⚖️ Calculadora do National Living Wage do Reino Unido

O National Living Wage (NLW) é a taxa horária mínima legal do Reino Unido para trabalhadores de 21 anos ou mais. Foi introduzido em abril de 2016 e reajustado todos os anos desde então. A partir de abril de 2026, a taxa do NLW é de GBP 12.71 por hora para trabalhadores de 21 anos ou mais. Taxas separadas do National Minimum Wage se aplicam a trabalhadores mais jovens: GBP 10.85/h para quem tem entre 18 e 20 anos, GBP 8.00/h para jovens de 16 a 17 anos e GBP 8.00/h para aprendizes com menos de 19 anos ou no primeiro ano de aprendizagem.

O NLW é fiscalizado pela HMRC (His Majesty's Revenue and Customs). Empregadores que pagam abaixo do mínimo legal estão sujeitos a multas de até 200% do valor devido (limitadas a GBP 20,000 por trabalhador), além dos próprios atrasos. Trabalhadores que suspeitam de subpagamento podem apresentar uma denúncia confidencial à ACAS ou à HMRC, e empregadores são expostos publicamente em listas de descumprimento do salário mínimo.

É importante distinguir o NLW do governo do Real Living Wage promovido pela Living Wage Foundation, uma taxa voluntária calculada com base no custo de vida real. O Real Living Wage costuma ser superior ao NLW legal e é pago voluntariamente por mais de 14,000 empregadores credenciados no Reino Unido.

Uma regra importante para alguns trabalhadores é o accommodation offset (desconto de moradia). Se o empregador fornece moradia gratuita, ele pode compensar no máximo GBP 68.50 por dia (em 2026/27) do salário do trabalhador nos cálculos do salário mínimo. Isso significa que o valor da moradia conta para o salário mínimo até esse limite diário, mas nada além dele. Qualquer desconto ou cobrança por moradia acima desse teto reduz efetivamente a taxa horária do trabalhador para abaixo do mínimo legal.

Esta calculadora ajuda trabalhadores a verificar se sua taxa horária real atende ao mínimo legal da sua faixa etária e projeta os ganhos brutos mínimos anuais, mensais e semanais com base nas horas contratadas. Todos os valores exibidos são brutos (antes de impostos, National Insurance e outros descontos).

A calculadora usa três informações: sua faixa etária, suas horas contratadas por semana e sua taxa horária real (se conhecida). Ela busca a taxa mínima legal correta para sua faixa etária na tabela de abril de 2026 e a multiplica pelas horas e por 52 semanas para gerar o salário bruto mínimo anual, mensal (dividido por 12) e semanal.

Se você informar sua taxa horária real, a ferramenta compara com o mínimo legal e mostra se seu salário está em conformidade (no mínimo ou acima), abaixo do mínimo legal ou exatamente no limite. Também calcula a diferença em centavos por hora e o subpagamento anual, quando aplicável.

As taxas horárias mínimas de abril de 2026 são:

Accommodation offset (2026/27): máximo de GBP 68.50 por dia. Se seu empregador fornece moradia, apenas esse valor diário conta para a conformidade com o salário mínimo.

1. Selecione sua faixa etária (21+, 18-20, 16-17 ou aprendiz).
2. Informe suas horas contratadas por semana.
3. Opcionalmente, informe sua taxa horária real para verificar a conformidade.
4. Clique em Calcular para ver seu salário mínimo anual, mensal e semanal.
5. Revise o status de conformidade se você informou sua taxa real.

Qual é a taxa do National Living Wage a partir de abril de 2026?

A partir de abril de 2026, a taxa do NLW para trabalhadores de 21 anos ou mais é de GBP 12.71 por hora. Trabalhadores de 18 a 20 anos recebem GBP 10.85, jovens de 16 a 17 anos recebem GBP 8.00 e aprendizes com menos de 19 anos ou no primeiro ano recebem GBP 8.00 por hora.

O accommodation offset reduz meu salário?

Se seu empregador fornece moradia gratuita, ele pode contabilizar até GBP 68.50 por dia (2026/27) no cálculo do seu salário mínimo. Qualquer cobrança acima disso reduz efetivamente sua taxa horária. O offset se aplica independentemente do custo real da moradia.

Horas extras e gorjetas contam para o NLW?

Não. Apenas sua remuneração horária básica conta para a conformidade com o salário mínimo. Adicionais por horas extras, bônus, comissões e gorjetas (em dinheiro ou na folha de pagamento) ficam fora do cálculo.

O que devo fazer se acho que estou sendo sub pago?

Reúna seus contracheques e registros de horário e procure a ACAS para aconselhamento gratuito e confidencial. Você também pode registrar uma denúncia diretamente na HMRC, no GOV.UK. A HMRC pode investigar, ordenar o pagamento dos atrasos e multar o empregador em até 200% do subpagamento.

Meu empregador pode pagar menos se eu tiver contrato zero-hours?

Não. Trabalhadores com contrato zero-hours têm direito a pelo menos o National Living Wage ou o National Minimum Wage por cada hora efetivamente trabalhada. O salário mínimo vale independentemente do tipo de contrato.

Esta ferramenta é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento financeiro.

Sempre confira sua taxa horária na faixa etária correta. Empregadores às vezes aplicam a taxa errada quando o funcionário faz aniversário e muda de faixa. Se você é aprendiz, lembre-se de que recebe a taxa de aprendiz apenas se tiver menos de 19 anos ou estiver no primeiro ano da aprendizagem. Depois disso, você tem direito à taxa da sua idade. Guarde seus contracheques por pelo menos seis anos: são as provas necessárias caso você reivindique um subpagamento. Se seu empregador fornece moradia, calcule você mesmo o offset usando o teto de GBP 68.50/dia e verifique se sua taxa horária efetiva, após os descontos, ainda atende ao mínimo legal. Trabalhadores remunerados por produção devem receber ao menos o NLW por cada hora trabalhada: o empregador deve fixar uma remuneração justa por produção ou pagar o mínimo horário. Horas extras, bônus e gorjetas não contam para o salário mínimo. Se suspeitar de subpagamento, procure a ACAS (gratuito e confidencial) ou registre uma denúncia diretamente na HMRC, no GOV.UK.