💛 日本社会保险费计算机

日本社会保险费计算机估算从您月薪中扣除的社会保险费（员工负担部分）。日本的社会保险制度包含四个组成部分：

1. 医疗保险（健康保险／健保）：涵盖医疗、伤病津贴、生育补贴和育儿。总保费率约9.98%（因都道府县和保险组合而异），由员工和雇主均等负担（各约4.99%）。费率包含近期增加的"次世代育成支援金"。

2. 厚生年金：针对公司员工的国民年金制度。总费率为18.3%，均等负担（员工负担9.15%）。保费以标准报酬月额620,000日元为上限（2025年）。

3. 雇佣保险（雇佣保险／雇保）：失业保险。费率因行业而异：一般行业0.6%（员工负担），农林水产・酒类业0.7%，建筑业0.5%。

4. 劳灾保险（劳灾保险）：全由雇主负担（员工不需支付），因此不从薪资中扣除。

日本制度的一个独特之处是标准报酬（标准报酬）等级制度。您的实际月薪会被对应到一个等级，保险费按等级金额计算，而非您的确切薪资。这简化了行政管理，但可能导致实际薪资与保险扣除额之间存在微小差异。

计算机套用以下公式：

医疗保险 = 标准报酬月额（上限1,390,000）× 约9.98% / 2（员工负担：约4.99%）

护理保险（40–64岁）= 标准报酬月额 × 1.62% / 2（员工负担：0.81%）

厚生年金 = 标准报酬月额（上限620,000）× 18.3% / 2（员工负担：9.15%）

雇佣保险 = 月薪总额（含奖金）× 0.6%（员工负担，一般行业）

标准报酬等级：您的月薪会对应到50个等级中的一个。例如，月薪320,000-330,000日元对应第21级（标准报酬330,000日元）。奖金原则上不适用医疗保险和厚生年金保险（仅适用雇佣保险）。

1. 输入您的月薪（扣除前，不含奖金）。
2. 选择您的行业（影响雇佣保险费率）。
3. 输入您的年龄（影响是否属于护理保险对象）。
4. 点击计算查看每月社会保险费明细。
5. 查看年度合计以了解全年保费。

社会保险和国民健康保险有什么区别？

社会保险是针对公司员工的，包含通过雇主管理的医疗保险、厚生年金和雇佣保险。国民健康保险是针对自营业者、自由业者和退休人员，需自行管理医疗保险。公司员工自动加入社会保险，在职期间不能选择国民健康保险。

什么是护理保险？什么时候需要缴纳？

护理保险是40岁以上员工医疗保险的一部分。用于资助老年人长期照护制度。费率为标准报酬月额的1.62%（2026年度全国标准，由1.59%上调），由雇主和员工均等负担（员工约0.81%）。40岁以下的员工不需缴纳。65岁以上的员工转入另一种制度。

标准报酬等级如何决定？

您的公司每年向医疗保险组合报告您的月薪。保险组合根据标准表将您的薪资对应到50个标准报酬等级中的一个。此等级金额（非您的确切薪资）用于计算保费。医疗保险等级从1级（58,000日元）到50级（1,390,000日元）。如果年中年薪大幅变动，可能会被分配新等级。

日本的社会保险费可以抵税吗？

可以。社会保险费在计算所得税前从薪资总额中扣除。这称为"社会保险费扣除"。它降低了您的课税所得，实际上降低了所得税和居民税。扣除通过预扣自动套用。

如果我离开日本，我的年金怎么办？

如果您已缴纳厚生年金保费6个月以上并离开日本，可以申请一次性退保给付（脱退一时金）。金额取决于您的缴纳月数，支付到外国银行账户。必须在离开日本后2年内申请。最高给付为36个月以上的缴纳。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

标准报酬每年审查：您的公司每年一次（通常在7月左右）将您的实际月薪报告给医疗保险组合和年金事务所。根据此报告，您的标准报酬等级可能变更。如果大幅加薪，预计从9月起保费会增加。

奖金与保险：医疗保险和厚生年金原则上不适用于奖金。只有雇佣保险（0.6%）从奖金中扣除。这是高奖金薪酬方案净比率稍好的原因之一。

保费上限：厚生年金保费以标准报酬月额620,000日元为上限（员工月负担：56,730日元）。医疗保险也有上限，但因都道府县而异（通常标准报酬约139万日元）。高所得者在达到上限后实际费率较低。

请查看工资单：工资单上的社会保险费扣除栏应与本计算机大致吻合。如有显著差异，请向您的人事部门确认所属的医疗保险组合，因费率可能略有不同。