💐 酬金計算機

1. 輸入你的最後月薪（基本薪資 + 物價津貼），以盧比為單位。
2. 輸入你在該雇主的總服務年數。
3. 如果有不完整的年份，輸入額外的月份。
4. 檢查你的輸入是否反映你的就業詳情。
5. 按下計算按鈕，查看酬金金額、免稅金額和應稅金額。

什麼是酬金？我何時符合資格？

酬金是雇主根據 1972 年《酬金法》支付的退休福利。你在同一雇主處完成 5 年連續服務後即符合資格。如果你在第 5 年已完成 4 年又 240 天，則適用例外——法院裁定這符合酬金資格。酬金也在退休（superannuation）、辭職、死亡或殘疾時支付。

印度酬金如何計算？

酬金使用公式 G =（最後薪資 × 15/26）× 服務年數 計算，其中「最後薪資」為基本薪資 + 物價津貼，15 代表每年服務 15 天工資，26 代表一個月的工作天數。受該法涵蓋的員工使用 15/26 係數。不受該法涵蓋的員工使用 15/30 替代。

酬金在印度需要納稅嗎？

受《酬金法》涵蓋的雇主所支付的酬金，最高 Rs. 20 lakh 免稅（2019 年修訂從 Rs. 10 lakh 調高）。超過 Rs. 20 lakh 的部分作為「薪資」收入課稅。政府員工（中央和地方）領取完全免稅的酬金。Rs. 20 lakh 免稅額是終身上限，涵蓋所有雇主，而非每個雇主單獨計算。

什麼是酬金的「4 年 240 天」規則？

雖然《酬金法》要求 5 年連續服務，但法院解釋認為，在第 5 年完成 4 年又 240 天的員工被視為已完成 5 年服務，因此符合酬金資格。240 天門檻是基於工作年的法律定義。

如果我在 5 年前辭職，可以領到酬金嗎？

不行，如果你在完成 5 年連續服務前辭職，通常不予支付酬金，除非符合「4 年 240 天」例外。不過，在死亡或殘疾的情況下，無論服務年限長短均支付酬金——在這種情況下，即使服務不滿 5 年的員工也符合資格。

如果我在職期間死亡，酬金會怎樣？

如果員工在職期間死亡，酬金會支付給指定受益人或法定繼承人，無論已完成多少服務年資。金額根據最後薪資和服務年數計算，私營部門員工最高為 Rs. 20 lakh。政府員工的免稅金額沒有上限。

Rs. 20 lakh 免稅額如何運作？

Rs. 20 lakh 的免稅額為終身上限，適用於你整個職業生涯中從所有受《酬金法》涵蓋的雇主處收到的酬金總額。如果你已從前任雇主處收到過免稅酬金，該金額會減少未來酬金給付的可用免稅額。超過可用免稅額的任何酬金作為薪資收入課稅。

免責聲明：本酬金計算機僅供資訊與教育用途，不構成財務、稅務或法律建議。計算基於 1972 年《酬金法》及 2019 年修訂。個人情況可能不同。請諮詢你的人力資源部門或合格的稅務專業人士，以獲得針對你情況的建議。

本工具僅供參考，不構成財務建議。請諲詢合格的財務專業人士以獲取針對您具體情況的建議。

酬金是一項重要的退休福利，因此了解資格規則和計算方法至關重要，以確保你收到應得的款項。關鍵門檻是 5 年連續服務——請注意「4 年 240 天」規則即使未滿 5 年也可能符合資格。留意你的薪資結構，因為酬金只按基本薪資加上物價津貼計算，而非總 CTC。換工作時，確認雇主是否將酬金納入退休福利方案。Rs. 20 lakh 的免稅上限（2019 年修訂後）適用於你整個職業生涯中從所有受該法涵蓋的雇主處收到的酬金總額，而非每個雇主單獨計算——因此如果你已從前任雇主處收到過酬金，該金額會計入終身上限。政府員工領取完全免稅的酬金，沒有上限。不受該法涵蓋的私營部門員工，酬金條款可能不同，應在聘僱合約中協商。務必為你的酬金給付指定受益人，因為在死亡情況下款項會支付給受益人。使用我們的薪資計算機和所得稅計算機來了解酬金對你整體薪酬和稅務規劃的全面影響。