🕑 日本加班费计算机

日本加班费计算机根据《劳动基准法》计算您的加班费（残業代）。日本拥有世界上最复杂的加班规则之一，加成费率会根据工作时间、时段和日期叠加。

根据2018年工作方式改革（働き方改革），加班费加成制度进行了重大修改。最重要的变更是：每月超过60小时的加班现在需要50%加成（从25%提高），大企业自2019年4月起适用；小型企业（51人以下）的过渡期已于2023年3月31日结束，现在所有企业一律适用。

基本加班费率为25%加成（正常时薪的125%），适用于每日超过8小时或每周超过40小时的部分。这会与深夜加成（额外25%，22:00-05:00）和假日加成（法定假日35%）叠加。

日本的法律规定每月加班上限为45小时，特殊情况下绝对上限为每月100小时、每年720小时（含特别豁免）。超过这些限制可能引发劳动基准监督署的行政指导。

本计算机采用日本的加班加成结构：

加成费率（60h+的50%加成自2023年4月起适用于所有企业规模）：

• 一般加班（每日超过8h或每周超过40h）：125%
• 每月加班超过60h：150%（额外25%适用于第61小时起）
• 深夜工作（22:00-05:00）：125% + 25% = 150%（若同时为加班）
• 法定假日工作：135%（假日工作时数）
• 假日深夜：135% + 25% = 160%

时薪计算：对月薪制工作者，时薪计算方式为月薪 / 月工作时数。2018年改革要求时薪不得低于最低薪资。奖金和通勤津贴不计入时薪基准。

1. 输入您的月薪（用以推算时薪）。
2. 输入您的月工作时数（标准全职默认174）。
3. 输入您每月的一般加班时数。
4. 输入深夜加班时数（22:00-05:00），如果有的话。
5. 输入法定假日工作时数，如果有的话。
6. 点击计算查看加班费明细。

日本的法律加班上限是多少？

根据2018年工作方式改革，一般加班上限为每月45小时、每年360小时。在特殊情况下，经劳资协议（第36协定 / 协定），加班可达每月100小时（但每年不得超过720小时）。超过这些限制将触发劳动基准监督署的行政指导。

月薪制工作者的加班时薪如何计算？

时薪 = 月薪 / 月工作时数。例如，月薪30万日元、工作174小时的工作者，时薪约为1,724日元。加班25%加成 = 1,724 x 1.25 = 2,155日元/小时。通勤津贴、奖金和住房津贴不计入此计算。

什么是「36协定」（第36协定）？

第36协定（以《劳动基准法》第36条命名）是允许公司要求超出法定限制加班的劳资协议。它必须向劳动基准监督署申报，并规定最大加班时数和条件。没有此协定，任何加班在技术上都属劳动法违规。

小型企业仍然享有25%加班豁免吗？

不能。小型企业的过渡期已于2023年3月31日结束。自2023年4月1日起，无论企业规模大小，每月超过60小时的加班都必须支付50%加成（大企业自2019年4月起适用）。25%基本加成、深夜加成和假日加成同样适用于所有企业。

在日本我可以拒绝加班吗？

可以在一定限度内。根据《劳动基准法》，您可以拒绝未在第36协定中同意的加班或超出同意限制的加班。但拒绝合理的加班要求可能会影响绩效评估。如果您加班未获支付，请咨询劳动律师或劳动基准监督署。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

保留您的工作时数纪录：根据2018年改革，员工51人以上的公司必须记录实际工作时数，而非仅预定时数。如果您的薪资不正确，您的工时纪录就是向劳动基准监督署申诉的证据。

管理职（管理职）：根据2018年改革，管理职的裁量劳动制被收紧。「管理职」必须真正具有管理权限和工作时间的裁量权。如果您的头衔是管理职，但您有固定工时且没有实际权限，您可能有权获得加班费。

60小时门槛很重要：第61小时起的额外25%加成会快速累积。如果您经常加班70-80小时，超过60小时的部分应该以150%计算。许多公司仍然只支付125%的所有加班费，这是劳动法违规。