🏥 德國長期照顧保險（Pflegeversicherung）計算機

Pflegeversicherung（長期照顧保險）是德國法定社會保險（Sozialversicherung）的第四根支柱，與退休、健康、失業保險並列。它於 1995 年引進，用於支應無法自理者的照護費用。幾乎每位受僱者都會自動納保，並透過薪資扣繳繳費。

2026 年的總費率為薪資的 3.6%。在德國大部分地區，成本由勞資雙方各半分擔：雇主繳 1.8%，員工繳 1.8%。關鍵在於員工負擔會依家庭人口調整。23 歲以上無子女的員工須額外繳納 0.6% 附加費，而育有兩名以上子女的員工則適用較低費率。雇主則一律繳納固定的 1.8%（薩克森為 1.3%）。

每月保費是針對薪資扣繳，上限為繳費天花板（Beitragsbemessungsgrenze，BBG）；2026 年長照與健康保險的天花板為每月 5,812.50 歐元。

公式： 保費 = min（每月薪資總額，5,812.50）x 員工費率。

員工費率依子女人數而定（子女須未滿 25 歲）：

1. 輸入您的每月薪資總額（歐元）。
2. 選擇您的子女人數（子女須未滿 25 歲）。
3. 僅在雇主位於薩克森時勾選薩克森方格。
4. 點擊「計算」查看您的員工、雇主與長照險總保費。
5. 將結果與您的薪資單或 GKV 繳費明細比對。

為什麼德國無子女者要繳更多長照險？

德國將長照險的員工費率與家庭人口掛鉤。23 歲以上無子女的員工須繳納 0.6% 附加費（2.40% 而非 1.80%），以反映有子女的家庭幫助分攤了全體的系統成本。

2026 年 Pflegeversicherung 的繳費天花板為何？

2026 年與法定健康保險共用的核定金額天花板為每月 5,812.50 歐元（每年 69,750 歐元）。超過此上限的薪資不計入長照險保費。

雇主負擔真的永遠是 1.8% 嗎？

除薩克森外，所有邦州的雇主都繳固定 1.8%。在薩克森，雇主僅繳 1.3%，差額由員工負擔，因此在子女調整前，薩克森員工的基準較高。

本計算機是否包含私人長照險（PKV）？

否。本工具模擬的是受僱者的法定（gesetzliche）Pflegeversicherung。投保私險者繳納的是依年齡與風險評定的獨立保費，本計算機不予估算。

長照險保費可以抵稅嗎？

包含長照險在內的社會保險保費的一部分，可在德國所得稅申報中作為特別支出（Sonderausgaben）扣除，但須符合法定上限。確切可扣除金額視您的整體狀況而定。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

在薩克森，雇主僅繳 1.3%，員工在子女的 3.6% 基礎費率調整前須負擔剩餘的 2.3%——勾選方格時，本計算機會套用薩克森規則。一次性給付（Einmalzahlungen / Sonderzahlungen）只要未超過年度天花板，也須繳納此保費。學生、學徒與自營業者適用不同規定，本工具未納入。若您自願加入法定保險或投保私人保險（PKV），費率也會不同。