日。

除核心期限外，工具还推导两个可用于规划的派生数值：从通知日到最早结束日的剩余天数，以及雇佣关系可以合法终止的具体日期即实际结束日。由于工资一直支付到该日，两者都有助于做预算。想了解通知期内实际到手的净额，可将数字放入德国工资毛转净计算器；如果公司正在讨论短时工作制，Kurzarbeitergeld（短时工作津贴）计算器可显示替代工资。所有计算均在浏览器本地完成，数据不会离开设备。

三个边界细节值得了解。第一，档位在入职周年日锁定：2016-03-01入职、2026-08-05收到通知的人已满10年，落入4个月档；而2016-09-01入职、同日收到通知的人只满9年，仍停留在3个月档——入职日期的一天之差就是一个月缓冲之差。第二，月末取整遵循真实的公历：2月的结束日在2027年落在2月28日，闰年则落在2月29日；没有任何月份被假定固定为30天。第三，天数按纯日历日计算，包含周末和公共假日，因为法定时钟从不停摆。

下表按已完成工作年限列出第622条第2段的法定雇主通知期限。第三列给出2026年9月15日发出通知时的最早结束日，并附自通知日起的总天数，方便看出每一档实际提供多少缓冲。

法律有意区别对待雇佣关系的双方：第622条第2段的阶梯只要求雇主遵守更长的期限，员工则保留较短的四周默认值。下表汇总各种情形下各自须遵守的期限。

以下三个完整场景使用与上方计算器完全相同的逻辑计算。可以看到，相同的日期因通知方不同而产生截然不同的缓冲，而试用期规则则凌驾于一切之上。

前两行日期完全相同：雇主须等到2026年12月31日，而员工本可以在2026年9月15日离开——三个半月的差距，正是第622条BGB有意作为员工保护赋予的。

1. 以YYYY-MM-DD格式输入入职日期（雇佣开始日）。
2. 输入发出通知（解雇或辞职）的日期，实际日期或计划日期均可。
3. 约定试用期尚未结束时勾选试用期复选框。
4. 选择由员工（辞职）还是雇主（解雇）发出通知。
5. 点击计算，查看法定期限、已完成工作年限、最早结束日和天数。

员工需要提前超过四周通知吗？

按法定基准不需要。BGB第622条第2段的延长期限只约束雇主——它们是员工保护措施——员工无论工龄长短都适用第622条第1段的四周默认规则。个人合同可以为员工约定更长通知期（有时针对高管），或在严格法律限度内为双方约定等长的更短期限；集体合同（Tarifvertrag）则可双向偏离。

25岁之前的工作时间也算工龄吗？

算。自欧盟法院Kücükdeveci判决（C-555/07，2010年1月19日）以来，25岁生日之前的全部服务时间在计算雇主延长通知期时必须完整计入，排除即违反欧盟平等待遇框架。因此本工具不区分年龄，计入入职日至通知日之间的每个整年。

合同或集体合同写了别的期限，以哪个为准？

约定条款优先于法定基准。适用的Tarifvertrag经常延长通知期，个人合同偶尔缩短或延长，确立的企业惯例（betriebliche Übung）也可能起作用。本计算器始终显示BGB第622条的法定默认值——行动前请将结果与您的劳动合同和集体合同核对。

通知期从何时起算——寄信当天吗？

从送达（Zugang）起算，即解雇通知实际进入对方支配范围之时——例如信件投入信箱或当面递交，而不是寄出之时。20日寄出、24日送达的信从24日起算。一天之差就可能决定解雇是否及时，具体案件请寻求法律咨询。

"四周"是指4个日历周即28天吗？

是——4个日历周等于28天，包含周末和公共假日。此外结束日还必须是15日或日历月的最后一天，因此实际等待往往更长：2026年8月5日送达的通知在2026年9月15日结束，而不是9月2日。

试用期的两周规则适用于整个试用期吗？

法条将"两周且任意日结束"规则限定在最长3个月的试用期内；更长的约定试用期（TzBfG第20条第1段允许最长6个月）在形式上重新适用一般规则。实践中绝大多数劳动合同在整个试用期内保留两周通知，这被广泛接受。本工具在勾选试用期时一律按2周计算——请查看合同中的具体约定。

围绕两个"魔法结束日"安排通知信。由于雇佣关系只能在15日或月末结束，刚过15日送达的通知实际上要多等将近一个月——递交前先从目标结束日倒推。当面递交并换取签字注明日期的副本，或使用投递式挂号信（Einwurf-Einschreiben）：期限自送达（Zugang）起算而非寄出之日，而能否证明送达往往决定解雇是否及时。先查看劳动合同和适用的集体合同，因为它们会双向偏离法定表格。最后出勤日前也把财务事项理清：累积加班通常折算工资或调休——加班计算器可显示已积攒的时长——剩余年假应尽量安排在通知期内休完。还要记住：法定日历不会因周末或公共假日暂停，起作用的只有结束日的取整规则。如果你是辞职一方，应在期限早期书面商定交接清单；如果你是雇主，应在当天记录送达日期——日后围绕期限的一切争议都始于这一个事实。