🕑 Calculadora de horas extras do Japão

A Calculadora de horas extras do Japão calcula seu pagamento de horas extras (zangyodai, 残業代) de acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas (rodo kijun ho). O Japão tem algumas das regras de horas extras mais complexas do mundo, com taxas de acréscimo que se acumulam dependendo do horário, duração e dia do trabalho.

Sob a Reforma Trabalhista de 2018 (hatarakikata kaikaku), mudanças significativas foram feitas nos acréscimos de horas extras. A mudança mais importante: horas extras que excedem 60 horas por mês agora exigem um acréscimo de 50% (anteiormente 25%), em vigor desde abril de 2019 para as grandes empresas; o período de transição das pequenas empresas (menos de 51 funcionários) terminou em 31 de março de 2023, e o acréscimo de 50% agora se aplica a todas as empresas.

A taxa base de horas extras é de 25% de acréscimo (125% da taxa horária regular) para horas além de 8 por dia ou 40 por semana. Esta se acumula com o acréscimo noturno (25% adicional, para 22:00-05:00) e o acréscimo de feriado (35% para feriados legais).

As horas extras mensais no Japão são legalmente limitadas a 45 horas em circunstâncias ordinárias, com um máximo absoluto de 100 horas por mês e 720 horas por ano (incluindo isenções especiais). Exceder esses limites pode acionar orientação administrativa das inspetorias de padrões trabalhistas.

A calculadora aplica a estrutura de acréscimo de horas extras do Japão:

Taxas de acréscimo (o acréscimo de 50% acima de 60h se aplica desde abril de 2023 a empresas de todos os tamanhos):

• Horas extras regulares (mais de 8h/dia ou 40h/semana): 125%
• Horas extras acima de 60h/mês: 150% (os 25% adicionais se aplicam às horas 61+)
• Trabalho noturno (22:00-05:00): 125% + 25% = 150% (se também horas extras)
• Trabalho em feriado legal: 135% (para horas no feriado)
• Feriado noturno: 135% + 25% = 160%

Cálculo da taxa horária: Para trabalhadores assalariados, a taxa horária é calculada como Salário Mensal / Horas Mensais. A reforma de 2018 exige que as taxas horárias não possam ser inferiores ao salário mínimo. Componentes de bônus e subsídios de transporte são excluídos da base da taxa horária.

1. Insira seu salário mensal (para derivar sua taxa horária).
2. Insira suas horas de trabalho mensais (padrão 174 para tempo integral padrão).
3. Insira suas horas extras regulares por mês.
4. Insira horas extras noturnas (22:00-05:00), se houver.
5. Insira horas de trabalho em feriados legais, se houver.
6. Clique em Calcular para ver o detalhamento do seu pagamento de horas extras.

Qual é o limite legal de horas extras no Japão?

Sob a Reforma Trabalhista de 2018, as horas extras regulares são limitadas a 45 horas por mês e 360 horas por ano. Em circunstâncias excepcionais com um acordo trabalhista-gerencial (Artigo 36 / rokujo kyotei), as horas extras podem atingir até 100 horas por mês (mas não mais de 720 horas por ano). Exceder esses limites aciona orientação administrativa das inspetorias de padrões trabalhistas.

Como a taxa horária de horas extras é calculada para trabalhadores assalariados?

Taxa Horária = Salário Mensal / Horas de Trabalho Mensais. Por exemplo, um trabalhador ganhando 300.000 ienes/mês trabalhando 174 horas tem uma taxa horária de aproximadamente 1.724 ienes. Horas extras com 25% de acréscimo = 1.724 x 1,25 = 2.155 ienes/hora. Subsídio de transporte, bônus e subsídio de habitação são excluídos deste cálculo.

O que é o "acordo 36" (rokujo kyotei)?

O Acordo do Artigo 36 (nomeado após o Artigo 36 da Lei de Padrões Trabalhistas) é um acordo trabalhista-gerencial que permite às empresas exigir horas extras além dos limites legais. Deve ser apresentado à inspetoria de padrões trabalhistas e especifica o máximo de horas extras e condições. Sem este acordo, qualquer hora extra é tecnicamente uma violação da lei trabalhista.

Pequenas empresas ainda obtêm a isenção de 25% em horas extras?

Não. O período de transição para pequenas empresas terminou em 31 de março de 2023. Desde 1º de abril de 2023, toda empresa —independentemente do tamanho— deve pagar o acréscimo de 50% por horas extras acima de 60 horas mensais (as grandes já desde abril de 2019). O acréscimo base de 25%, o noturno e o de feriado também se aplicam a todas as empresas.

Posso me recusar a trabalhar horas extras no Japão?

Sim, dentro de limites. Sob a Lei de Padrões Trabalhistas, você pode se recusar a horas extras que não estejam acordadas no acordo do Artigo 36 ou que excedam os limites acordados. No entanto, recusar solicitações razoáveis de horas extras pode ser motivo para impacto na avaliação de desempenho. Se você está trabalhando horas extras sem receber pagamento, consulte um advogado trabalhista ou a inspetoria de padrões trabalhistas.

Esta ferramenta é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento financeiro.

Mantenha registros de suas horas: Sob a reforma de 2018, empresas com 51+ funcionários devem registrar as horas de trabalho reais, não apenas as horas programadas. Se você não está sendo pago corretamente, seus registros de tempo são sua evidência na inspetoria de padrões trabalhistas (rodo kijun kantokusho).

Funcionários em via de gestão (kanrishoku): Sob a reforma de 2018, o sistema de trabalho discricionário para gerentes foi fortalecido. Os "gerentes" devem genuinamente ter autoridade de gestão e discrição sobre seu horário de trabalho. Se seu cargo é de gerente, mas você tem horários fixos e nenhuma autoridade real, pode ter direito a pagamento de horas extras independentemente.

O limite de 60 horas é importante: Os 25% adicionais para as horas 61+ por mês se acumulam rapidamente. Se você regularmente trabalha 70-80 horas extras, deve receber 150% pelas horas acima de 60. Muitas empresas ainda pagam apenas 125% por todas as horas extras, o que é uma violação da lei trabalhista.