⚖️ Calculateur de salaire minimum (NLW) du Royaume-Uni

Le salaire minimum légal (National Living Wage, NLW) est le taux horaire minimal légal au Royaume-Uni pour les travailleurs de 21 ans et plus. Créé en avril 2016, il augmente chaque année. Depuis avril 2026, le NLW est de 12,71 £ de l'heure pour les 21 ans et plus. Des taux distincts du salaire minimum (National Minimum Wage) s'appliquent aux plus jeunes : 10,85 £/h pour 18-20 ans, 8,00 £/h pour 16-17 ans, et 8,00 £/h pour les apprentis de moins de 19 ans ou en première année.

Le NLW est contrôlé par HMRC. Les employeurs payant sous le minimum encourrent jusqu'à 200 % du retard dû (plafonné à 20 000 £ par travailleur), plus les arriérés. Les travailleurs sous-payés peuvent saisir ACAS ou HMRC confidentiellement ; les employeurs fautifs sont publiés.

Distinguiez le NLW gouvernemental du Real Living Wage (salaire minimum réel) de la Living Wage Foundation, taux volontaire basé sur le coût de la vie, généralement plus élevé et payé par plus de 14 000 employeurs.

Une règle importante : la déduction logement. Si l'employeur fournit un logement gratuit, il peut déduire au plus 68,50 £ par jour (2026/27) du salaire pour le calcul du minimum. Toute déduction au-delà réduit le taux horaire sous le minimum légal.

Ce calculateur vérifie si votre taux horaire réel atteint le minimum légal de votre tranche, et projette le salaire brut minimal annuel, mensuel et hebdomadaire selon les heures contractuelles. Tous les montants sont bruts (avant impôt et NI).

Le calculateur prend trois entrées : votre tranche d'âge, vos heures contractuelles hebdomadaires et votre taux horaire réel (si connu). Il recherche le taux minimal légal de votre tranche (calendrier d'avril 2026), le multiplie par vos heures et 52 semaines pour le salaire annuel, mensuel (÷12) et hebdomadaire minimal.

Si vous saisissez votre taux réel, l'outil le compare au minimum et indique si vous êtes conforme, sous le minimum ou exactement au seuil, avec le déficit en pence par heure et le retard annuel.

Taux horaires minimaux d'avril 2026 :

Déduction logement (2026/27) : 68,50 £ par jour maximum. Seul ce montant par jour compte pour la conformité au minimum.

1. Sélectionnez votre tranche d'âge (21+, 18-20, 16-17 ou apprenti).
2. Saisissez vos heures contractuelles par semaine.
3. Saisissez éventuellement votre taux horaire réel pour vérifier la conformité.
4. Cliquez sur Calculer pour voir votre salaire minimal annuel, mensuel et hebdomadaire.
5. Consultez le statut de conformité si vous avez saisi votre taux réel.

Quel est le taux NLW depuis avril 2026 ?

Depuis avril 2026, le NLW pour les 21 ans et plus est de 12,71 £ de l'heure. Les 18-20 ans reçoivent 10,85 £, les 16-17 ans 8,00 £, et les apprentis de moins de 19 ans ou en première année 8,00 £.

La déduction logement réduit-elle mon salaire ?

Si l'employeur fournit un logement gratuit, il peut compter jusqu'à 68,50 £ par jour (2026/27) dans le calcul du minimum. Toute somme au-delà réduit votre taux horaire. La déduction s'applique quelle que soit la valeur réelle du logement.

Les heures supplémentaires et pourboires comptent-ils pour le NLW ?

Non. Seul le salaire horaire de base compte. Les majorations, primes, commissions et pourboires (cash ou paie) en sont exclus.

Que faire si je suis sous-payé ?

Rassemblez fiches de paie et relevés d'heures, puis contactez ACAS pour un conseil gratuit et confidentiel. Vous pouvez aussi saisir HMRC sur GOV.UK, qui peut enquêter et infliger une amende allant jusqu'à 200 % du retard.

Un contrat à zéro heure peut-il réduire mon salaire ?

Non. Les travailleurs à zéro heure ont droit au moins au NLW pour chaque heure réellement travaillée, quel que soit le type de contrat.

Cet outil est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil financier.

Vérifiez toujours votre taux horaire contre la bonne tranche d'âge. Les employeurs appliquent parfois le mauvais taux lors d'un anniversaire. En tant qu'apprenti, vous n'avez le taux apprenti que si vous avez moins de 19 ans ou êtes en première année ; ensuite, vous touchez le taux de votre âge. Conservez vos fiches de paie au moins six ans. Si l'employeur fournit un logement, calculez vous-même la déduction (plafond 68,50 £/jour) et vérifiez que votre taux horaire effectif respecte le minimum. Les travailleurs à la pièce doivent aussi toucher le NLW pour chaque heure ; les heures supplémentaires, primes et pourboires ne comptent pas. En cas de doute, contactez ACAS (gratuit, confidentiel) ou HMRC sur GOV.UK.