📋 Calculateur de Préavis en Allemagne (§ 622 BGB)

Le préavis (Kündigungsfrist) est le délai légal qui doit s'écouler entre le moment où une rupture est notifiée en Allemagne et le jour où la relation de travail prend réellement fin. Il existe pour qu'aucun emploi ne s'arrête du jour au lendemain : le salarié continue de percevoir son salaire pendant qu'il cherche un autre poste, et l'employeur dispose de temps pour réorganiser le travail et trouver un remplaçant. La règle de base du § 622 alinéa 1 BGB (le Code civil allemand) est quatre semaines pour le 15 ou la fin d'un mois civil. Quatre semaines signifient 28 jours calendaires, et la date de fin doit en outre tomber un 15 ou le dernier jour du mois ; c'est pourquoi une démission reçue le 5 août 2026 ne s'achève pas le 2 septembre, mais s'arrondit au 15 septembre 2026.

Pour l'employeur, le § 622 alinéa 2 BGB ajoute un escalier de délais croissants qui suit les années d'ancienneté accomplie : 1 mois après 2 ans, 2 mois après 5 ans, 3 mois après 8 ans, 4 mois après 10 ans, 5 mois après 12 ans, 6 mois après 15 ans et 7 mois après 20 ans, chaque fois à la fin d'un mois civil. Cet escalier est délibérément asymétrique : les délais longs constituent une protection du salarié, car perdre son emploi après de longues années mérite un préavis plus confortable qu'une démission ordinaire. Le salarié, lui, reste soumis à la règle des quatre semaines, sauf si son contrat lui accorde volontairement un délai plus long ou une période plus courte d'égale durée. L'ancienneté comptabilise chaque année accomplie entre la date d'embauche et la date de notification et, depuis l'arrêt Kücükdeveci (C-555/07, 19 janvier 2010) de la Cour de justice de l'UE, le temps travaillé avant le 25e anniversaire compte aussi intégralement, car les anciennes tranches d'âge contreviennent au droit européen de l'égalité de traitement.

Deux situations particulières marquent la pratique. Pendant une période d'essai convenue (Probezeit, de six mois au maximum selon le § 20 alinéa 1 TzBfG), le préavis légal tombe à deux semaines et la relation peut finir n'importe quel jour, pas seulement le 15 ou la fin du mois. Dans les petites entreprises, pendant le congé parental ou pour les salariés lourdement handicapés, des règles de protection contre le licenciement s'ajoutent. Ce calculateur applique la base légale 2026 : saisissez la date d'embauche et celle de la notification, cochez la période d'essai le cas échéant, précisez qui rompt - l'outil en déduit le délai applicable, les années d'ancienneté accomplies, la fin légale la plus précoce et le compte à rebours en jours. Les préavis chevauchent souvent des jours fériés : consultez le calendrier des jours fériés par Land et le calculateur de jours-ponts pour les longs week-ends avant de planifier la semaine de passation.

Le calculateur suit la loi en trois étapes. Étape 1 - années d'ancienneté accomplies. À partir des dates d'embauche et de notification, il compte les années pleines écoulées : embauché le 1er mars 2015 avec une notification reçue le 5 août 2026, le onzième anniversaire (1er mars 2026) est déjà passé, donc 11 années accomplies comptent. Chaque année compte intégralement, quel que soit l'âge auquel elle a été travaillée, conséquence de l'arrêt Kücükdeveci décrit plus haut.

Étape 2 - choisir la règle applicable. Si la case période d'essai est cochée, la règle légale de deux semaines de la Probezeit convenue s'applique et la fin la plus précoce est simplement la date de notification plus 14 jours. Si c'est le salarié qui notifie, la règle des quatre semaines du § 622 alinéa 1 BGB s'applique quelle que soit la durée de l'emploi. Si l'employeur notifie et qu'au moins deux années sont accomplies, l'escalier du § 622 alinéa 2 BGB fixe le délai ; 11 années relèvent de la tranche « après 10 ans », soit 4 mois à la fin d'un mois civil. Le graphique en escalier ci-dessous montre les sept tranches employeur d'un coup d'œil, de 1 mois après 2 ans à 7 mois après 20 ans.

Étape 3 - calculer la fin la plus précoce. Pour la règle des quatre semaines, l'outil ajoute 28 jours à la date de notification puis arrondit au 15 ou à la fin de mois suivante : le 5 août 2026 plus 28 jours atteint le 2 septembre 2026, et le prochain jour de fin admissible est le 15 septembre 2026, exactement 41 jours après la notification. Pour les tranches employeur, la date de fin est le dernier jour du mois civil X mois après le mois de la notification : avec la tranche de 4 mois et une notification en août 2026, la fin la plus précoce est le 31 décembre 2026, 148 jours plus tard. En période d'essai, la fin peut tomber n'importe quel jour : le 10 juin 2026 plus 14 jours donne simplement le 24 juin 2026.

Au-delà du délai principal, l'outil produit deux chiffres supplémentaires pour préparer la suite : le compte à rebours en jours entre la notification et la fin la plus précoce, et la date effective de fin - le jour concret où la relation peut légalement s'arrêter. Les deux aident à budgéter, car le salaire continue de courir jusqu'à cette date. Pour savoir ce qui arrive net sur le compte pendant le préavis, passez les chiffres au calculateur de salaire brut-net Allemagne ; si le chômage partiel se discute dans votre entreprise, le calculateur de Kurzarbeitergeld montre l'indemnité de remplacement. Tout se calcule localement dans le navigateur, aucune donnée ne quitte l'appareil.

Trois détails de frontière méritent d'être connus. D'abord, les paliers se verrouillent à la date anniversaire : une embauche le 2016-03-01 avec réception le 2026-08-05 a accompli 10 ans et tombe dans le palier de 4 mois, tandis que 2016-09-01 avec la même réception n'en a accompli que 9 et reste au palier de 3 : un mois de sursis supplémentaire pour un seul jour de date d'embauche. Ensuite, l'arrondi en fin de mois suit le calendrier grégorien réel : une date de fin de février tombe le 28 février 2027 et le 29 une année bissextile ; rien n'est supposé durer 30 jours. Enfin, le décompte compte des jours calendaires, week-ends et jours fériés compris, car l'horloge légale ne s'arrête jamais.

Le tableau ci-dessous liste les préavis légaux de l'employeur selon le § 622 alinéa 2 BGB, par années d'ancienneté accomplies. La troisième colonne montre la fin la plus précoce lorsque la notification est remise le 15 septembre 2026, avec le nombre total de jours depuis cette date, pour mesurer le délai réel de chaque tranche.

La loi traite délibérément les deux parties différemment : l'escalier du § 622 alinéa 2 BGB n'impose les délais longs qu'à l'employeur, tandis que le salarié conserve le préavis court de quatre semaines. La comparaison récapitule qui doit quoi selon la situation.

Trois scénarios complets calculés avec la logique exacte du calculateur ci-dessus. Remarquez comment les mêmes dates produisent des marges très différentes selon qui notifie, et comment la règle de la période d'essai court-circuite tout le reste.

Les deux premières lignes utilisent des dates identiques : l'employeur doit attendre le 31 décembre 2026, tandis que le salarié pourrait partir dès le 15 septembre 2026 - plus de trois mois et demi d'écart que le § 622 BGB accorde délibérément comme protection du salarié.

1. Saisissez la date d'embauche (premier jour d'emploi) au format AAAA-MM-JJ.
2. Saisissez la date à laquelle la notification est remise (ou prévue).
3. Cochez la case période d'essai si elle n'est pas encore terminée.
4. Choisissez si la notification vient du salarié (démission) ou de l'employeur (licenciement).
5. Cliquez sur Calculer pour voir le délai, les années accomplies, la fin la plus précoce et le nombre de jours.

Un salarié peut-il devoir plus de quatre semaines de préavis ?

Sur la base légale, non. Le § 622 alinéa 2 BGB n'allonge les délais que pour l'employeur - ils constituent une protection du salarié - tandis que celui-ci conserve la règle des quatre semaines du § 622 alinéa 1 BGB, quelle que soit son ancienneté. Un contrat individuel peut accorder au salarié un délai plus long (parfois prévu pour les cadres) ou une période plus courte d'égale durée pour les deux parties dans d'étroites limites ; une convention collective peut s'écarter dans les deux sens.

Le temps travaillé avant mes 25 ans compte-t-il pour les tranches ?

Oui. Depuis l'arrêt Kücükdeveci de la Cour de justice de l'UE (C-555/07, 19 janvier 2010), toute la période de service antérieure au 25e anniversaire doit être intégralement comptée pour les délais employeur allongés, car l'exclure violerait le cadre européen d'égalité de traitement. Cet outil compte donc chaque année accomplie entre l'embauche et la notification, sans considération d'âge.

Mon contrat ou ma convention collective prévoit un autre délai : lequel s'applique ?

Les stipulations convenues priment sur la base légale. Une convention collective applicable allonge souvent les délais, les contrats individuels les raccourcissent ou les allongent parfois, et une pratique d'entreprise établie (betriebliche Übung) peut aussi jouer. Ce calculateur affiche toujours le délai légal du § 622 BGB : comparez le résultat avec votre contrat et votre convention avant d'agir.

Le délai commence-t-il le jour où je poste la lettre ?

Il commence à la réception (Zugang), au moment où la rupture entre réellement dans la sphère de contrôle de l'autre partie - la lettre dans la boîte aux lettres ou remise en main propre, pas son envoi. Une lettre postée le 20 qui arrive le 24 fait courir le délai le 24. Un seul jour pouvant décider de la régularité d'une rupture, demandez conseil à un avocat pour les cas concrets.

Les « quatre semaines » sont-elles 4 semaines civiles, soit 28 jours ?

Oui : quatre semaines civiles équivalent à 28 jours, week-ends et jours fériés compris. En outre, la date de fin doit être le 15 ou le dernier jour d'un mois civil, si bien que l'attente réelle est souvent plus longue : une notification reçue le 5 août 2026 se termine le 15 septembre 2026, pas le 2 septembre.

Le préavis de deux semaines s'applique-t-il à toute la Probezeit ?

Le texte légal lie la règle des deux semaines sans date imposée à une période d'essai de trois mois au maximum ; au-delà (jusqu'à six mois selon le § 20 alinéa 1 TzBfG), les règles générales s'appliqueraient formellement à nouveau. En pratique, la plupart des contrats maintiennent les deux semaines pendant toute la période d'essai, ce qui est largement admis. Cet outil applique 2 semaines dès que la case est cochée : vérifiez la formulation convenue dans votre contrat.

Calibrez la lettre autour des deux dates magiques. Une relation ne pouvant finir que le 15 ou le dernier jour du mois, une notification reçue juste après le 15 attend presque un mois supplémentaire : comptez à rebours depuis votre date de fin souhaitée avant de remettre quoi que ce soit. Remettez la lettre en main propre contre copie signée et datée, ou par recommandé avec avis de dépôt (Einwurf-Einschreiben) : le délai court à compter de la réception, pas de l'envoi, et prouver l'arrivée décide souvent de la régularité de la rupture. Vérifiez d'abord le contrat de travail et la convention collective applicable, car elles s'écartent du tableau légal dans les deux sens. Réglez aussi la question financière avant le dernier jour : les heures supplémentaires accumulées sont en général payées ou converties en repos - le calculateur d'heures supplémentaires montre le solde - et les congés restants doivent si possible être posés pendant le préavis. Enfin, le calendrier légal ne s'interrompt ni le week-end ni les jours fériés ; seules les règles d'arrondi de la date de fin comptent. Si c'est vous qui démissionnez, convenez d'une liste de passation par écrit tôt dans le préavis ; si vous êtes l'employeur, documentez le jour même la date de remise, car tout différend ultérieur sur le délai part de ce seul fait.