⚖️ UK 全国生活賃金 計算機
2026年4月のUK全国生活賃金（NLW）と最低賃金率に給与を照らし合わせ。年齢層別の最低年額・月額・週額を計算。
このツールとは？
全国生活賃金（NLW）は、21歳以上の労働者に対するUKの法定最低時給です。2016年4月に導入され、毎年引き上げられています。2026年4月から、NLW率は21歳以上の労働者についてGBP 12.71/時です。より若い労働者には別の全国最低賃金率が適用され、18〜20歳はGBP 10.85/時、16〜17歳はGBP 8.00/時、18歳未満または見習い1年目の見習いはGBP 8.00/時です。
NLWはHMRC（HM Revenue and Customs）によって執行されます。法定最低を下回って支払う雇用主には、未払額の最大200%（労働者1人あたりGBP 20,000が上限）のペナルティと、未払額自体が課されます。支払いを過少にされていると考える労働者は、ACASまたはHMRCに匿名で申し立てでき、最低賃金違反で公開リストに名前を挙げられる雇用主もいます。
政府のNLWと、Living Wage Foundationが推進する実質生活賃金（Real Living Wage）を区別することが重要です。実質生活賃金は、実際の生活費に基づいて計算される任意の率です。実質生活賃金は通常法定NLWより高く、UK全土で14,000以上の認定雇用主が任意に支払っています。
一部の労働者にとって重要な規則が住宅控除（accommodation offset）です。雇用主が無料の住居を提供する場合、2026/27年度は1日最大GBP 68.50を、最低賃金の計算において賃金の一部として控除できます。つまり住宅の価値はその日次上限までは最低賃金にカウントされ、それを超える分はカウントされません。この上限を超える住宅に対する控除や費用は、実質的に労働者の時給を法定最低未満に引き下げます。
この計算機は、労働者が自分の実際の時給が年齢層の法定最低を満たすかを確認し、契約時間に基づいて最低の年額・月額・週額の総支給額を算出します。表示される数値はすべて総額（税・国民保険・その他の控除前）です。
仕組み
計算機は3つの入力を受け取ります。年齢層、週の契約時間、および（わかっていれば）実際の時給です。2026年4月の表から年齢層に応じた正しい法定最低率を調べ、それを時間と52週に乗じて、年額、月額（12で割る）、週額の最低総支給額を算出します。
実際の時給を入力すると、ツールはそれを法定最低と比較し、支払いが適合（以上）、未満、またはちょうど閾値かを示します。また、該当する場合は1時間あたりの不足額と年間の未払額を計算します。
2026年4月の最低時給は次のとおりです。
| 年齢層 | 時給 |
|---|---|
| 21歳以上（NLW） | GBP 12.71 |
| 18〜20歳 | GBP 10.85 |
| 16〜17歳 | GBP 8.00 |
| 見習い（18歳未満または1年目） | GBP 8.00 |
住宅控除（2026/27）：1日最大GBP 68.50。雇用主が住居を提供する場合、最低賃金の適合にはこの額までしかカウントされません。
使い方
- 年齢層を選択してください（21歳以上、18〜20歳、16〜17歳、見習い）。
- 週の契約時間を入力してください。
- 必要に応じて実際の時給を入力し、適合を確認してください。
- 計算をクリックすると、最低の年額・月額・週額が表示されます。
- 実際の時給を入力した場合は、適合状況を確認してください。
よくある質問
2026年4月からの全国生活賃金率はいくらですか？
2026年4月から、21歳以上の労働者のNLW率はGBP 12.71/時です。18〜20歳はGBP 10.85、16〜17歳はGBP 8.00、18歳未満または見習い1年目はGBP 8.00/時です。
住宅控除は給与を減らしますか？
雇用主が無料の住居を提供する場合、2026/27年度は1日最大GBP 68.50までを最低賃金の計算にカウントできます。それを超える費用は実効時給を引き下げます。控除は実際の住宅費用に関わらず適用されます。
NLWに残業代やチップはカウントされますか？
いいえ。最低賃金の適合には基本の時給のみがカウントされます。残業手当、ボーナス、歩合、チップ（現金でも給与経由でも）は計算から除外されます。
過払いされていると思う場合はどうすべきですか？
給与明細と勤務記録を集め、ACASに無料かつ匿名で相談してください。GOV.UKからHMRCに直接申し立てもできます。HMRCは調査し、未払額の返還を命じ、未払額の最大200%のペナルティを科すことができます。
ゼロ時間契約でも雇用主は私に少なく支払えますか？
いいえ。ゼロ時間契約の労働者も、実際に働いたすべての時間について少なくとも全国生活賃金または最低賃金の対象です。最低賃金は契約形態に関わらず適用されます。
このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。
ヒントとアドバイス
常に正しい年齢帯の時給と照らし合わせてください。従業員の誕生日でバンドが上がった際、誤った率を適用する雇用主がいます。見習いの場合、18歳未満または見習い1年目の場合のみ見習い率が適用されることを覚えておいてください。それ以降は、年齢に応じた率の対象です。給与明細は少なくとも6年間保管してください。過払いを主張する際の証拠になります。雇用主が住居を提供する場合は、GBP 68.50/日の上限を使って自分で控除を計算し、控除後の実効時給が依然として法定最低を満たすか確認してください。出来高払いや出来高給の労働者も、働いたすべての時間について少なくともNLWを受け取る必要があります。残業代、ボーナス、チップは最低賃金にはカウントされません。過払いを疑う場合は、ACAS（無料・匿名）に連絡するか、GOV.UKからHMRCに直接申し立てしてください。
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出典と参考文献
最終確認：2026年8月。
- GOV.UK - 全国最低賃金と生活賃金の税率。
- GOV.UK - 給与と全国最低賃金。
- GOV.UK - 全国最低賃金を支払っているか確認。
制限事項
この計算機は、UK政府が発表した2026年4月のNLWおよびNMW率を使用しています。契約された週間時間に基づく総額（税・NI控除前）を計算し、年52週の支給を想定しています。実際の手取りは、所得税、国民保険、年金拠出、学生ローン控除を差し引くと低くなります。住宅控除（2026/27はGBP 68.50/日）は説明のみで、結果には自動適用されません。出来高払い労働者、残業、複雑な給与構造については、GOV.UKの完全なガイダンスまたはACASをご確認ください。