ドイツミニジョブ＆ミディジョブ計算機（2026年）

ミニジョブ（Minijob、geringfügige Beschäftigung）は2026年に月額€603までの給与です。被雇用者は所得税も自己の社会保険負担も支払わず（年金保険は除外可能）、総支給額と手取りが等しくなります。雇用者は定額の28%の一括負担（pauschal）を支払います。

ミディジョブ（Midijob）は移行帯（Übergangsbereich、€603.01〜€2,000）に位置します。0%から全負担への急激な跳ね上がりを避けるため、被雇用者は滑らかに上昇する削減された率（Gleitzone、移行帯）を支払い、雇用者は常に全率を支払います。

ミディジョブの場合、被雇用者の負担は削減された査定基礎額で計算されます。RW ＝ 給与 − （給与 − €603） × F。ここで2026年の係数F ＝ 0.6619です。被雇用者はRWに対して通常の総保険料率（子あり約21.15%、子なし21.75%）を支払い、雇用者は全給与に対して支払います。€2,000を超えると通常の全負担が適用されます。

区分は給与によって決まります。以下の表を参照してください。

ミニジョブの場合、雇用者は総支給額の上に定額の28%（健康13%＋年金15%）を支払います。ミディジョブの場合、雇用者は実際の給与に対して全額の保険料率を支払いますが、被雇用者は削減された基礎額に対してのみ支払うため、それが同じ総支給額の通常の雇用より手取りを著しく高くする理由です。

1. 通常の月額総支給額をユーロで入力します。
2. 子どもがあるかどうかを指定します（介護保険の被雇用者料率に影響）。
3. ［計算］をクリックすると、あなたが属する区分と被雇用者／雇用者の負担が表示されます。
4. 手取り（net take-home）と雇用者の総費用を確認します。
5. ミディジョブであっても基礎控除額（Grundfreibetrag）を超えると所得税がかかる場合があることに留意してください。

2026年のミニジョブの上限は？

geringfügige Beschäftigung（ミニジョブ）の上限は、2026年1月1日に€603／月（€556から）に引き上がり、最低賃金€13.90に連動しています。

ミディジョブの上限は？

Übergangsbereich（移行帯）は2026年は€603.01から€2,000／月です。€2,000を超えると通常の全額の社会保険負担が適用されます。

なぜミディジョブの負担は削減されるか？

Gleitzone（移行帯）は削減された査定基礎額（2026年の係数F＝0.6619）を用いるため、被雇用者の負担は境目で約21%に跳ね上がるのではなく、0%から滑らかに上昇します。

雇用者はミニジョブについていくら支払うか？

雇用者は定額の28%の一括負担（健康13%＋年金15%、および倒産／環境の要素を含む）を支払うため、総費用は総支給額 × 1.28です。

ミニジョブは本当に非課税か？

はい、被雇用者については。給与税も自己の社会保険負担もありません（年金は除外可能）。雇用者が一括の税と負担を処理します。

2026年のFaktor F（係数F）は？

2026年のミディジョブの計算係数Fは0.6619で、社会保険の負担率から設定されています。

このツールは情報提供のみを目的としており、金融アドバイスではありません。

€603のわずか上では、わずか数ユーロの負担で（医療・年金・介護・失業の）完全な社会保障を得られ、ちょうど下にとどまるより通常は価値があります。

複数のミニジョブは合算されます。本業に加えてミニジョブが1つだけの場合のみ非課税のままです。

ザクセン州では被雇用者は介護保険を0.5ポイント多く支払います。