⏱️ Stundenlohnrechner für Japan

Der Stundenlohnrechner für Japan konvertiert zwischen verschiedenen Lohnzeiträumen unter Verwendung japanischer Arbeitsstandards. In Japan beträgt die gesetzliche Standardarbeitswoche 40 Stunden, typischerweise verteilt auf 5 Tage à 8 Stunden. Die monatlichen Arbeitsstunden werden üblicherweise als 160 Stunden (20 Tage x 8 Stunden), 174 Stunden (21,75 Tage x 8 Stunden) oder eine unternehmensspezifische Zahl berechnet.

Für Teilzeitarbeiter (Arubaito /パートタイム) ist der Stundenlohn (Jikyuki) die Grundeinheit. Die Umrechnung in Monatseinkommen erfordert die Kenntnis der tatsächlichen wöchentlichen Stunden. Die Umrechnung in Jahreseinkommen erfordert die Kenntnis der Anzahl der Arbeitswochen (typischerweise 50-52, unter Berücksichtigung von Feiertagen).

Der Mindestlohn Japans (saitei chingin) variiert nach Präfektur und Branche, von 790 Yen/Stunde in einigen Präfekturen bis zu 1.072 Yen/Stunde in Tokio (Stand 2024-2025). Der nationale gewichtete Durchschnittsmindestlohn ist stetig gestiegen und wird voraussichtlich bis 2025 1.055 Yen/Stunde erreichen.

Dieser Rechner verarbeitet auch Überstundenumrechnung: Nach dem Arbeitsnormengesetz müssen Überstunden über 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche mit 125% des regelmäßigen Stundenlohns bezahlt werden (steigernd auf 150% für Stunden über 60 pro Monat unter der Arbeitsreform 2018).

Die Umrechnungsformeln verwenden japanische Standardannahmen:

Für Vollzeit-Umrechnung: Jährlich = Monatlich x 14-16 (einschließlich Boni). Von Stundenlohn zu jährlich ohne Boni: Jährlich = Stundenlohn x 2.080 (40h x 52 Wochen).

Überstundenzuschlag: Stunden über 8/Tag oder 40/Woche = 125% des regulären Satzes. Stunden über 60/Monat oder Nachtarbeit (22:00-05:00) = 150%. Gesetzliche Feiertage = 135%. Kleine Unternehmen mit unter 51 Mitarbeitern haben eine Übergangsfrist bis 2028 für den 25%-Zuschlag.

1. Geben Sie Ihren Stundenlohn in Yen ein.
2. Stellen Sie Ihre Arbeitsstunden pro Tag und Tage pro Woche ein.
3. Geben Sie die gearbeiteten Wochen pro Jahr ein (Standard 52, für Feiertage anpassen).
4. Optional Überstunden und Satz eingeben.
5. Klicken Sie auf Berechnen, um Tages-, Wochen-, Monats- und Jahresäquivalente zu sehen.

Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Japan?

Ab 2024-2025 liegt der nationale gewichtete Durchschnittsmindestlohn bei etwa 1.004 Yen/Stunde. Tokio hat mit 1.072 Yen/Stunde den höchsten, gefolgt von Kanagawa mit 1.071 Yen/Stunde. Die niedrigsten sind Präfekturen wie Tottori und Shimane mit etwa 790-820 Yen/Stunde. Mindestlöhne werden jedes Jahr im Oktober überprüft und typischerweise erhöht.

Wie berechne ich das Monatsgehalt aus dem Stundenlohn in Japan?

Die Standardformel lautet: Monatlich = Stundenlohn x Stunden/Woche x 52 / 12. Für eine 40-Stunden-Woche bei 1.200 Yen/Stunde: 1.200 x 40 x 52 / 12 = 208.000 Yen/Monat. Alternativ verwenden Sie 174 Stunden/Monat (die Standardmonatsstunden in vielen Lohnsystemen): 1.200 x 174 = 208.800 Yen/Monat.

Was ist die 8050-Regel für Teilzeitarbeiter in Japan?

Die "8050-Regel" (hachi-maru go-maru) bezieht sich auf die alte Richtlinie, nach der Teilzeitarbeiter, die weniger als 1,03 Millionen Yen pro Jahr verdienten, der Sozialversicherung entgehen konnten. Dies wurde jedoch im Oktober 2022 und Oktober 2024 geändert. Jetzt müssen Mitarbeiter, die 20+ Stunden/Woche in Unternehmen mit 51+ Mitarbeitern arbeiten, unabhängig von der Einkommenshöhe in die Sozialversicherung aufgenommen werden.

Ist die Überstundenvergütung für kleine vs. große Unternehmen in Japan unterschiedlich?

Ja. Seit April 2019 müssen Unternehmen mit 51+ Mitarbeitern 125% für tägliche Überstunden und 150% für Überstunden über 60 Stunden/Monat zahlen. Kleine Unternehmen (unter 51 Mitarbeiter) haben eine Übergangsfrist und können bis März 2028 noch 125% für alle Überstunden anwenden. Nachtarbeit (22:00-05:00) ist immer 125%+25%=150%, unabhängig von der Unternehmensgröße.

Wie beeinflusst die Pendlerpauschale die Stundenlohnberechnung?

Die Pendlerpauschale (tsukin teate) wird separat gezahlt und ist nicht in Ihrem Stundenlohn enthalten. Sie ist jedoch Teil Ihrer Gesamtvergütung. Beim Vergleich von Jobangeboten sollten Sie den effektiven Stundenlohn einschließlich Pendlerpauschale berechnen: (Monatsgehalt + Pendlerpauschale) / Monatsstunden.

Dieses Tool dient nur Informationszwecken und stellt keine Finanzberatung dar.

Prüfen Sie den Mindestlohn Ihrer Präfektur: Japans Mindestlohn wird von jeder Präfektur festgelegt und jährlich überprüft. Tokio hat den höchsten (1.072 Yen/Stunde ab 2024), während mehrere Präfekturen unter 800 Yen/Stunde liegen. Arbeitgeber müssen mindestens den Präfektur-Mindestlohn zahlen, unabhängig vom Alter oder der Erfahrung des Mitarbeiters.

Überstundenvergütung ist Pflicht: Nach Artikel 37 des japanischen Arbeitsnormengesetzes ist ein Überstundenzuschlag von mindestens 25% gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen können dies nicht durch Vertragsbedingungen umgehen. Wenn Sie keine Überstundenvergütung erhalten, wenden Sie sich an eine Arbeitsaufsichtsbehörde (rodo kijun kantokusho).

Grenze zwischen Teilzeit und Vollzeit: Arbeitnehmer mit weniger als 30 Stunden/Woche werden in der Regel als Teilzeit (hi shain) eingestuft und erhalten möglicherweise keine Boni oder volle Leistungen. Über 30 Stunden mit regelmäßigem Zeitplan qualifiziert oft für Shain-Behandlung (Vollzeitbeschäftigter) mit Sozialversicherungsanmeldung.