💛 Japan Sozialversicherungsrechner

Der Japan Sozialversicherungsrechner schätzt den Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherungsbeiträge (shakai hokenryo), der von Ihrem Monatsgehalt abgezogen wird. Das japanische Sozialversicherungssystem hat vier Komponenten:

1. Krankenversicherung (kenko hoken / kempo): Deckt medizinische Versorgung, Krankheits-/Verletzungstagegeld, Mutterschaftsleistungen und Kinderbetreuung. Der Gesamtbeitragssatz liegt bei etwa 9,98% (variiert nach Präfektur und Versicherungsgesellschaft), gleichmäßig zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt (jeder zahlt ~4,99%). Der Satz enthält eine kürzliche Erhöhung für die "Unterstützung der Heranbildung der nächsten Generation" (jisedai ikusei shien kinka).

2. Angestelltenrente (kosei nenkin): Das nationale Rentensystem für Unternehmensangestellte. Der Gesamtbeitragssatz liegt bei 18,3%, gleichmäßig aufgeteilt (Arbeitnehmer zahlt 9,15%). Die Beiträge sind auf eine maximale Standardmonatsvergütung von 620.000 Yen begrenzt (Stand 2025).

3. Arbeitslosenversicherung (koyo hoken / koyoken): Arbeitslosenversicherung. Die Sätze variieren je nach Branche: 0,6% für allgemeine Industrien (Arbeitnehmeranteil), 0,7% für Land-/Forstwirtschaft/Fischerei/Alkohol, 0,5% für Bauwesen.

4. Arbeitsunfallversicherung (rosai hoken): Vollständig vom Arbeitgeber bezahlt (Arbeitnehmer zahlt nichts), wird daher nicht von Ihrem Gehalt abgezogen.

Ein einzigartiges Merkmal des japanischen Systems ist das Standardvergütungsstufen-System (hyoji kyuyo). Ihr tatsächliches Monatsgehalt wird einer Stufe zugeordnet, und die Versicherung wird auf den Stufenbetrag berechnet, nicht auf Ihr genaues Gehalt. Dies vereinfacht die Verwaltung, kann aber zu geringfügigen Abweichungen zwischen tatsächlicher Bezahlung und Versicherungsabzügen führen.

Der Rechner wendet folgende Formeln an:

Krankenversicherung = Standardmonatsvergütung (Obergrenze 1.390.000) × ~9,98% / 2 (Arbeitnehmeranteil: ~4,99%)

Pflegeversicherung (40–64 Jahre) = Standardmonatsvergütung × 1,62% / 2 (Arbeitnehmeranteil: 0,81%)

Rente = Standardmonatsvergütung (begrenzt auf 620.000) × 18,3% / 2 (Arbeitnehmeranteil: 9,15%)

Arbeitslosenversicherung = Gesamtmonatsgehalt (einschließlich Boni) × 0,6% (Arbeitnehmeranteil, allgemeine Industrien)

Standardvergütungsstufe: Ihr Monatsgehalt wird einer von 50 Stufen zugeordnet. Zum Beispiel werden 320.000-330.000 Yen monatlich der Stufe 21 zugeordnet (Standardvergütung 330.000 Yen). Boni unterliegen generell nicht der Kranken- und Rentenversicherung (nur Arbeitslosenversicherung gilt).

1. Geben Sie Ihr Monatsgehalt ein (vor Abzügen, ohne Bonus).
2. Wählen Sie Ihre Branche (beeinflusst den Arbeitslosenversicherungssatz).
3. Geben Sie Ihr Alter ein (beeinflusst, ob Sie in die Pflegeversicherungskategorie fallen).
4. Klicken Sie auf Berechnen, um die monatliche Sozialversicherungsaufschlüsselung zu sehen.
5. Überprüfen Sie die Jahressumme, um Ihre Jahresbeiträge zu verstehen.

Was ist der Unterschied zwischen Shakai Hoken und Kokumin Kenko Hoken?

Shakai Hoken (Sozialversicherung) ist für Unternehmensangestellte und umfasst Krankenversicherung, Rente und Arbeitslosenversicherung, die über den Arbeitgeber verwaltet werden. Kokumin Kenko Hoken (nationale Krankenversicherung) ist für Selbstständige, Freiberufler und Rentner, die ihre eigene Krankenversicherung verwalten. Unternehmensangestellte werden automatisch in Shakai Hoken eingeschrieben; sie können Kokumin Kenko Hoken während der Beschäftigung nicht wählen.

Was ist die Pflegeversicherung (Kaigo Hoken) und wann zahle ich sie?

Die Pflegeversicherung (kaigo hokenryo) ist eine Komponente der Krankenversicherung für Arbeitnehmer ab 40 Jahren. Sie finanziert das Langzeitpflegesystem für ältere Menschen. Der Satz liegt bei 1,62% der Standardmonatsvergütung (bundesweiter Kyokai-Kenpo-Satz FY2026, zuvor 1,59%), hälftig mit dem Arbeitgeber geteilt (Arbeitnehmeranteil 0,81%). Arbeitnehmer unter 40 zahlen dies nicht. Arbeitnehmer über 65 wechseln zu einem anderen System.

Wie werden Standardvergütungsstufen bestimmt?

Ihr Unternehmen meldet Ihr Monatsgehalt jährlich der Krankenversicherungsgesellschaft. Die Gesellschaft ordnet Ihr Gehalt anhand von Standardtabellen einer von 50 Standardvergütungsstufen zu. Dieser Stufenbetrag (nicht Ihr genaues Gehalt) wird für die Beitragsberechnung verwendet. Die Stufen reichen von 1 (58.000 Yen) bis 50 (1.390.000 Yen) für die Krankenversicherung. Wenn sich Ihr Gehalt im Laufe des Jahres erheblich ändert, kann eine neue Stufe zugewiesen werden.

Sind Sozialversicherungsbeiträge in Japan steuerlich absetzbar?

Ja. Sozialversicherungsbeiträge werden vom Bruttogehalt abgezogen, bevor die Einkommensteuer berechnet wird. Dies wird als 'Sozialversicherungsabzug' (shakai hokenryo kojo) bezeichnet. Er reduziert Ihr zu versteuerndes Einkommen und senkt effektiv Ihre Einkommensteuer und Einwohnersteuer. Der Abzug wird automatisch durch die Lohnversteuerung angewendet.

Was passiert mit meiner Rente, wenn ich Japan verlasse?

Wenn Sie mindestens 6 Monate in die Angestelltenrente eingezahlt haben und Japan verlassen, können Sie eine einmalige Abfindung (dattai ichiji kin) beantragen. Der Betrag hängt von Ihren Beitragsmonaten ab und wird auf ein ausländisches Bankkonto gezahlt. Sie müssen innerhalb von 2 Jahren nach dem Verlassen Japons beantragen. Die maximale Zahlung gilt für 36+ Beitragsmonate.

Dieses Tool dient nur Informationszwecken und stellt keine Finanzberatung dar.

Standardvergütung wird jährlich überprüft: Ihr Unternehmen meldet Ihr tatsächliches Monatsgehalt einmal jährlich (normalerweise im Juli) an die Krankenversicherungsgesellschaft und das Rentenamt. Basierend auf dieser Meldung kann sich Ihre Standardvergütungsstufe ändern. Wenn Sie eine erhebliche Gehaltserhöhung erhalten, erwarten Sie, dass Ihre Versicherungsbeiträge ab September steigen.

Boni und Versicherung: Krankenversicherung und Rente gelten generell NICHT für Boni. Nur die Arbeitslosenversicherung (0,6%) wird von Bonuszahlungen abgezogen. Dies ist ein Grund, warum Vergütungspakete mit hohem Bonusanteil ein etwas besseres Netto-zu-Brutto-Verhältnis haben.

Begrenzte Beiträge: Rentenbeiträge sind auf eine Standardmonatsvergütung von 620.000 Yen begrenzt (monatliche Rente: 56.730 Yen für Arbeitnehmeranteil). Die Krankenversicherung hat ebenfalls eine Obergrenze, die aber je nach Präfektur variiert (typischerweise rund 1,39 Millionen Yen Standardvergütung). Hohe Verdienner zahlen einen niedrigeren effektiven Satz, sobald sie das Limit erreichen.

Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnung: Die Sozialversicherungsabzugszeile auf Ihrer Lohnabrechnung (shakai hokenryo) sollte grob mit diesem Rechner übereinstimmen. Bei erheblichen Abweichungen fragen Sie Ihre HR-Abteilung, welcher Krankenversicherungsgesellschaft Sie angehören, da die Sätze leicht variieren können.