🏥 德国长期护理保险（Pflegeversicherung）计算器

Pflegeversicherung（护理保险）是德国法定社会保险（Sozialversicherung）的第四大支柱，与养老、医疗、失业保险并列。它于 1995 年引入，用于资助无法自理者的护理费用。几乎所有雇员都会自动参保，并通过工资代扣缴费。

2026 年总缴费率为 3.6%，以毛收入（税前工资）为基数。在德国大部分地区，费用由雇主与雇员各承担一半：雇主缴纳 1.8%，雇员缴纳 1.8%。关键在于雇员份额会随家庭规模调整：23 岁及以上无子女者需额外缴纳 0.6% 附加费，而有两个及以上子女者则享受折扣费率。雇主始终缴纳固定的 1.8%（在萨克森州为 1.3%）。

每月保费以您的毛收入计征，但不超过缴费上限（Beitragsbemessungsgrenze，BBG）。2026 年护理与医疗保险的缴费上限为每月 5,812.50 欧元。

公式：保费 = min(每月毛收入, 5,812.50) x 雇员费率。

雇员费率取决于子女数量（子女按未满 25 岁计算）：

计算示例——在每月毛收入 4,000 欧元（低于 5,812.50 欧元上限）时，雇员与雇主的份额为：

1. 输入您的税前月薪（欧元）。
2. 选择子女数量（子女按未满 25 岁计算）。
3. 仅当雇主位于萨克森州时，勾选萨克森州选项。
4. 点击“计算”查看您的雇员、雇主与护理保险合计保费。
5. 将结果与工资单或法定医疗保险缴费通知单进行核对。

为什么在德国无子女者要缴更多护理保险？

德国将护理保险的雇员费率与家庭规模挂钩。23 岁及以上无子女者需缴纳 0.6% 附加费（2.40% 而非 1.80%），以体现有子女家庭帮助维系了面向所有人的保障体系。

2026 年护理保险的缴费上限是多少？

2026 年与法定医疗保险共用的缴费上限为每月 5,812.50 欧元（每年 69,750 欧元）。超出该上限的收入部分无需缴纳护理保险费。

雇主份额真的始终是 1.8% 吗？

除萨克森州外，所有州的雇主均固定缴纳 1.8%。在萨克森州，雇主仅缴 1.3%，差额由雇员承担，因此萨克森州雇员在子女调整前的基数更高。

本计算器是否包含私人护理保险（PKV）？

不包含。本工具仅模拟面向雇员的法定（gesetzliche）护理保险。私人保险投保人缴纳的是按年龄与风险定价的独立保费，本计算器不估算该项。

护理保险缴费能否抵税？

包括护理保险在内的部分社会保险缴费，可在德国所得税申报中作为特别支出（Sonderausgaben）在法定限额内扣除。具体可扣除金额取决于您的整体情况。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

在萨克森州，雇主仅缴纳 1.3%，雇员在子女调整前先承担 3.6% 基数中的剩余 2.3%——当您勾选相应选项时，本计算器会采用萨克森州规则。一次性付款（Einmalzahlungen / Sonderzahlungen）在年度上限内同样需要缴费。学生、实习生和自由职业者适用不同规则，本工具未涵盖。如果您是法定医疗保险的自愿参保者，或持有私人保险（PKV），您的费率会有所不同。