🕑 日本加班費計算機

日本加班費計算機根據《勞動基準法》計算您的加班費（残業代）。日本擁有世界上最複雜的加班規則之一，加成費率會根據工作時間、時段和日期疊加。

根據2018年工作方式改革（働き方改革），加班費加成制度進行了重大修改。最重要的變更是：每月超過60小時的加班現在需要50%加成（從25%提高），大企業自2019年4月起適用；小型企業（51人以下）的過渡期已於2023年3月31日結束，現在所有企業一律適用。

基本加班費率為25%加成（正常時薪的125%），適用於每日超過8小時或每週超過40小時的部分。這會與深夜加成（額外25%，22:00-05:00）和假日加成（法定假日35%）疊加。

日本的法律規定每月加班上限為45小時，特殊情況下絕對上限為每月100小時、每年720小時（含特別豁免）。超過這些限制可能引發勞動基準監督署的行政指導。

本計算機採用日本的加班加成結構：

加成費率（60h+的50%加成自2023年4月起適用於所有企業規模）：

• 一般加班（每日超過8h或每週超過40h）：125%
• 每月加班超過60h：150%（額外25%適用於第61小時起）
• 深夜工作（22:00-05:00）：125% + 25% = 150%（若同時為加班）
• 法定假日工作：135%（假日工作時數）
• 假日深夜：135% + 25% = 160%

時薪計算：對月薪制工作者，時薪計算方式為月薪 / 月工作時數。2018年改革要求時薪不得低於最低薪資。獎金和通勤津貼不計入時薪基準。

1. 輸入您的月薪（用以推算時薪）。
2. 輸入您的月工作時數（標準全職預設174）。
3. 輸入您每月的一般加班時數。
4. 輸入深夜加班時數（22:00-05:00），若有的話。
5. 輸入法定假日工作時數，若有的話。
6. 點擊計算查看加班費明細。

日本的法律加班上限是多少？

根據2018年工作方式改革，一般加班上限為每月45小時、每年360小時。在特殊情況下，經勞資協議（第36協定 / 協定），加班可達每月100小時（但每年不得超過720小時）。超過這些限制將觸發勞動基準監督署的行政指導。

月薪制工作者的加班時薪如何計算？

時薪 = 月薪 / 月工作時數。例如，月薪30萬日圓、工作174小時的工作者，時薪約為1,724日圓。加班25%加成 = 1,724 x 1.25 = 2,155日圓/小時。通勤津貼、獎金和住房津貼不計入此計算。

什麼是「36協定」（第36協定）？

第36協定（以《勞動基準法》第36條命名）是允許公司要求超出法定限制加班的勞資協議。它必須向勞動基準監督署申報，並規定最大加班時數和條件。沒有此協定，任何加班在技術上都屬勞動法違規。

小型企業仍然享有25%加班豁免嗎？

不能。小型企業的過渡期已於2023年3月31日結束。自2023年4月1日起，無論企業規模大小，每月超過60小時的加班都必須支付50%加成（大企業自2019年4月起適用）。25%基本加成、深夜加成和假日加成同樣適用於所有企業。

在日本我可以拒絕加班嗎？

可以在一定限度內。根據《勞動基準法》，您可以拒絕未在第36協定中同意的加班或超出同意限制的加班。但拒絕合理的加班要求可能會影響績效評估。如果您加班未獲支付，請諮詢勞動律師或勞動基準監督署。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

保留您的工作時數紀錄：根據2018年改革，員工51人以上的公司必須記錄實際工作時數，而非僅預定時數。如果您的薪資不正確，您的工時紀錄就是向勞動基準監督署申訴的證據。

管理職（管理職）：根據2018年改革，管理職的裁量勞動制被收緊。「管理職」必須真正具有管理權限和工作時間的裁量權。如果您的頭銜是管理職，但您有固定工時且沒有實際權限，您可能有權獲得加班費。

60小時門檻很重要：第61小時起的額外25%加成會快速累積。如果您經常加班70-80小時，超過60小時的部分應該以150%計算。許多公司仍然只支付125%的所有加班費，這是勞動法違規。