⏱️ 残業代計算機

残業代計算機は、月額給与と残業時間から、日本の労働基準法に基づく残業代（時間外割増賃金）を計算するツールです。

日本では、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働に対して、雇用主は25%以上の割増賃金を支払う義務があります。月60時間を超える時間外労働については50%以上の割増が必要です（大企業は2019年4月から、中小企業は2023年4月から適用）。

深夜労働（午後10時〜午前5時）は25%増、法定休日労働は35%増が法定要件です。本計算機はこれらの割増率を正確に反映します。

残業代の未払いは労働基準法違反です。本計算機で適正な残業代を確認し、給与明細と照合することをお勧めします。

残業代は以下の手順で計算されます。

通常残業（25%増）：法定時間外労働。基準時給×1.25。

深夜残業（25%増+25%増=50%増）：22時〜5時の残業。通常残業25%に深夜割増25%が加算。

法定休日労働（35%増）：法定休日（通常日曜日）に働いた場合。

1. 月額給与を円単位で入力。
2. 月間所定労働時間を入力（例：174時間＝8h×21.75日）。
3. 通常の残業時間を入力。
4. 深夜残業時間（22:00〜5:00）があれば入力。
5. 法定休日労働時間があれば入力。
6. 残業時間を入力して計算します（60時間超の50%割増は全企業共通です）。

残業代の計算方法を教えてください。

残業代＝基準時給×割増率×残業時間です。基準時給＝月給÷（1ヶ月の所定労働時間）。例：月給30万円、所定労働時間174時間の場合、基準時給＝1,724円。通常残業25%増で時給2,155円になります。

月60時間を超える残業はどうなりますか？

大企業では2019年4月から、中小企業でも2023年4月から、月60時間を超える時間外労働は50%割増（時給×1.50）が必要です。

深夜労働の割増率は何%ですか？

深夜労働（午後10時〜午前5時）は25%増です。深夜に残業した場合は、残業割増25%と深夜割増25%が加算されて50%増になります。法定休日に深夜労働した場合は35%+25%=60%増です。

みなし残業（固定残業代）とは何ですか？

いいえ。中小企業への適用猶予は2023年3月31日に終了しました。2023年4月1日以降は、企業規模を問わず、月60時間を超える時間外労働に50%以上の割増が必要です（大企業は2019年4月から適用）。25%の基本割増・深夜割増・休日割増も全企業に適用されます。

残業代が未払いの場合はどうすればいいですか？

タイムカード、シフト表、PC履歴などの証拠を保管し、会社に残業代の支払いを請求できます。会社が応じない場合は労働基準監督署に申告できます。時効は2年（2025年4月以降は3年）です。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

基準内残業に注意。月給に「固定残業代（みなし残業）」が含まれている場合、それを超える残業分のみが追加支給されます。雇用契約書で確認しましょう。

管理監督者（管理職）は残業代の対象外です。ただし、名ばかり管理職（実質的に裁量がない）場合は残業代を請求できます。

月60時間の壁：2019年4月（大企業）・2023年4月（中小企業）から、月60時間を超える残業は50%増が義務です。

残業代は未払いになりがちです。サービス残業（残業届を出さない残業）は違法です。タイムカードやPCログイン履歴を証拠に残しましょう。