🕑 Überstundenrechner für Japan

Der Überstundenrechner für Japan berechnet Ihre Überstundenvergütung (Zangyodai, 残業代) gemäß dem Arbeitsnormengesetz (rodo kijun ho). Japan hat einige der komplexesten Überstundenregelungen der Welt, mit Zuschlagssätzen, die sich je nach Zeit, Dauer und Tag der Arbeit kumulieren.

Durch die Arbeitsreform 2018 (hatarakikata kaikaku) wurden erhebliche Änderungen an den Überstundenzuschlägen vorgenommen. Die wichtigste Änderung: Überstunden über 60 Stunden pro Monat erfordern nun einen 50% Zuschlag (vorher 25%), gültig ab April 2019 für große Unternehmen; die Übergangsfrist für kleine Unternehmen (unter 51 Mitarbeiter) endete am 31. März 2023 – der 50% Zuschlag gilt inzwischen für alle Betriebsgrößen.

Der grundlegende Überstundensatz beträgt 25% Zuschlag (125% des regulären Stundenlohns) für Stunden über 8 pro Tag oder 40 pro Woche. Dieser kumuliert sich mit dem Nachtzuschlag (25% zusätzlich, für 22:00-05:00) und dem Feiertagszuschlag (35% für gesetzliche Feiertage).

Die monatlichen Überstunden sind in Japan gesetzlich auf 45 Stunden unter normalen Umständen begrenzt, mit einem absoluten Maximum von 100 Stunden pro Monat und 720 Stunden pro Jahr (einschließlich Sonderausnahmen). Das Überschreiten dieser Grenzen kann administrative Maßnahmen der Arbeitsaufsichtsbehörden auslösen.

Der Rechner wendet die Überstundenzuschlagsstruktur Japans an:

Zuschlagssätze (der 50% Zuschlag ab 60h gilt seit April 2023 für alle Unternehmensgrößen):

• Reguläre Überstunden (über 8h/Tag oder 40h/Woche): 125%
• Überstunden über 60h/Monat: 150% (die zusätzlichen 25% gelten für Stunden 61+)
• Nachtarbeit (22:00-05:00): 125% + 25% = 150% (wenn auch Überstunden)
• Arbeit an gesetzlichen Feiertagen: 135% (für Stunden am Feiertag)
• Feiertagsnacht: 135% + 25% = 160%

Stundenlohnberechnung: Für Angestellte wird der Stundenlohn als Monatsgehalt / Monatsstunden berechnet. Die Reform von 2018 schreibt vor, dass die Stundenlöhne nicht unter den Mindestlohn fallen dürfen. Bonuskomponenten und Pendlerpauschalen werden von der Stundenlohnbasis ausgeschlossen.

1. Geben Sie Ihr Monatsgehalt ein (um Ihren Stundenlohn abzuleiten).
2. Geben Sie Ihre monatlichen Arbeitsstunden ein (Standard 174 für Vollzeit).
3. Geben Sie Ihre regelmäßigen Überstundenstunden pro Monat ein.
4. Geben Sie Nachtarbeit-Überstundenstunden (22:00-05:00) ein, falls vorhanden.
5. Geben Sie gesetzliche Feiertagsarbeitsstunden ein, falls vorhanden.
6. Klicken Sie auf Berechnen, um die Aufschlüsselung Ihrer Überstundenvergütung zu sehen.

Wie hoch ist die gesetzliche Überstundengrenze in Japan?

Nach der Arbeitsreform 2018 sind regelmäßige Überstunden auf 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr begrenzt. In Ausnahmefällen mit einer Arbeitsmanagement-Vereinbarung (Artikel 36 / rokujo kyotei) können Überstunden bis zu 100 Stunden pro Monat erreichen (aber nicht mehr als 720 Stunden pro Jahr). Das Überschreiten dieser Grenzen löst administrative Maßnahmen der Arbeitsaufsichtsbehörden aus.

Wie wird der Überstundenstundenlohn für Angestellte berechnet?

Stundenlohn = Monatsgehalt / Monatliche Arbeitsstunden. Zum Beispiel hat ein Angestellter, der 300.000 Yen/Monat bei 174 Stunden verdient, einen Stundenlohn von etwa 1.724 Yen. Überstunden mit 25% Zuschlag = 1.724 x 1,25 = 2.155 Yen/Stunde. Pendlerpauschale, Bonus und Wohnungszuschuss sind von dieser Berechnung ausgeschlossen.

Was ist die "36-Vereinbarung" (rokujo kyotei)?

Die Artikel-36-Vereinbarung (benannt nach Artikel 36 des Arbeitsnormengesetzes) ist eine Arbeitsmanagement-Vereinbarung, die es Unternehmen ermöglicht, Überstunden über die gesetzlichen Grenzen hinaus zu verlangen. Sie muss bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden und gibt maximale Überstundenstunden und Bedingungen an. Ohne diese Vereinbarung ist jede Überstunde technisch ein Arbeitsrechtsverstoß.

Erhalten Kleinunternehmen weiterhin die 25% Überstundenbefreiung?

Nein. Die Übergangsfrist für Kleinunternehmen endete am 31. März 2023. Seit dem 1. April 2023 muss jedes Unternehmen unabhängig von seiner Größe den 50% Zuschlag für Überstunden über 60 Stunden pro Monat zahlen (Großunternehmen bereits seit April 2019). Der 25% Basiszuschlag, Nachtzuschlag und Feiertagszuschlag gelten ohnehin für alle Unternehmen.

Kann ich in Japan Überstunden ablehnen?

Ja, innerhalb von Grenzen. Nach dem Arbeitsnormengesetz können Sie Überstunden ablehnen, die nicht in der Artikel-36-Vereinbarung vereinbart wurden oder die vereinbarte Grenzen überschreiten. Die Ablehnung angemessener Überstunden kann jedoch Auswirkungen auf die Leistungsbewertung haben. Wenn Sie unbezahlte Überstunden leisten, konsultieren Sie einen Arbeitsanwalt oder die Arbeitsaufsichtsbehörde.

Dieses Tool dient nur Informationszwecken und stellt keine Finanzberatung dar.

Führen Sie Aufzeichnungen über Ihre Stunden: Nach der Reform von 2018 müssen Unternehmen mit 51+ Mitarbeitern die tatsächlichen Arbeitsstunden aufzeichnen, nicht nur die geplanten Stunden. Wenn Sie nicht korrekt bezahlt werden, sind Ihre Zeitaufzeichnungen Ihr Beweis bei der Arbeitsaufsichtsbehörde (rodo kijun kantokusho).

Mitarbeiter auf Managementbahn (Kanrishoku): Nach der Reform von 2018 wurde das diskretionäre Arbeitssystem für Manager verschärft. "Manager" müssen tatsächlich genuinely Managementbefugnis und Ermessensspielraum über ihren Arbeitszeitplan haben. Wenn Ihr Titel Manager ist, Sie aber feste Stunden und keine echte Befugnis haben, könnten Sie unabhängig davon Anspruch auf Überstundenvergütung haben.

Die 60-Stunden-Grenze ist wichtig: Die zusätzlichen 25% für Stunden 61+ pro Monat addieren sich schnell. Wenn Sie regelmäßig 70-80 Stunden Überstunden arbeiten, sollten Sie 150% für die Stunden über 60 erhalten. Viele Unternehmen zahlen immer noch nur 125% für alle Überstunden, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt.