⚖️ 英国国家生活工资计算器

国家生活工资（NLW）是英国对 21 岁及以上工人的法定最低时薪。它于 2016 年 4 月引入，此后每年提高。从 2026 年 4 月起，21 岁及以上工人的 NLW 费率为 每小时 12.71 英镑。较年轻的工人适用单独的最低工资率：18 至 20 岁 每小时 10.85 英镑，16 至 17 岁 每小时 8.00 英镑，以及未满 19 岁或处于学徒第一年的学徒 每小时 8.00 英镑。

NLW 由 HMRC（英国税务海关总署）执行。支付低于法定最低水平的雇主面临最高为欠付金额 200% 的罚款（每名工人上限 20000 英镑），外加欠付本身。认为自己被少付的工人可向 ACAS 或 HMRC 提交保密投诉，违反最低工资者会被列入公开名单示众。

区分政府的 NLW 与生计工资基金会推广的真实生活工资很重要，后者是基于实际生活成本的自愿费率。真实生活工资通常高于法定 NLW，由全英超过 14000 家认证雇主自愿支付。

对一些工人重要的规则是住宿抵扣。若雇主提供免费住宿，他们最多可抵扣 每天 68.50 英镑（2026/27）用于最低工资计算。这意味着住房价值在每日上限内计入最低工资，超出部分不计入。任何超过此上限的住宿扣除或收费实际上使工人的时薪低于法定最低。

本计算器帮助工人核实其实际时薪是否达到其年龄组的法定最低，并根据合同工时预测最低年度、月度和周税前收入。所有数字均为税前（所得税、国民保险和其他扣除前）。

计算器接收三个输入：您的年龄组、您的每周合同工时，以及您的实际时薪（若已知）。它从 2026 年 4 月的日程中查找您年龄组的正确法定最低费率，然后乘以您的工时和 52 周，得出年度、月度（除以 12）和每周的最低税前工资。

若您输入实际时薪，工具将其与法定最低比较，显示您的工资是合规（达到或超过）、低于法定最低，还是恰好在门槛上。它还计算每小时的短缺（便士）以及适用的年度欠付。

2026 年 4 月的最低时薪为：

住宿抵扣（2026/27）：每天最多 68.50 英镑。若雇主提供住宿，仅此每日金额计入最低工资合规。

1. 选择您的年龄组（21 岁以上、18-20、16-17 或学徒）。
2. 输入您每周的合同工时。
3. 可选：输入您的实际时薪以检查合规性。
4. 点击“计算”查看您的最低年度、月度和周薪。
5. 若输入了实际时薪，请查看合规状态。

2026 年 4 月起的国家生活工资金率是多少？

从 2026 年 4 月起，21 岁及以上工人的 NLW 为每小时 12.71 英镑。18-20 岁工人为 10.85 英镑，16-17 岁为 8.00 英镑，未满 19 岁或第一年的学徒为 8.00 英镑。

住宿抵扣会减少我的工资吗？

若雇主提供免费住宿，他们最多可将每天 68.50 英镑（2026/27）计入您的最低工资计算。任何超出此数的收费实际上降低您的时薪。抵扣不论住宿的实际成本如何均适用。

加班和小费计入 NLW 吗？

不。只有您的基本时薪计入最低工资合规。加班溢价、奖金、佣金和小费（无论现金还是通过工资单）均排除在计算之外。

如果我认为被少付该怎么办？

收集您的工资单和工时记录，然后联系 ACAS 获取免费、保密建议。您也可以直接通过 GOV.UK 向 HMRC 投诉。HMRC 可调查、命令偿还欠付，并对雇主处以最高为欠付 200% 的罚款。

如果我是零小时合同，雇主可以付更少吗？

不可以。零小时合同工人有权对每个实际工作小时至少获得国家生活工资或最低工资。最低工资不论合同类型均适用。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

请始终根据正确的年龄档核对您的时薪。雇员过生日升档时，雇主有时会适用错误费率。若您是学徒，请记住只有在未满 19 岁或处于第一年时才享受学徒费率。此后，您有权获得对应年龄的费率。请至少保留六年工资单：它们是您主张欠付时所需的证据。若雇主提供住宿，请使用每天 68.50 英镑的上限自行计算抵扣，并核实扣除后您的实际时薪仍达到法定最低。计件或基于产出的工人仍须为每个工作小时至少获得 NLW：雇主应设定公平的计件费率或支付小时最低。加班、奖金和小费不计入最低工资。若怀疑被少付，请联系 ACAS（免费、保密）或直接通过 GOV.UK 向 HMRC 投诉。