💛 日本社會保險費計算機

日本社會保險費計算機估算從您月薪中扣除的社會保險費（員工負擔部分）。日本的社會保險制度包含四個組成部分：

1. 健康保險（健康保險／健保）：涵蓋醫療、傷病津貼、生育給付和育兒。總保費率約9.98%（因都道府縣和保險組合而異），由員工和雇主均等負擔（各約4.99%）。費率包含近期增加的「次世代育成支援金」。

2. 厚生年金：針對公司員工的國民年金制度。總費率為18.3%，均等負擔（員工負擔9.15%）。保費以標準報酬月額620,000日圓為上限（2025年）。

3. 僱用保險（僱用保險／僱保）：失業保險。費率因業種而異：一般業種0.6%（員工負擔），農林水產・酒類業0.7%，建築業0.5%。

4. 勞災保險（勞災保險）：全由雇主負擔（員工不需支付），因此不從薪資中扣除。

日本制度的一個獨特之處是標準報酬（標準報酬）等級制度。您的實際月薪會被對應到一個等級，保險費按等級金額計算，而非您的確切薪資。這簡化了行政管理，但可能導致實際薪資與保險扣除額之間存在微小差異。

計算機套用以下公式：

健康保險 = 標準報酬月額（上限1,390,000）× 約9.98% / 2（員工負擔：約4.99%）

介護保險（40–64 歲）= 標準報酬月額 × 1.62% / 2（員工負擔：0.81%）

厚生年金 = 標準報酬月額（上限620,000）× 18.3% / 2（員工負擔：9.15%）

僱用保險 = 月薪總額（含獎金）× 0.6%（員工負擔，一般業種）

標準報酬等級：您的月薪會對應到50個等級中的一個。例如，月薪320,000-330,000日圓對應第21級（標準報酬330,000日圓）。獎金原則上不適用健康保險和厚生年金保險（僅適用僱用保險）。

1. 輸入您的月薪（扣除前，不含獎金）。
2. 選擇您的業種（影響僱用保險費率）。
3. 輸入您的年齡（影響是否屬於介護保險對象）。
4. 點擊計算查看每月社會保險費明細。
5. 查看年度合計以了解全年保費。

社會保險和國民健康保險有什麼區別？

社會保險是針對公司員工的，包含透過雇主管理的健康保險、厚生年金和僱用保險。國民健康保險是針對自營業者、自由業者和退休人員，需自行管理健康保險。公司員工自動加入社會保險，在職期間不能選擇國民健康保險。

什麼是介護保險？什麼時候需要繳納？

介護保險是40歲以上勞工健康保險的一部分。用於資助老年人長期照護制度。費率為標準報酬月額的1.62%（2026年度全國標準，由1.59%調升），由雇主和員工均等負擔（員工約0.81%）。40歲以下的勞工不需繳納。65歲以上的勞工轉入另一種制度。

標準報酬等級如何決定？

您的公司每年向健康保險組合報告您的月薪。保險組合根據標準表將您的薪資對應到50個標準報酬等級中的一個。此等級金額（非您的確切薪資）用於計算保費。健康保險等級從1級（58,000日圓）到50級（1,390,000日圓）。如果年中年薪大幅變動，可能會被分配新等級。

日本的社會保險費可以抵稅嗎？

可以。社會保險費在計算所得稅前從薪資總額中扣除。這稱為「社會保險費扣除」。它降低了您的課稅所得，實際上降低了所得稅和居民稅。扣除透過預扣自動套用。

如果我離開日本，我的年金怎麼辦？

如果您已繳納厚生年金保費6個月以上並離開日本，可以申請一次性退保給付（脫退一時金）。金額取決於您的繳納月數，支付到外國銀行帳戶。必須在離開日本後2年內申請。最高給付為36個月以上的繳納。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

標準報酬每年審查：您的公司每年一次（通常在7月左右）將您的實際月薪報告給健康保險組合和年金事務所。根據此報告，您的標準報酬等級可能變更。如果大幅加薪，預計從9月起保費會增加。

獎金與保險：健康保險和厚生年金原則上不適用於獎金。只有僱用保險（0.6%）從獎金中扣除。這是高獎金薪酬方案淨比率稍好的原因之一。

保費上限：厚生年金保費以標準報酬月額620,000日圓為上限（員工月負擔：56,730日圓）。健康保險也有上限，但因都道府縣而異（通常標準報酬約139萬日圓）。高所得者在達到上限後實際費率較低。

請查看薪資單：薪資單上的社會保險費扣除欄應與本計算機大致吻合。如有顯著差異，請向您的人資部門確認所屬的健康保險組合，因費率可能略有不同。