⚖️ Calculadora del Salario Mínimo Vital (NLW) del Reino Unido

El Salario Mínimo Vital (National Living Wage, NLW) es el tipo por hora legal mínimo del Reino Unido para los trabajadores de 21 años o más. Se introdujo en abril de 2016 y se ha subido cada año desde entonces. Desde abril de 2026, el tipo NLW es de 12,71 £ por hora para los trabajadores de 21 años en adelante. Hay tipos separados del Salario Mínimo Nacional para los trabajadores más jóvenes: 10,85 £/hora para los de 18 a 20 años, 8,00 £/hora para los de 16 a 17 años, y 8,00 £/hora para los aprendices menores de 19 años o en su primer año de aprendizaje.

El NLW lo hace cumplir HMRC (His Majesty's Revenue and Customs). Los empleadores que pagan por debajo del mínimo legal se enfrentan a penalizaciones de hasta el 200 % del importe adeudado por infrapago (con un tope de 20 000 £ por trabajador), además de los atrasos en sí. Los trabajadores que creen estar recibiendo un infrapago pueden presentar una queja confidencial a ACAS o a HMRC, y los empleadores que aparecen en las listas públicas por incumplimientos del salario mínimo son señalados y avergonzados públicamente.

Es importante distinguir el NLW del gobierno del Salario Vital Real (Real Living Wage) promovido por la Living Wage Foundation, un tipo voluntario calculado en función del coste real de la vida. El Salario Vital Real suele ser superior al NLW legal y lo pagan voluntariamente más de 14 000 empleadores acreditados en todo el Reino Unido.

Una norma importante para algunos trabajadores es la compensación por alojamiento. Si un empleador proporciona alojamiento gratuito en vida, puede compensar un máximo de 68,50 £ al día (para 2026/27) contra el sueldo del trabajador a efectos del salario mínimo. Esto significa que el valor de la vivienda cuenta hasta ese tope diario a efectos del salario mínimo, pero nada por encima de él. Cualquier deducción o cargo por alojamiento por encima de este tope reduce efectivamente el tipo por hora del trabajador por debajo del mínimo legal.

Esta calculadora ayuda a los trabajadores a verificar si su tipo por hora real cumple el mínimo legal para su grupo de edad, y proyecta los ingresos brutos mínimos anuales, mensuales y semanales según las horas contratadas. Todas las cifras mostradas son brutas (antes de impuestos, Seguridad Social y otras deducciones).

La calculadora toma tres entradas: tu grupo de edad, tus horas semanales contratadas y tu tipo por hora real (si lo conoces). Busca el tipo legal mínimo correcto para tu grupo de edad en el calendario de abril de 2026, luego lo multiplica por tus horas y 52 semanas para producir el sueldo mínimo bruto anual, mensual (dividido por 12) y semanal.

Si introduces tu tipo por hora real, la herramienta lo compara con el mínimo legal y muestra si tu sueldo es conforme (igual o superior), por debajo del mínimo legal, o exactamente en el umbral. También calcula el déficit en peniques por hora y el infrapago anual si procede.

Los tipos por hora mínimos de abril de 2026 son:

Compensación por alojamiento (2026/27): máximo 68,50 £ al día. Si tu empleador proporciona alojamiento, solo esa cantidad diaria cuenta a efectos del cumplimiento del salario mínimo.

1. Selecciona tu grupo de edad (21+, 18-20, 16-17, o aprendiz).
2. Introduce tus horas contratadas por semana.
3. Opcionalmente introduce tu tipo por hora real para comprobar el cumplimiento.
4. Haz clic en Calcular para ver tu sueldo mínimo anual, mensual y semanal.
5. Revisa el estado de cumplimiento si introdujiste tu tipo real.

¿Cuál es el tipo del Salario Mínimo Vital desde abril de 2026?

Desde abril de 2026 el tipo NLW para trabajadores de 21 años y más es de 12,71 £ por hora. Los trabajadores de 18-20 años reciben 10,85 £, los de 16-17 años reciben 8,00 £, y los aprendices menores de 19 años o en su primer año reciben 8,00 £ por hora.

¿Reduce mi sueldo la compensación por alojamiento?

Si tu empleador proporciona alojamiento gratuito, puede contar hasta 68,50 £ al día (2026/27) a efectos del cálculo de tu salario mínimo. Cualquier cargo por encima de esto reduce efectivamente tu tipo por hora. La compensación se aplica con independencia del coste real del alojamiento.

¿Cuentan las horas extra y las propinas para el NLW?

No. Solo tu sueldo base por hora cuenta a efectos del cumplimiento del salario mínimo. Las primas por horas extraordinarias, los bonus, las comisiones y las propinas (en efectivo o vía nómina) quedan excluidos del cálculo.

¿Qué debo hacer si creo que me pagan de menos?

Reúne tus nóminas y registros de horas, luego contacta con ACAS para recibir asesoramiento gratuito y confidencial. También puedes presentar una queja directamente a HMRC en GOV.UK. HMRC puede investigar, ordenar el reembolso de los atrasos y multar al empleador con hasta el 200 % del infrapago.

¿Puede mi empleador pagarme menos si tengo un contrato de horas cero?

No. Los trabajadores con contratos de horas cero tienen derecho al menos al Salario Mínimo Vital o al Salario Mínimo por cada hora efectivamente trabajada. El salario mínimo se aplica con independencia del tipo de contrato.

Esta herramienta es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento financiero. Consulta a un profesional financiero calificado.

Comprueba siempre tu tipo por hora frente a la banda de edad correcta. Los empleadores a veces aplican el tipo incorrecto cuando un empleado cumple años y sube de tramo. Si eres aprendiz, recuerda que tienes el tipo de aprendiz solo si eres menor de 19 años o estás en tu primer año de aprendizaje. Después, tienes derecho al tipo de tu edad. Guarda tus nóminas al menos seis años: son la prueba que necesitas si alguna vez reclamas un infrapago. Si tu empleador proporciona alojamiento, calcula tú mismo la compensación usando el tope de 68,50 £/día y verifica que tu tipo por hora efectivo tras las deducciones sigue cumpliendo el mínimo legal. Los trabajadores a destajo o por producción también deben recibir al menos el NLW por cada hora trabajada: el empleador debe fijar un destajo justo o pagar el mínimo por hora. Las horas extraordinarias, los bonus y las propinas no cuentan a efectos del salario mínimo. Si sospechas un infrapago, contacta con ACAS (gratis y confidencial) o presenta una queja a HMRC directamente en GOV.UK.