💛 Calcolatrice Previdenza Sociale Giapponese

La Calcolatrice Previdenza Sociale Giapponese stima la quota dipendente dello shakai hokenryo (premi di previdenza sociale) detratta dal tuo stipendio mensile. Il sistema di previdenza sociale giapponese ha quattro componenti:

1. Assicurazione Sanitaria (kenko hoken / kempo): copre cure mediche, indennità per malattia/infortunio, benefici di maternità e assistenza all'infanzia. L'aliquota contributiva totale è circa 9,98% (varia per prefettura e società assicurativa), divisa equamente tra dipendente e datore di lavoro (ciascuno paga ~4,99%). L'aliquota include un recente aumento per il "sostegno alla crescita della prossima generazione" (jisedai ikusei shien kinka).

2. Pensione dei Dipendenti (kosei nenkin): il sistema pensionistico nazionale per i dipendenti d'azienda. L'aliquota totale è 18,3%, divisa equamente (il dipendente paga 9,15%). I contributi sono fissati a un massimo di retribuzione mensile standard di 620.000 yen (dal 2025).

3. Assicurazione Contro la Disoccupazione (koyo hoken / koyoken): assicurazione contro la disoccupazione. Le aliquote variano per settore: 0,6% per le industrie generali (quota dipendente), 0,7% per agricoltura/silvicoltura/pesca/alcolici, 0,5% per l'edilizia.

4. Assicurazione Infortuni sul Lavoro (rosai hoken): pagata interamente dal datore di lavoro (il dipendente non paga nulla), quindi non è detratta dallo stipendio.

Una caratteristica unica del sistema giapponese è il sistema a gradi di retribuzione standard (hyoji kyuyo). Il tuo stipendio mensile effettivo viene mappato su un grado, e la previdenza è calcolata sull'importo del grado, non sullo stipendio esatto. Questo semplifica l'amministrazione ma può causare lievi discrepanze tra retribuzione effettiva e detrazioni previdenziali.

La calcolatrice applica le seguenti formule:

Assicurazione Sanitaria = Retribuzione Mensile Standard (massimo 1.390.000) x ~9,98% / 2 (quota dipendente: ~4,99%)

Assistenza a Lungo Termine (età 40-64) = Retribuzione Mensile Standard x 1,62% / 2 (quota dipendente: 0,81%)

Pensione = Retribuzione Mensile Standard (massimo 620.000) x 18,3% / 2 (quota dipendente: 9,15%)

Assicurazione Contro Disoccupazione = Stipendio Mensile Totale (inclusi bonus) x 0,6% (quota dipendente, industrie generali)

Grado di Retribuzione Standard: il tuo stipendio mensile è mappato su uno di 50 gradi. Ad esempio, 320.000-330.000 yen mensili mappa al grado 21 (retribuzione standard 330.000 yen). I bonus generalmente non sono soggetti a sanità e pensione (si applica solo l'assicurazione contro la disoccupazione).

1. Inserisci il tuo stipendio mensile (prima delle detrazioni, escluso il bonus).
2. Seleziona il tipo di settore (influenza l'aliquota dell'assicurazione contro la disoccupazione).
3. Inserisci la tua età (influenza l'appartenenza alla categoria assistenza a lungo termine).
4. Clicca Calcola per vedere la ripartizione mensile della previdenza sociale.
5. Esamina il totale annuale per capire i tuoi contributi annui.

Qual è la differenza tra shakai hoken e kokumin kenko hoken?

Lo shakai hoken (previdenza sociale) è per i dipendenti d'azienda e include assicurazione sanitaria, pensione e assicurazione contro la disoccupazione gestite tramite il datore di lavoro. Il kokumin kenko hoken (assicurazione sanitaria nazionale) è per autonomi, liberi professionisti e pensionati che gestiscono la propria assicurazione sanitaria. I dipendenti d'azienda si iscrivono automaticamente allo shakai hoken; non possono scegliere il kokumin kenko hoken mentre sono occupati.

Cos'è l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine (kaigo hoken) e quando la pago?

L'assicurazione per l'assistenza a lungo termine (kaigo hokenryo) è una componente dell'assicurazione sanitaria per i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni. Finanzia il sistema di assistenza a lungo termine per gli anziani. L'aliquota è 1,62% della retribuzione mensile standard (aliquota Kyokai Kenpo nazionale FY2026, in aumento dall'1,59%), divisa equamente con il datore di lavoro (quota dipendente 0,81%). I lavoratori sotto i 40 anni non la pagano. I lavoratori oltre i 65 anni passano a un sistema diverso.

Come sono determinati i gradi di retribuzione standard?

La tua azienda riporta il tuo stipendio mensile alla società assicurativa sanitaria annualmente. La società mappa il tuo stipendio su uno dei 50 gradi di retribuzione standard in base alle tabelle standard. Questo importo del grado (non il tuo stipendio esatto) è usato per calcolare i premi. I gradi vanno da 1 (58.000 yen) a 50 (1.390.000 yen) per l'assicurazione sanitaria. Se il tuo stipendio cambia significativamente durante l'anno, può essere assegnato un nuovo grado.

I premi di previdenza sociale sono fiscalmente deducibili in Giappone?

Sì. I premi di previdenza sociale sono detratti dal tuo stipendio lordo prima di calcolare l'imposta sul reddito. Questo è chiamato "detrazione per previdenza sociale" (shakai hokenryo kojo). Riduce il reddito tassabile, abbassando efficacemente l'imposta sul reddito e l'imposta sui residenti. La detrazione è applicata automaticamente tramite la ritenuta.

Cosa succede alla mia pensione se lascio il Giappone?

Se hai contribuito alla pensione dei dipendenti per 6+ mesi e lasci il Giappone, puoi richiedere un pagamento forfettario di prelievo (dattai ichiji kin). L'importo dipende dai mesi di contribuzione ed è pagato su un conto bancario estero. Devi fare domanda entro 2 anni dalla partenza dal Giappone. Il pagamento massimo è per 36+ mesi di contributi.

Questo strumento ha solo scopo informativo e non costituisce consulenza finanziaria. Consulta un professionista finanziario qualificato.

La retribuzione standard è rivista annualmente: la tua azienda riporta il tuo stipendio mensile effettivo alla società assicurativa sanitaria e all'ufficio pensionistico una volta l'anno (solitamente intorno a luglio). Sulla base di questo rapporto, il tuo grado di retribuzione standard può cambiare. Se ricevi un aumento significativo, aspettati che i premi di previdenza aumentino a partire da settembre.

Bonus e previdenza: l'assicurazione sanitaria e la pensione generalmente NON si applicano ai bonus. Solo l'assicurazione contro la disoccupazione (0,6%) è detratta dai pagamenti bonus. Questo è uno dei motivi per cui i pacchetti retributivi con bonus elevati hanno un rapporto netto-lordo leggermente migliore.

Contributi con tetto: i contributi pensionistici hanno un tetto di retribuzione mensile standard di 620.000 yen (pensione mensile: 56.730 yen per la quota dipendente). Anche l'assicurazione sanitaria ha un tetto, ma varia per prefettura (tipicamente intorno a 1,39 milioni di yen di retribuzione standard). I redditi alti pagano un'aliquota effettiva più bassa una volta raggiunto il tetto.

Controlla la busta paga: la voce di detrazione della previdenza sociale sulla tua busta paga (shakai hokenryo) dovrebbe corrispondere approssimativamente a questa calcolatrice. Se c'è una discrepanza significativa, chiedi al reparto HR a quale società assicurativa sanitaria appartieni, poiché le aliquote possono variare leggermente.