⚖️ UK National Living Wage-Rechner

Der National Living Wage (NLW) ist der gesetzliche Mindeststundenlohn des UK für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Er wurde im April 2016 eingeführt und seitdem jedes Jahr angehoben. Ab April 2026 beträgt der NLW-Satz GBP 12.71 pro Stunde für Arbeitnehmer im Alter von 21 und älter. Für jüngere Arbeitnehmer gelten separate National Minimum Wage-Sätze: GBP 10.85/Std für 18- bis 20-Jährige, GBP 8.00/Std für 16- bis 17-Jährige und GBP 8.00/Std für Auszubildende unter 19 oder im ersten Lehrjahr.

Der NLW wird von HMRC (His Majesty's Revenue and Customs) durchgesetzt. Arbeitgeber, die unter den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, sehen sich mit Strafen von bis zu 200 % des geschuldeten Unterbetrags (gedeckelt auf GBP 20,000 pro Arbeitnehmer) konfrontiert, zuzüglich der Rückstände selbst. Arbeitnehmer, die glauben, zu wenig zu verdienen, können eine vertrauliche Beschwerde bei ACAS oder HMRC einreichen, und Arbeitgeber werden in öffentlichen Listen wegen Mindestlohnverstößen bloßgestellt.

Es ist wichtig, den staatlichen NLW vom Real Living Wage der Living Wage Foundation zu unterscheiden, einem freiwilligen Satz, der auf den tatsächlichen Lebenshaltungskosten basiert. Der Real Living Wage liegt typischerweise über dem gesetzlichen NLW und wird freiwillig von über 14.000 akkreditierten Arbeitgebern im ganzen UK gezahlt.

Eine wichtige Regel für manche Arbeitnehmer ist der Unterkunftsfreibetrag (accommodation offset). Wenn ein Arbeitgeber kostenlose Unterkunft stellt, kann er bis zu GBP 68.50 pro Tag (für 2026/27) auf den Lohn des Arbeitnehmers für Mindestlohnberechnungen anrechnen. Das bedeutet, der Wert der Unterkunft wird bis zu dieser Tagesobergrenze auf den Mindestlohn angerechnet, aber nichts darüber. Jeder Abzug oder jede Gebühr für Unterkunft über dieser Grenze senkt den Stundenlohn des Arbeitnehmers effektiv unter das gesetzliche Minimum.

Dieser Rechner hilft Arbeitnehmern zu prüfen, ob ihr tatsächlicher Stundenlohn das gesetzliche Minimum für ihre Altersgruppe erreicht, und projiziert das Mindest-Jahres-, -Monats- und -Wochenbruttoentgelt auf Basis der vertraglichen Stunden. Alle angezeigten Beträge sind Brutto (vor Steuer, National Insurance und anderen Abzügen).

Der Rechner verarbeitet drei Eingaben: Ihre Altersgruppe, Ihre wöchentlichen vertraglichen Stunden und Ihren tatsächlichen Stundenlohn (falls bekannt). Er ermittelt den korrekten gesetzlichen Mindestsatz für Ihre Altersgruppe aus dem Zeitplan April 2026 und multipliziert ihn mit Ihren Stunden und 52 Wochen, um das jährliche, monatliche (geteilt durch 12) und wöchentliche Mindestbruttoentgelt zu erhalten.

Wenn Sie Ihren tatsächlichen Stundenlohn eingeben, vergleicht das Werkzeug ihn mit dem gesetzlichen Minimum und zeigt, ob Ihr Lohn konform (auf oder über), unter dem gesetzlichen Minimum oder genau auf der Schwelle liegt. Es berechnet zudem den Fehlbetrag in Pence pro Stunde und die jährliche Unterzahlung, falls zutreffend.

Die Mindeststundenlöhne ab April 2026 lauten:

Unterkunftsfreibetrag (2026/27): Höchstens GBP 68.50 pro Tag. Wenn Ihr Arbeitgeber Unterkunft stellt, zählt nur dieser Betrag pro Tag zur Einhaltung des Mindestlohns.

1. Wählen Sie Ihre Altersgruppe (21+, 18-20, 16-17 oder Auszubildende(r)).
2. Geben Sie Ihre vertraglichen Stunden pro Woche ein.
3. Geben Sie optional Ihren tatsächlichen Stundenlohn ein, um die Einhaltung zu prüfen.
4. Klicken Sie auf Berechnen, um Ihr Mindest-Jahres-, -Monats- und -Wochenentgelt zu sehen.
5. Prüfen Sie den Konformitätsstatus, falls Sie Ihren tatsächlichen Satz eingegeben haben.

Wie hoch ist der National Living Wage ab April 2026?

Ab April 2026 beträgt der NLW-Satz für Arbeitnehmer ab 21 Jahren GBP 12.71 pro Stunde. Arbeitnehmer im Alter von 18-20 erhalten GBP 10.85, 16- bis 17-Jährige erhalten GBP 8.00 und Auszubildende unter 19 oder im ersten Lehrjahr erhalten GBP 8.00 pro Stunde.

Verringert der Unterkunftsfreibetrag meinen Lohn?

Wenn Ihr Arbeitgeber kostenlose Unterkunft stellt, kann er bis zu GBP 68.50 pro Tag (2026/27) auf Ihre Mindestlohnberechnung anrechnen. Jede Gebühr darüber senkt Ihren Stundenlohn effektiv. Der Freibetrag gilt unabhängig von den tatsächlichen Unterkunftskosten.

Zählen Überstunden und Trinkgeld zum NLW?

Nein. Nur Ihr grundlegender Stundenlohn zählt zur Einhaltung des Mindestlohns. Überstundenzuschläge, Boni, Provisionen und Trinkgeld (ob bar oder über die Lohnabrechnung) sind von der Berechnung ausgenommen.

Was soll ich tun, wenn ich glaube, zu wenig zu verdienen?

Sammeln Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassungen und wenden Sie sich dann an ACAS für kostenlose, vertrauliche Beratung. Sie können auch direkt eine Beschwerde bei HMRC auf GOV.UK einreichen. HMRC kann ermitteln, die Rückzahlung von Rückständen anordnen und den Arbeitgeber mit bis zu 200 % des Unterbetrags belegen.

Kann mein Arbeitgeber mich weniger zahlen lassen, wenn ich einen Nullstundenvertrag habe?

Nein. Arbeitnehmer mit Nullstundenverträgen haben für jede tatsächlich gearbeitete Stunde Anspruch auf mindestens den National Living Wage oder Mindestlohn. Der Mindestlohn gilt unabhängig von der Vertragsart.

Dieses Tool dient nur Informationszwecken und stellt keine Finanzberatung dar.

Prüfen Sie Ihren Stundenlohn stets gegen das richtige Altersband. Arbeitgeber wenden manchmal den falschen Satz an, wenn ein Arbeitnehmer Geburtstag hat und eine Stufe aufsteigt. Wenn Sie Auszubildende(r) sind, beachten Sie, dass Sie den Ausbildungssatz nur erhalten, wenn Sie unter 19 sind oder sich im ersten Lehrjahr befinden. Danach haben Sie Anspruch auf den Satz für Ihr Alter. Bewahren Sie Ihre Gehaltsabrechnungen mindestens sechs Jahre auf: Sie sind der Beweis, den Sie bei einer Forderung wegen Unterzahlung benötigen. Wenn Ihr Arbeitgeber Unterkunft stellt, berechnen Sie den Freibetrag selbst mit der Grenze von GBP 68.50/Tag und prüfen Sie, dass Ihr effektiver Stundenlohn nach Abzügen das gesetzliche Minimum weiterhin erreicht. Arbeitnehmer mit Akkord- oder leistungsabhängigem Lohn müssen ebenfalls mindestens den NLW für jede gearbeitete Stunde erhalten: Der Arbeitgeber sollte einen fairen Akkordsatz festlegen oder den Stundenmindestlohn zahlen. Überstunden, Boni und Trinkgeld zählen nicht zum Mindestlohn. Wenn Sie eine Unterzahlung vermuten, kontaktieren Sie ACAS (kostenlos, vertraulich) oder reichen Sie eine Beschwerde direkt bei HMRC auf GOV.UK ein.