⏱️ 日本時薪計算機

日本時薪計算機使用日本勞動標準進行不同薪酬期間的換算。在日本，法定標準工作週為40小時，通常分為5天、每天8小時。每月工作時數通常以160小時（20天 x 8小時）、174小時（21.75天 x 8小時）或公司自訂數值來計算。

對於兼職工作者（打工/パートタイム），時薪是基本單位。換算為月收入需要知道每週實際工作時數。換算為年收入則需要知道工作週數（通常為50-52週，扣除假日）。

日本的最低薪資（最低賃金）因都道府縣和行業而異，從部分縣的790日圓/小時到東京的1,072日圓/小時不等（截至2024-2025年）。全國加權平均最低薪資一直在穩步上升，預計到2025年將達到1,055日圓/小時。

本計算機也處理加班換算：根據《勞動基準法》，每日超過8小時或每週超過40小時的加班必須以正常時薪的125%支付（根據2018年工作方式改革，每月超過60小時的部分提高至150%）。

換算公式使用日本標準假設：

全職換算：年收入 = 月薪 x 14-16（含獎金）。時薪換算為年收入（不含獎金）：年收入 = 時薪 x 2,080（40小時 x 52週）。

加班加成：每日超過8小時或每週超過40小時 = 正常薪資的125%。每月超過60小時或深夜時段（22:00-05:00）= 150%。法定休假日 = 135%。員工數少於51人的小型企業享有25%加成的過渡期至2028年。

1. 輸入您的時薪（日圓）。
2. 設定您每日的工作時數和每週工作天數。
3. 輸入每年工作週數（預設52週，可依假日調整）。
4. 可選擇輸入加班時數和費率。
5. 點擊計算查看日薪、週薪、月薪和年收入等值。

日本目前的最低薪資是多少？

截至2024-2025年，全國加權平均最低薪資約為1,004日圓/小時。東京最高為1,072日圓/小時，其次是神奈川的1,071日圓/小時。最低的是鳥取和島根等縣，約790-820日圓/小時。最低薪資每年10月左右審查和調漲。

在日本如何從時薪計算月薪？

標準公式為：月薪 = 時薪 x 每週工時 x 52 / 12。以每週40小時、時薪1,200日圓為例：1,200 x 40 x 52 / 12 = 208,000日圓/月。或者使用174小時/月（許多薪資系統的標準月工時）：1,200 x 174 = 208,800日圓/月。

日本兼職工作者的8050規則是什麼？

"8050規則"（八零五零）是指舊有指引，年收入低於103萬日圓的兼職工作者可以免除社會保險。但此規則已在2022年10月和2024年10月修改。現在，在員工51人以上的公司每週工作20小時以上的員工，不論收入多少都必須加入社會保險。

日本大小公司的加班費不同嗎？

是的。自2019年4月起，員工51人以上的公司每日加班須支付125%，每月加班超過60小時須支付150%。小型企業（51人以下）有過渡期，在2028年3月前所有加班仍可只支付125%。深夜工作（22:00-05:00）不論公司規模都是125%+25%=150%。

通勤津貼如何影響時薪計算？

通勤津貼（通勤手当）是另行支付的，不包含在您的時薪中。但它是您總薪酬的一部分。在比較工作機會時，請計算包含通勤津貼的有效時薪：（月薪 + 通勤津貼）/ 每月工時。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

確認您所在都道府縣的最低薪資：日本的最低薪資由各都道府縣設定並每年審查。東京最高（截至2024年為1,072日圓/小時），而部分縣低於800日圓/小時。雇主必須支付至少都道府縣最低薪資，不論員工的年齡或經驗。

加班費是法定義務：根據日本《勞動基準法》第37條，至少25%的加班加成是法律要求的。公司不能透過合約條款免除。如果您未獲得加班費，請向勞動基準監督署諮詢。

兼職與全職的門檻：每週工作30小時以下的員工通常被歸類為兼職（非社員），可能無法獲得獎金或完整福利。超過30小時且有固定排班，通常符合正社員（全職員工）待遇並加入社會保險。