德国迷你工作与中型工作计算器（2026 年）

迷你工作（Minijob，geringfügige Beschäftigung）在 2026 年月薪最高€603。雇员无需缴纳工资税，也无自有社保缴费（可退出养老保险），因此毛额等于净额。雇主缴纳统一的 28% 一次性缴费（pauschal）。

中型工作（Midijob）位于过渡区（Übergangsbereich）（€603.01–€2,000）。为避免从 0% 骤升至全额缴费，雇员按降低的费率平滑递增（即滑动区 Gleitzone），而雇主始终按全额费率缴费。

中型工作的雇员缴费按降低的评估基数计算：RW = 工资 −（工资 − €603）× F，其中 2026 年系数 F = 0.6619。雇员随后按 RW 缴纳正常的总保险费率（有子女约 21.15%，无子女 21.75%）；雇主则按全额工资缴纳。超过 €2,000 适用正常全额缴费。

迷你工作中，雇主在毛额之外统一缴纳 28%（13% 医疗 + 15% 养老）。中型工作中，雇主按实际工资缴纳全额保险费率，而雇员仅按降低基数缴纳 – 这正是其净到手收入明显高于同毛额正规就业的原因。

1. 输入您的常规月薪毛额（欧元）。
2. 说明您是否有子女（影响护理保险的雇员费率）。
3. 点击“计算”，查看您所处区间及雇员 / 雇主缴费。
4. 查看您的净到手收入与雇主总成本。
5. 请注意，即便在中型工作中，超过基本免税额（Grundfreibetrag）仍可能适用工资税。

2026 年的迷你工作上限是多少？

迷你工作（geringfügige Beschäftigung）上限于 2026 年 1 月 1 日上调至 €603/月（此前为 €556），与 €13.90 的最低工资挂钩。

中型工作的上限是多少？

过渡区（Übergangsbereich）在 2026 年为 €603.01 至 €2,000/月。超过 €2,000 适用正常全额社保缴费。

为何中型工作缴费降低？

滑动区（Gleitzone）采用降低的评估基数（2026 年系数 F = 0.6619），使雇员缴费从 0% 平滑上升，而非在边界处骤升至约 21%。

迷你工作的雇主需缴纳多少？

雇主缴纳统一的 28% 一次性缴费（pauschal，13% 医疗 + 15% 养老，外加破产 / 环境组成部分），因此总成本为毛额 × 1.28。

迷你工作真的免税吗？

对雇员而言是的 – 无工资税，也无自有社保缴费（养老可退出）。雇主负责处理一次性税与缴费。

2026 年的系数 F 是多少？

2026 年中型工作计算系数 F 为 0.6619，由社保缴费率确定。

本工具仅供参考，不构成财务建议。请咨询合格的财务专业人士以获取针对您具体情况的建议。

刚超过 €603 线，您仅需缴纳几欧元即可获得完整社会保障（医疗、养老、护理、失业）——通常比刚低于该线更划算。

多份迷你工作需合并计算；仅有一份迷你工作作为主职之外的兼职时可免缴。

在萨克森州，雇员需多缴 0.5 个百分点的护理保险。